Раздел VI. Рекомендации

по составлению информационно-аналитического отчета

о работе районной (городской) методической службы

__________________________________________________________________________

^{(написать полное название в соответствии со штатным расписанием)}

по итогам 2013 года

(Составляется зав. метод. службой и методистами отдела)

6.1.Общие данные

Ф.И.О. руководителя метод. службы _________________________________________________

№ телефона руководителя отдела (кабинета)³ ___________________________________

№ телефона методического кабинета __________________________________________

№ Факса ________________________________

Электронный адрес _________________________________________________________

6.2. Заполнить следующую таблицу:

Табл. №27

Показатели	годы
	2012		2013
Количество штатных единиц в методическом центре/отделе
Фактическое количество единиц в методическом центре/отделе/кабинете*
- специалисты культурно-досуговой деятельности*
- специалисты по техническим средствам*
- специалисты по народному творчеству*
- методист по информационной работе*
- по работе с детьми подростками и молодежью*
Другое (перечислить)
Образование специалистов4: высшее профильное
специальное профильное
высшее непрофильное
специальное непрофильное
Молодые специалисты (до 3-х лет)
Специалисты пенсионного возраста
Имеют звание «заслуженный работник культуры РБ» (в методцентре/отделе)
Имеют звание «заслуженный работник культуры РФ» (в метод. центре/отделе)
В течение года повысили квалификацию (количество человек)5

* Указать фактическое название штатных единиц в методическом центре/отделе/кабинете

6.3. Особенности социокультурной ситуации в районе в 2013 году (не менее ½ страницы):

• изменения, произошедшие в структуре и деятельности методической службы (изменение штата, смена руководителя, переезд в новое здание, внедрение, изменение подходов к планированию и отчетности и т.п.), как эти изменения повлияли на работу;

• влияние внешних и внутренних факторов и событий (например, финансовый кризис, смена начальника управления культуры) на культурно-досуговую деятельность района;

1. внедрение инновационных форм в работу методической службы, темпы внедрения инноваций, отношения клубных работников к нововведениям.

6.4. Направления работы методической службы

6.5. Наличие помещения и изменения в его оформлении произошедшие в течение года. Представить фото и видео- материал оформления кабинета

6.6. Наличие и количество персональных компьютеров в метод. кабинете

6.6.1. Выход в Интернет ______ электронный адрес __________________________

6.6.2. Использование метод. материала из сети интернет ______

6.7.1. Описание информационной и методической базы только в 2013 году

Составление методических рекомендаций методической службой района в 2013 году

Табл. №28

№ п\п

вид (рекомендации, указания, разработка и т.п.) и название

для кого предназначено

содержание

где распространено

Приложить все изданные сборники и рекомендации

8. Оказание практической помощи СДК, СК

   1. Работа с КДУ сельских поселений:

• количество СДК _______________

• количество СК __________________

1. Освещение работы с СДК, СК на стендах м/с (перечислить наименование стендов)

8. Другие виды деятельности методической службы _____________________

9. Проведение соц. исследований. Изучение запросов и интересов различных групп населения (опросы, анкетирование, беседы) Формы и методы изучения культурных потребностей, применявшихся в 2012 г.

Табл. №29

№ п/п	Тема исследования	Цель исследования	Метод исследования (опрос, интервью, анкетирование и т.п.)	Выборка. аудитория (объект исследования)

6.12. Приложить примеры анкет и текстовые отчеты по каждому виду исследования

13. PR сопровождение социокультурной деятельности в районе

    1. Регулярность освещения работы ОК, РДК, СДК, СК в СМИ:

Мероприятия по пропаганде и популяризации культурно-досуговой сферы, традиционной культуры, повышения имиджа учреждении культуры клубного типа в районе.

6.14.1. Семинары, практикумы, научно-методические и научно-практические конференции, стажировки.

6.14.2. Предоставить краткую аналитическую справку о состоянии повышения квалификации работников культуры в районе. Ожидания и результаты, проблемы и перспективы (не менее ½ страницы, но и не более 1 страницы). Данные представить в таблице⁶:

Табл. №30

№ п\п	формы работы	количество	темы	количество участников
	семинары
	семинары - практикумы
	мастер–классы
	круглые столы
	методические советы
	конкурсы профессионального мастерства
	стажировки
	творческие лаборатории
	конференции
	школы
	лекции
	тренинги
	компьютерное обучение
	групповое обсуждение
	деловые игры
	ролевые игры
	разбор практических ситуаций
	баскет-метод (разбор деловых бумаг)*
	учебные фильмы
	другие формы

6.15. С какими районами республики сотрудничает методическая служба. В чем проявляется сотрудничество (совместные мероприятия, обмен опытом и т.п.)

6.16. Проблемы в работе методической службы. Перспективы развития в связи с введение новых федеральных законов.(в свободной форме, не менее ½ страницы, но и не более 1 страницы).

6.17. Предложения и пожелания в адрес ГБУК РБ РЦНТ.

Указать Ф.И.О. исполнителей и телефоны:

Должность _________________ ____________________________ ______________ тел. ___________

^{(Фамилия, имя, отчество) (подпись)}

Должность __________________ ___________________________ _______________ тел. ___________

^{(Фамилия, имя, отчество) (подпись)}

Должность __________________ ___________________________ _______________ тел. ___________

^{(Фамилия, имя, отчество) (подпись)}

Специалист РЦНТ, принявший данный раздел

Начальник отдела информационно-аналитической и методической деятельности ___________________

^{(подпись)}

Приложение к разделу №6

1. Образцы анкет и отчеты социологических исследований и опросов

2. Изданные сборники и методические рекомендации методических служб

3. Представить на DVD–диске фото и видео- материал оформления кабинета