- •6.2.2. Бюджетные ограничения и покупательная способность
- •Графическая интерпретация потребительского равновесия
- •5. Кривая «доход-потребление» и кривая «цена-потребление»
- •Эффект дохода
- •Эффект замещения
- •Взаимосвязь эффекта дохода и эффекта замещения
- •Теоретическая и практическая значимость кривых безразличия. Угловое решение
- •1. Конкуренция, её сущность, значение и виды
- •2. Основные рыночные структуры в современной экономике
- •2.2 Направления действия закона конкуренции
- •2.3 Совершенная конкуренция
- •2.4 Несовершенная конкуренция
- •2.4.1 Монополистическая конкуренция
- •2.4.3 Олигополия
- •2.4.4 Разновидности олигополии
- •2.4.6 Естественные монополии
- •3. Антимонопольная политика в Республике Беларусь
- •Рынок совершенной конкуренции характеризуется следующими чертами:
- •Краткосрочное равновесие фирмы в условиях совершенной конкуренции
- •Спрос на продукцию совершенного конкурента
- •Доход фирмы — совершенного конкурента
- •Определение оптимального объема выпуска
- •1. Метод совокупных издержек — совокупного дохода.
- •2. Метод предельных издержек — предельного дохода.
- •Условие получения краткосрочной выгоды
- •Условие прекращения производственной деятельности
- •Краткосрочная кривая предложения фирмы-конкурента
- •Долгосрочное равновесие рынка при совершенной конкуренции Долгосрочный период
- •Основные допущения анализа
- •Механизм формирования долгосрочного равновесия
- •Основные условия долгосрочного равновесия
- •Рыночное предложение в долгосрочном периоде
- •Совершенная конкуренция и эффективность
- •2. Виды монополии. Монопсония
- •3. Равновесие фирмы в условиях чистой монополии в краткосрочном и долгосрочном периодах
- •4. Чистая монополия и эффективность. Регулируемая монополия
- •Монополия и экономическая эффективность
- •2. Равновесие фирмы-монополистического конкурента в краткосрочном периоде
- •3 Равновесие фирмы - монополистического конкурента в долгосрочном периоде
- •4. Монополистическая конкуренция и эффективность
- •5 Неценовая конкуренция: дифференциация продукта, реклама
- •Глава 6. Олигополия
- •6.1. Основные признаки олигополии. Стратегическое взаимодействие фирм в условиях олигополии.
- •6.2. Типология моделей олигополии.
- •6.4. Модель лидерства по ценам.
- •6.5. Модель с одновременным установлением объемов выпуска (равновесие Курно и модель Чемберлина).
- •6.7. Модель, основанная на кооперативной стратегии (модель картеля).
- •6.8. Модель с ломаной кривой спроса.
- •6.10. Игра «угроза вхождению» и барьеры для входа в отрасль.
- •6.11. Олигополия и эффективность.
- •6.13. Монополизм в Республике Беларусь.
- •6.14. Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование.
- •1. Конкурентный рынок труда
- •2. Подстройка рынка: «выход – голос»
- •3. Взаимодействие локальных рынков труда
- •4. Монопсония на рынке труда
- •5. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда
- •6. Спрос на труд в ситуации олигополии на рынке благ
- •7. Олигополистический рынок труда
- •8. Минимальная заработная плата
- •9. Двусторонняя монополия на рынке труда
- •10. Неравновесный рынок труда
- •Функции заработной платы Мотивационная
- •Воспроизводственная
- •Стимулирующая
- •Статусная
- •Сдельная форма оплаты труда
- •Повременная форма оплаты труда
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда
- •Заработная плата в экономической теории
- •Минимальная заработная плата
- •Глава 2. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь на современном этапе
- •2.1 Основные направления государственного регулирования рынка труда в рб
- •2.2 Состояние рынка труда в Республике Беларусь
- •8.1. Рынок капитала и его структура
- •8.3. Предложение капитала
- •8.4. Рынок капитальных благ. Спрос и предложение услуг капитала. Равновесие на рынке услуг капитала.
- •8.4. Рынок капитальных благ. Спрос и предложение услуг капитала. Равновесие на рынке услуг капитала.
- •8.6. Особенности рынка капитала в Республике Беларусь
- •8.7. Предпринимательская способность как фактор производства. Экономическая прибыль как разновидность факторного дохода. Функции и источники экономической прибыли.
- •9.8. Дифференциальная земельная рента I по плодородию
- •9.10. Дифференциальная рента II
- •1.3 Инструменты государственного регулирования
- •Внешние эффекты
- •12.1. Информация и её роль в рыночной экономике.
- •12.3. Моральный риск
- •12.4. Деятельность государства по регулированию асимметричности информации
- •Раздел 1.
- •1.2 Особенности спроса на общественные блага.
- •1.3 Проблема «безбилетника».
- •2. Смешанные блага, их специфика
- •Производство общественных благ
- •14.1. Методология анализа общественного выбора
- •1. Общественный выбор: понятие и методология анализа
- •2. Модель взаимодействия политиков и избирателей. Общественный выбор при прямой и представительной демократии
- •3. Модель конкуренции групп давления за политическое влияние. Лоббизм. Логроллинг
- •4. Модель бюрократии. Поиск политической ренты. Политико-экономический цикл
- •5. Проблема эффективности государственного вмешательства в экономику
Бестарифная система оплаты труда
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб..
Смешанная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:
Зкомис. = Прр × % комиссионный, руб., где:
Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.
Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:
Здилерск. = Прр — Цена, руб.
В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. д., то работник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на него задач[2].
Заработная плата в экономической теории
Кроме классических определений в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой.
Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции[3]. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося (из-за роста инфляции).
Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг[4]. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги.
Эти понятия широко используются в теории занятости.