"Трудове право"
При прийнятті на роботу між працівником та роботодавцем укладається:
а) трудова угода;
б) трудовий договір;
в) цивільно-правовий договір про працю.
Для перевірки відповідності працівника займаній посаді чи виконуваній роботі роботодавець може встановлювати:
а) стажування;
б) вибори;
в) випробування.
Трудовий договір вважається укладеним …
а) з моменту видачі наказу про прийняття на роботу;
б) з моменту фактичного допуску працівника до роботи;
в) з моменту подачі заяви про прийняття на роботу.
Сумісництвом визначається …
а) виконання працівником, крім основної, іншої регулярно оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час на тому ж або на іншому підприємстві;
б) виконання працівником громадських обов’язків;
в) виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Щорічна основна відпустка надається працівникові …
а) тривалістю не менше 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується від дня укладення трудового договору;
б) тривалістю не більше 24 календарних днів;
в) будь-якої тривалості за домовленістю між працівником та роботодавцем.
Перерва для відпочинку та харчування надається…
а) в будь який період робочого дня тривалістю дві години;
б) тривалістю до двох годин через чотири години після початку роботи;
в) протягом робочого дня тривалістю від 30 хвилин до 2 годин.
Системи оплати праці:
а) почасова та товарна;
б) погодинна та продуктивна;
в) почасова та відрядна.
Дисциплінарними стягненнями є:
а) догана і звільнення;
б) сувора догана, звільнення, переведення на нищеоплачувану роботу;
в) попередження, догана, звільнення.
Дисциплінарний проступок – це …
а) винне, протиправне діяння (дія або бездіяльність) працівника, який порушив встановлений на підприємстві внутрішній трудовий розпорядок;
б) порушення працівником трудової дисципліни, внаслідок чого заподіяно шкоду;
в) порушення морально-етичних норм, притаманних конкретному суспільству.
Заохочення поділяють на:
а) матеріалізовані та психологічні;
б) моральні та матеріальні;
в) етичні та моральні.
В трудову книжку вносяться записи про …
а) прийняття на роботу, переведення, звільнення, заохочення;
б) переміщення, переведення, звільнення, заохочення;
в) прийняття на роботу, переведення, звільнення, заохочення, стягнення.
Переведення працівника на роботу на інше підприємство здійснюється…
а) шляхом видачі наказу про переведення;
б) шляхом звільнення з одного підприємства та укладення трудового договору на іншому;
в) шляхом передачі даних про працівника на інше підприємство.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника в разі відсутності на роботі в зв’язку:
а) з тимчасовою непрацездатністю, перебуванням у відпустці;
б) з наявністю будь-якої поважної причини;
в) з тимчасовою непрацездатністю.
Прогулом визнається …
а) відсутність працівника без поважних причин невизначений строк;
б) відсутність працівника протягом 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;
в) відсутність працівника без поважних причин на своєму робочому місці протягом робочого дня чи 3 годин безперервно чи сумарно.
Звільнення проводиться …
а) з будь яких підстав, визначених власником;
б) лише з підстав, визначених законодавством і з додержанням порядку звільнення за конкретною підставою;
в) за домовленістю між працівником та власником.
Для відвернення нещасного випадку на виробництві у разі появи працівника в нетверезому стані власник видає наказ про …
а) звільнення з роботи;
б) відсторонення від роботи;
в) недопуск до роботи.
Нормальна тривалість робочого часу…
а) 40 годин на тиждень;
б) 8 годин на день;
в) 36 годин на тиждень.
Дисциплінарне стягнення (догана) застосовується власником …
а) не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку;
б) не пізніше 6 місяців з дня виявлення проступку;
в) не раніше 1 місяця з дня вчинення проступку.
Матеріальну відповідальність несуть …
а) лише працівники;
б) лише власник;
в) працівник і власник.
Обмежена матеріальна відповідальність полягає …
а) у відшкодуванні працівником шкоди, але не більше мінімальної заробітної плати;
б) у відшкодуванні працівником шкоди, але не більше свого середнього заробітку;
в) у відшкодуванні працівником шкоди в розмірі заподіяної шкоди.
Трудові спори – це …
а) неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між власником і працівником чи групою працівників з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.
б) розбіжності між сторонами трудового договору щодо додержання умов трудового договору;
в) спори, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях, вирішуються власником в порядку визначеному законодавством.
Колективні трудові спори вирішуються такими органами:
а) господарський суд, Верховний суд;
б) примирна комісія, трудовий арбітраж;
в) КТС, трудова комісія, Національна служба посередництва та примирення.