2.4 Расчет общего фонда заработной платы рабочих , руководителей, специалистов и служащих
В промышленности используют две формы заработной платы: сдельную и повременную.
Сдельная оплата непосредственно зависит от количества и качества выполненной работы, а повременная определяется квалификацией работника и количеством отработанного времени.
Обе эти формы применяются в виде различных систем оплаты труда на каждом рабочем месте.
Повременную форму оплаты применяют: на производственных участках, где работа не поддается точному учету или к увеличению количества
выполненной работы может привести к положительным результатам.
Сдельная оплата труда наиболее полно отражает меру труда, позволяет контролировать его количество и качество, устанавливая заработок в зависимости от количества выполненной работы.
При прямой сдельной системе заработок рабочего пропорционален количеству выполненной работы. Оплату труда производят по твердой неизменной расценке за единицу произведенной продукции.
Сдельно-прогрессивная оплата предполагает оплату по нескольким расценкам (нарастающая в зависимости от степени выполнения установленных норм).
Прогрессивная оплата устанавливается по результатам работы за месяц, а не по выработке за отдельные смены с тем, чтобы не допускать перерасхода фонда заработной платы.
Аккордная система стимулирует ускорение выполнения работ, предусматривая сдельную расценку на весь объем работ, а не на отдельные операции. Эта система предполагает установление обоснованных норм времени на отдельные операции, составляющие аккордное задание. Аккордную систему применяют преимущественно при проведении ремонтных и строительно-
монтажных работ, при этой форме оплаты премия оплачивается до 40%.
При косвенной системе оплаты заработок рабочего зависит не от его личной выработки, а от результатов труда группы основных рабочих на обслуживаемом ими участке.
Итого |
13 |
174837 |
216972 |
96660 |
488469 |
|
Дополнительных |
12 |
13167 |
19724 |
8787 |
41678 |
|
Итого основных |
11 |
131670 |
197248 |
87873 |
446791 |
|
Районный коэффициент |
10 |
17174 |
25728 |
19228 |
62130 |
|
Доплаты |
Праздничные |
9 |
4286 |
3187 |
2381 |
|
Ночные |
8 |
10624 |
16224 |
12126 |
|
|
Премия |
Сумма |
7 |
4742 |
7243 |
5412 |
17398 |
% |
6 |
50 |
50 |
50 |
|
|
Тарифный фонд |
5 |
94844 |
144866 |
108271 |
347981 |
|
Тэф. |
4 |
1712 |
1832 |
1832 |
|
|
Тарифная ставка |
3 |
55,40 |
62,70 |
59,10 |
|
|
Кол-во человек |
2 |
1 |
1 |
1 |
3 |
|
Наименование единицы |
1 |
1)Слесарь ремонтник |
2)Дежурные слесари |
Всего |
||
-
Таблица 2.5- Расчет общего фонда з/п ремонтного и дежурного персонала
Примечания:
Гр5 = Гр2 × Гр3 × Гр4
Гр6 = произвольно до 80%
Гр7
=
Гр8,9 = для слесарей-ремонтников прочерк
Гр8
=
Гр9
=
Гр10 = (Гр5 + Гр7 + Гр8 + Гр9) × 0,15
Гр11 = Гр5 + Гр7 + Гр8 + Гр9 + Гр10
Гр12
=
Гр13 = Гр 11 + Гр12
Определяем среднюю зарплату за месяц основных рабочих и дежурных слесарей:
Средняя зарплата за месяц: (Гр13 / Гр2 / 12мес.)
Основных рабочих- 17174руб.
Дежурных- 22478 руб.
Таблица 2.6 – Расчет заработной платы руководителей и специалистов
Наименование штатных единиц |
Количество человек |
Оклад |
Премия |
ГФЗ |
КНТ |
Общий фонд з/п |
|
% |
Сумма |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Начальник уч. |
1 |
20000 |
50 |
10000 |
360000 |
0,5 |
180000 |
Мастер |
1 |
19000 |
50 |
9500 |
275000 |
0,5 |
137500 |
Экономист |
1 |
18000 |
50 |
9000 |
225000 |
0,5 |
112500 |
итого |
|
|
|
|
|
|
|
Примечание:
Гр 2,3 – данные с предприятия
Гр 4 – принять до 80%
Гр
5 =
гр 6 = гр 2 × (гр 3 + гр 5) × 12 месяцев