
- •Завдання 4
- •Завдання 5
- •Завдання 6
- •4. Розв’яжіть задачу та прокоментуйте отримані результати.
- •Завдання 7
- •Завдання 8
- •Завдання 9
- •4. Розв’яжіть задачу та прокоментуйте отримані результати.
- •4. Банк "Аваль" пропонує нову послугу для пенсіонерів.
- •Завдання 10
- •Завдання 11
- •Завдання 12
- •4. Розробити "маркетинг - мікс" для брокерської фірми. Визначети критеріїї оцінки якості брокерської послуги. Завдання 13
- •4. Розробити "маркетинг - мікс" для страхової фірми. Визначети критеріїї оцінки якості страхової послуги. Завдання 14
- •Завдання 15
- •4. Розробити "маркетинг - мікс" для освітньої установи. Визначети критеріїї оцінки якості освітньої послуги. Завдання 16
- •Завдання 18
- •4. Розробити "маркетинг - мікс" для брокерської фірми. Визначети критеріїї оцінки якості брокерської послуги. Завдання 19
- •Завдання 20
- •Список джерел, що рекомендуються при виконанні контрольної роботи
4. Розробити "маркетинг - мікс" для страхової фірми. Визначети критеріїї оцінки якості страхової послуги. Завдання 14
1. Система організації транспортних послуг.
2. Особливості ринку послуг у сфері охорони здоров'я в Україні.
3. Розробити "маркетинг - мікс" для туристичної фірми. Визначети критеріїї оцінки якості туристичної послуги.
4. Визначити доцільність і прийняття рішення про надання послуг перукарні за таких умов:
постійні витрати перукарні складають 10 тис. грн.;
змінні витрати – 2 грн. за одиницю послуги;
ціна послуги – 6 грн.
Протягом року перукарню відвідують 3 тис. клієнтів. В разі недоцільності розробити конкретні дії по зниженню витрат і ціни, не змінюючи рівень рентабельності.
Завдання 15
1. Демографічні та соціально-екологічні проблеми маркетингу в сфері послуг.
2. Позиціювання туристських послуг.
3. Керуючись теоріями мотивації, розробити та обґрунтувати систему матеріального стимулювання працівників служби маркетингу консалтингової фірми. Навести приклади розрахунку доходу робітників при різних методах матеріального стимулювання.
4. Розробити "маркетинг - мікс" для освітньої установи. Визначети критеріїї оцінки якості освітньої послуги. Завдання 16
1. Визначення мотивів попиту споживачів на ринку соціальних послуг.
2. Тенденції розвитку страхового ринку в Україні.
3. Розробити комплекс маркетингу для товарної біржі.
4. На практиці використовують різні цінові стратегії залежно від багатьох факторів. Узагальнюючи, можна говорити про цінову політику низьких або високих цін. Оцініть можливі переваги і недоліки стратегії низьких або високих цін. Наведіть приклади їх застосування на практиці в сфері послуг.
Завдання 17
1. Види страхових послуг та їх характеристика.
2. Законодавча база щодо інвестування в Україні.
3. Розробити "маркетинг - мікс" для медичної утанови. Визначети критеріїї оцінки якості медичної послуги.
4. Розробити детальний план дослідження сегменту туристичного ринку.
Завдання 18
1. Визначення можливих типів сегментів ринку цінних паперів
2. Визначення показників якості біржової послуги
3. Визначити графічно та аналітично, при якій кількості туристів на рік доцільно створення туристської фірм и. Вихідні дані:
1. Витрати по створенню фірми - 50000 грн.
2. Передпускові експлуатаційні витрати - 200000 грн.
3. Експлуатаційні витрати, пов'язані з виробничою діяльністю - 350000 на 1 рік
4. Прямі витрати на обслуговування одного туриста - 30 грн. щоденно.
5. Доходи від основної діяльності – вартість однієї путівки строком на 10 днів – 300 грн.
6. Податки, обов'язкові платежі та збори, враховані при визначенні вартості путівки.
На основі виконаних розрахунків та досліджень попиту прийняти управлінське рішення.
4. Розробити "маркетинг - мікс" для брокерської фірми. Визначети критеріїї оцінки якості брокерської послуги. Завдання 19
Поняття туристського маркетингу. Функції туристичного маркетингу
Роль і значення соціальних благ у соціальній економіці.
Розробити "маркетинг - мікс" для банківської установи. Визначети критеріїї оцінки якості банківської послуги.
4. Керуючись теоріями мотивації, розробити та обґрунтувати систему матеріального стимулювання працівників служби маркетингу страхової фірми. Навести приклади розрахунку доходу робітників при різних методах матеріального стимулювання.