- •Предмет трудового права.
- •Державний спосіб регулювання трудових відносин.
- •Договірний спосіб регулювання трудових відносин.
- •Метод трудового права.
- •Особливості методу трудового права
- •Єдність і диференціація правового регулювання праці. Фактори диференціації.
- •Сфера дії норм трудового права.
- •Функції трудового права.
- •Місце трудового права в системі права України.
- •Поняття джерел трудового права та їх класифікація.
- •Система джерел трудового права та її особливості.
- •Загальна характеристика основних джерел трудового права.
- •Загальна характеристика Кодексу законів про працю України як джерела трудового права.
- •Локальні акти трудового права, та їх особливості.
- •Місце судової практики в системі джерел трудового права.
- •Система трудового права України.
- •Поняття та значення принципів трудового права України.
- •Загальні принципи трудового права.
- •Зміст галузевих принципів трудового права.
- •Поняття і види суб'єктів трудового права.
- •Правовий статус суб'єкта трудового права та його зміст.
- •Працівник як суб'єкт трудового права.
- •Власник підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права України.
- •Роботодавець як суб’єкт трудового права.
- •Організації роботодавців як суб'єкт трудового права.
- •Поняття трудового колективу та його ознаки.
- •Повноваження трудових колективів та їх класифікація.
- •Поняття, принципи діяльності та статус професійних спілок за законодавством України.
- •Функції профспілок в сучасних умовах.
- •Основні права профспілок та їх класифікація.
- •Поняття і види правовідносин в трудовому праві.
- •Поняття трудового правовідношення, та його види.
- •Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
- •Зміст трудових правовідносин.
- •Порядок реєстрації, перереєстрації громадян, які шукають роботу та безробітних.
- •Принципи розробки і укладення колективних договорів і угод.
- •Поняття та сторони колективного договору.
- •3Міст колективного договору.
- •Порядок укладення колективних договорів.
- •Соціально-партнерські угоди: поняття, види, значення.
- •Порядок розробки соціально-партнерських угод.
- •Види та підстави відповідальності за порушення законодавства про колективні договори і угоди.
- •Порядок бронювання та квотування робочих місць для громадян, що потребують соціального захисту.
- •Поняття зайнятості та підходящої роботи.
- •Поняття працевлаштування та його правові форми.
- •Органи зайнятості, їх права і обов'язки.
- •Поняття оплачуваних громадських робіт, порядок їх застосування.
- •Поняття трудового договору, та його відмінність від цивільно-правових договорів.
- •3Міст трудового договору.
- •Загальний порядок укладення трудового договору.
- •Випробування при прийнятті на роботу: поняття, строки, порядок запровадження.
- •Трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем.
- •Трудовий договір про роботу за сумісництвом.
- •Трудовий договір про роботу за суміщенням.
- •Правове регулювання трудових договорів з тимчасовими та сезонними працівниками.
- •Юридична природа контракту та сфера його застосування.
- •Правове регулювання працевлаштування молодих спеціалістів.
- •Порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях.
- •Поняття, порядок та види переведень.
- •Порівняльно-правова характеристика переведення та переміщення.
- •Зміна істотних умов праці: поняття, порядок їх запровадження.
- •.Підстави припинення трудового договору, що обумовлені певними юридичними фактами.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •Підстави припинення трудового договору, що обумовлені згодою та ініціативою сторін.
- •Підстави припинення трудового договору, що обумовлені ініціативою сторін, що не є сторонами трудового договору.
- •Загальний порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст. 40 кЗпП України (зміни в організації виробництва і праці, ліквідація підприємства, скорочення чисельності і штату працівників).
- •Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 4 ст. 40 (прогулу без поважних причин).
- •Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 5 ст. 40 (нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності).
- •Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 6 ст. 40 (поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу).
- •Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 7 ст. 40 (появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння).
- •Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 8 ст. 40 (вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника).
- •Відсторонення працівника від роботи.
- •Порядок оформлення звільнення.
- •Поняття робочого часу. Вимірники робочого часу.
- •Види робочого часу.
- •Режим і облік робочого часу.
- •Поняття надурочних робіт, порядок їх проведення.
- •Поняття часу відпочинку та його види.
- •Щорічні відпустки. Порядок надання щорічних відпусток.
- •Перенесення щорічної відпустки.
- •Соціальні відпустки. Порядок надання соціальних відпусток.
- •Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.
- •Відпустки без збереження заробітної плати.
- •Творчі відпустки.
- •Поняття заробітної плати та її структура.
- •Форми та системи заробітної плати.
- •Способи правового регулювання оплати праці.
- •Юридична природа премій та їх види.
- •Мінімальні державні стандарти у сфері регулювання оплати праці.
- •Норми праці та їх види.
- •Тарифна система та її складові елементи.
- •Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами.
- •Порядок виплати заробітної плати.
- •Гарантійні виплати і доплати.
- •Компенсаційні виплати.
- •Поняття дисципліни праці. Виробнича, технологічна дисципліна праці.
- •Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці.
- •Методи забезпечення дисципліни праці на підприємствах, установах, організаціях.
- •Заходи заохочення та порядок їх застосування.
