Тема 2. Анализ экономической оценки эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Цель занятия — получить навыки для расчета и анализа показателей экономической эффективности использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственных предприятиях.

Теоретические основы

Труд — это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.

Среднесписочная численность работников за период определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день и деления полученного итога на число календарных дней периода (численность в выходные и праздничные дни принимается по предшествующему рабочему дню)

Среднегодовая численность работников может быть рассчитана путем деления отработанного времени (чел.-ч, чел.-дн.) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени.

огромное значение для предприяттия имеет систематическое изучение ее движения и текучести. Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста производительности труда.

Анализ движения рабочей силы проводится с помощью системы показателей, которая включает:

Коэффициент общего оборота - отношение числа принятых и выбывших за год работников к их общей среднесписочной численности;

Коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых за год работников к общей среднесписочной численности;

Коэффициент оборота по выбытию - отношение числа выбывших за год работников к общей среднесписочной численности;

Коэффициент текучести рабочей силы - отношение числа выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины работников к общей среднесписочной численности;

Коэффициент постоянства состава персонала - отношение числа работников проработавших весь год к общей среднесписочной численности;

Коэффициент замещения - отношение разности между числом принятых и выбывших работников к общей среднесписочной численности.

Показателями использования рабочей силы являются:

Степень участия рабочей силы в производстве - отношение среднего числа фактически работавших за год к среднесписочной численности работников (%);

Коэффициент использования годового фонда рабочего времени -отношение числа дней, отработанных одним среднесписочным работником за год, к номинальному фонду рабочего времени (280-290 дней: календарный ФРВ за минусом праздничных и выходных дней);

Коэффициент использования максимально-возможного ФРВ – отношение максимально возможного ФРВ (календарный ФРВ за минусом выходных и праздничных дней и дней пропущенных в результате стихийных бедствий,) к календарному ФРВ;

Коэффициент использования рабочего дня - отношение средней фактической продолжительности рабочего дня (в часах) к продолжительности по норме;

Общий коэффициент использования рабочего времени - произведение коэффициента использования годового фонда рабочего времени и коэффициента использования рабочего дня.

Трудообеспеченность (Т_об) хозяйства характеризуется числом работников на 100 га земельной площади:

Т_об = (ТР / ПЛ)

где ПЛ — площадь сельскохозяйственных угодий или пашни, га.

Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственного предприятия (К_об) определяют отношением числа наличных трудовых ресурсов (ТР_н) к требуемому для выполнения плана производства (TP_пл):

К_об = ТР_н/ТР_пл