7. Олигополистический рынок труда

Обычно в теории рассматриваются рыночные структуры, которые характеризуются экстремальными случаями рыночной власти. В реальном мире большинство рынков труда скорее характеризуются промежуточными уровнями рыночной власти, чем экстремальными. На стороне спроса на рынке труда ситуация олигопсонии, когда работники нанимаются относительно небольшим количеством работодателей, является наиболее распространенной формой рыночной структуры.

Рассмотрим спрос на труд олигопсонии, опираясь на теорию ломаной кривой предложения. Предположим, что выполняются следующие предпосылки:

не существует сговора между фирмами-олигопсонистами на рынке труда;

фирма сталкивается с конкурентным предложением труда, не объединенным в профсоюз и не обладающим рыночной силой;

рынок труда характеризуется совершенной мобильностью и информацией.

Кривая предложения показана на рис. 3.14. Если W₀ – существующая ставка заработной платы, то S_L1 – кривая предложения труда фирме-олигопсонисту при предположении, что никто из конкурентов не реагирует на любые изменения заработной платы, которые производит данная фирма. S_L2 – кривая предложения труда, с которой олигопсонист столкнется при условии, что конкуренты копируют любые изменения в заработной плате, совершаемые им. Кривая S_L2 более неэластична, чем кривая S_L1. Другие фирмы-олигопсонисты на этом рынке труда не будут следовать сокращению ставки заработной платы, предпринятому данной фирмой, так как в этом случае они оказываются в более выгодном положении – их повышенная ставка заработной платы обеспечит им преимущества при найме рабочей силы. Но в случае, если данная фирма повысит ставку заработной платы, другие фирмы последуют за ней, так как иначе они попадают в менее выгодное положение и могут испытать отток рабочей силы. Следовательно, выше существующей ставки заработной платы W₀ кривая предложения труда соответствует S_L2, а ниже – S_L1. В результате образуется ломаная кривая предложения труда с точкой излома, соответствующей первоначальной заработной плате W₀.

Первоначально рассмотрим спрос на труд в ситуации, когда олигопсонист на рынке труда не обладает монопольной силой на рынке благ. Рисунок 3.15 показывает ломаную кривую предложения труда с точкой перелома, соответствующей заработной плате W₀ и занятости L₀. Кривая предложения труда сравнительно эластична на отрезке ab и менее эластична на отрезке bc. Это создает разрыв в кривой предельных издержек на труд MC_L. Равновесие на таком рынке труда будет установлено при равенстве предельных издержек на труд MC_L предельному денежному продукту труда, MRP₁, при уровне занятости L₀ (или, более точно, MRP₁ проходит через разрыв в MC_L при данном уровне занятости). Любое движение кривой MRP между MRP₁ и MRP₂ не оказывает влияния на заработную плату и занятость. Следствием из этой модели являются жесткость заработной платы и сохранение уровня занятости в периоды циклического спада.

В ситуации олигопсонии на рынке труда – олигополии на рынке продукта (рис. 3.16) вывод о жесткости заработной платы усиливается. Олигополист на рынке благ, сталкиваясь с ломаной кривой спроса на его продукт, имеет ломаную кривую среднего денежного продукта труда и разрыв в кривой предельного денежного продукта труда. Кривая спроса может теперь двигаться в определенном диапазоне, не оказывая влияния на заработную плату. Границы этого диапазона будут определяться при движении кривой спроса вверх совпадением точки d с точкой b, при этом точка а перемещается вверх и образует точку а’ (a’b = ad), a при движении кривой спроса вниз – совпадением точки а с точкой с, перемещением точки d вниз и образованием точки d’ (сd’ = ad). Общая величина диапазона жесткости заработной платы составит a’d’ = a’b + bc + cd’ = 2ad + bc. Жесткость заработной платы теперь еще сильнее, так как два разрыва (в кривой предельных издержек и в кривой предельного денежного продукта) накладываются друг на друга.

Рис. 3.16. Олигопсония на рынке труда – олигополия на рынке продукта