- •Обов'язки роботодавця та працівника. Класифікація обов'язків.
- •104 Спеціальна дисциплінарна відповідальність .
- •Поняття, підстави та умови дисциплінарної відповідальності.
- •Поняття дисциплінарного проступку, його елементи.
- •Поняття та види матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
- •Підстава і умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
- •109. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, спричинену роботодавцю: поняття і види.
- •Обмежена матеріальна відповідальність працівника.
- •111. Повна матеріальна відповідальність працівника.
- •112. Визначення розміру шкоди, спричиненої підприємству, установі, організації.
- •113. Порядок відшкодування шкоди, спричиненої підприємству, установі, організації.
- •114. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
- •115. Поняття охорони праці та її значення.
- •116. Право працівника на охорону праці та його гарантії.
- •117. Розслідування і облік нещасних випадків на виробництві.
- •118. Охорона праці жінок і молоді.
- •119. Праця осіб зі зниженою працездатністю.
- •120. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці.
- •121. Поняття, види та причини трудових спорів.
- •122. Поняття, сторони, предмет індивідуальних трудових спорів.
- •123. Комісія по трудових спорах як первинна інстанція по розгляду трудових спорів.
- •124. Судовий порядок розгляду трудових спорів.
- •125. Поняття, сторони, момент виникнення колективних трудових спорів, порядок їх розгляду.
- •126. Страйк - як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
- •127. Порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем.
- •128. Порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирною комісією.
- •129. Правовий статус Національної служби з посередництва і примирення України.
- •130. Правове рулювання страйку. Визнання страйку незаконним.
Єдність і диференціація правового регулювання праці. Фактори диференціації.
Однією з особливостей трудового права є застосування принципу єдності й диференціації в правовому регулюванні праці. Відповідно норми трудового права поділяються на дві групи: 1) загальні норми, які поширюються на всіх працівників;
2) спеціальні норми, які поширюються на окремі кате¬горії працівників (неповнолітніх; жінок; інвалідів; праців¬ників, зайнятих на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці; осіб, котрі працюють у районах з особливими природними географічними та геологічними умовами тощо).
У співвідношенні загальних і спеціальних норм вира¬жається єдність і диференціація трудового права. Принцип єдності виявляється в загальних нормах, а диференціація — в спеціальних. Загальні норми обов'язкові для всіх влас¬ників або уповноважених ними органів, їх може бути зміне¬но тільки в бік поліпшення становища працівників порівня¬но з чинним законодавством. Спеціальні норми конкретизу¬ють загальні, доповнюють їх, а в деяких випадках встановлю¬ють вилучення із загальних норм.
Диференціація правового регулювання праці за категорія¬ми працівників проводиться різними правовими способа¬ми: шляхом включення в загальні законодавчі акти про працю спеціальних положень стосовно тільки певної групи праців¬ників (наприклад, в КЗпП України є окремі глави "Праця жінок", "Праця молоді"), прийняття особливих нормативно-правових актів, що розповсюджуються тільки на ту або іншу категорію працівників.
В окремих випадках — шляхом виключення можливості застосування деяких загальних норм законодавства про працю до певних категорій працівників (наприклад, на державних службовців не поширюється норма про заборону звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку (ст. 11 Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні"), оскільки ст. 23 Закону України "Про державну службу" встановлений граничний вік перебування на державній службі — 60 років для чоловіків і 55 років для жінок (ці обмеження не поши¬рюються на осіб, які обрані на виборні посади відповідно до Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні
Диференціація виявляється у встановленні особливостей прийому і звільнення окремих категорій працівників, регу¬лювання робочого часу і часу відпочинку, пільг і переваг в оплаті праці; додаткових підстав припинення трудового до¬говору, посиленні дисциплінарної і матеріальної відповідаль¬ності та в інших особливостях.
Диференціація виявляється у встановленні особливостей прийому і звільнення окремих категорій працівників, регу¬лювання робочого часу і часу відпочинку, пільг і переваг в оплаті праці; додаткових підстав припинення трудового до¬говору, посиленні дисциплінарної і матеріальної відповідаль¬ності та в інших особливостях.
Важливим є питання про критерії диференціації. Дифе¬ренціація — це шлях або до пільг, або до обмежень, тому дуже важливо визначити її об'єктивні критерії. Так, B.I. Про¬копенко називає такі критерії: відношення працівника до майна підприємства, установи, організації; національна при¬належність засобів виробництва (майно підприємства); при¬належність підприємства до державної форми власності;
- суспільна значущість трудової функції, що виконується пра¬цівником; особливі природні географічні та геологічні умо¬ви; умови підвищеного ризику для здоров'я; тривалість стро¬ку дії трудового договору (тимчасова чи сезонна робота);
- можливість укладення контракту, коли це передбачено зако¬ном; соціально-демографічні критерії (див. Прокопенко B.I. Трудове право України: Підручник. — X.: Фірма "Консум", 1998. — С. 84). Вважаємо, що цей перелік слід доповнити таким критерієм як особливий характер праці. Йдеться про особливості регулювання трудових відносин окремих кате¬горій працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нер¬вово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, та праців¬ників з ненормованим робочим днем.