Основные показатели сезонности труда следующие.

Помесячное распределение затрат труда в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33 % (100:12).

Размах сезонности (Р_с) — отношение максимальных месячных затрат труда (ЗТ_mах) к минимальным (3T_min):

Р_с = ЗТ_mах / 3T_min

Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов (К_с) характеризуется отношением затрат труда в месяце максимального или минимального объема работ в хозяйстве к среднемесячным затратам труда (ЗТ_ср):

К_с = ЗТ_mах / ЗТ_ср, или К_с = 3T_min / ЗТ_ср

Годовой коэффициент сезонности труда (К_гс) — отношение суммы отклонений фактических затрат труда по месяцам (ЗТ_i) от среднемесячных к годовым затратам труда (ЗТ_ср):

К_гс = ∑ (ЗТ_i – ЗТ_ср) / ∑ ЗТ_i

В условиях сезонного характера труда необходимо определять потребность в рабочей силе по периодам проведения сельскохозяйственных работ (посев, уборка, уход за пропашными культурами и т.д.). Это можно сделать по формуле:

ТР = О / (Н  С)

где О –– объем работ, т, га; Н — норма выработки, т, га; С –– оптимальные сроки проведения агротехнических работ, дней.

Потребность в трудовых ресурсах по отраслям растениеводства и животноводства устанавливают на основе технологических карт по каждой культуре и виду животных. В животноводстве потребность в рабочей силе определяют также с учетом норм нагрузки скота на одного работника.

Для оценки использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве можно применять и другие показатели: коэффициент использования рабочего времени дня, число отработанных за год человеко-дней каждым работником, степень использования трудовых ресурсов.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня на сельскохозяйственных предприятиях равна частному от деления суммы фактически отработанных человеко-часов на сумму отработанных человеко-дней.

Число отработанных за год человеко-дней каждым работником в общественном хозяйстве (Р_ф) равно:

Р_ф = Т_ф / ТР_ф

где Т_ф –– отработано всеми работниками (чел.-дней); ТР_Ф –– численность работников.

Степень использования трудовых ресурсов (С_т) — отношение числа фактически отработанных работником человеко-дней в течение года к возможному фонду рабочего времени:

С_т = Р_ф / Р_в

где Р_в –– возможный фонд рабочего времени (290 дней).

Схемы моделей фонда рабочего времени необходимо составить в виде блок – схем и математических формул. Затем рассчитать количественное влияние факторов на результативный показатель.

Задание. Дать оценку экономической эффективности использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственных предприятиях.

Дано

Показатели	1-й год	2-й год
Отработанное время работниками хозяйства за год, тыс. чел.-дн.	125	128
Годовой фонд рабочего времени, дней	240	240
Число работников, уволенных за год, чел.	16	23
Земельная площадь, га	4425	4619
Количество работавших в месяц максимальной занятости, чел.	531	547
Количество работавших в месяц минимальной занятости, чел.	512	526
Среднемесячные затраты труда, тыс. чел.-дн.	521	533
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, часов	9,1	9,2
План производства, деталей	22000	25000
Норма выработки 1 детали, час	1,2	1,5
Фонд рабочего времени 1 работника, часов	1920	1956

1. Определить среднегодовую численность работников.

2. Рассчитать коэффициент текучести кадров и трудообеспеченность в хозяйстве.

3. Определить размах сезонности и коэффициент сезонности.

4. Найти коэффициент использования рабочего времени, число отработанных за год человеко-дней каждым работником, степень использования трудовых ресурсов.

5. Рассчитать потребность в работниках слесарного цеха.

6. Построить модели: всего фонда рабочего времени, фонда рабочего времени 1 работника.

7. Определите влияние факторов на общий фонд рабочего времени.

Ход решения:

1. Среднегодовая численность работников

2. Коэффициент текучести кадров

3. Трудообеспеченность

4. Размах сезонности

5. Коэффициент сезонности

6. Годовой коэффициент сезонности труда

7. Коэффициент использования рабочего времени дня

8. Число отработанных за год человеко-дней каждым работником

9. Степень использования трудовых ресурсов

10. Расчет потребности в работниках

11. Схема моделей

12. Расчет влияния факторов