Завдання з методичними рекомендаціями для самостійної роботи

Тема 2

Юридичне забезпечення господарських

зв’язків підприємства.

2 Години

Мета: визначати основних суб’єктів правової роботи та вимоги до них

Зміст самостійної роботи

1. Основні суб’єкти правової роботи в споживчій кооперації.

2. Основні вимоги до суб’єктів правової роботи в споживчий кооперації

Література

1. Закон України «Про споживчу кооперацію» від 10.04.1992 р.

2. Закон України «Про кооперацію» від 10.07.2003 р.

3. Долгополов А. М. Організація юридичної служби на підприємствах. Київ, 2000.

4. Семчик В.І.Кооперативне право. Київ: «IнЮре»,1998.

Методичні рекомендації

Питання 1. Основні суб’єкти правової роботи в споживчій кооперації.

Правова робота у сфері суспільного виробництва, так само як у народному господарстві загалом, - це нормотворча та правозастосовча діяльність, спрямована на правове забезпечення господарської діяльності та керівництво нею, пов'язана з питанням відповідальності, взаємозв'язку ланок господарського механізму, посадових осіб та працівників, яка забезпечує зміцнення Законності, державної, планової та договірної дисципліни; господарського розрахунку в діяльності підприємств, організацій, установ. Прaвoвa робота охоплює діяльність не тільки юридичної служби – коло її суб’єктів досить велике.

Суб’єктами правової роботи є Кабінет Miніcтpiв, Мiнiстерство юстиції, iнші Міністерства та центральні відомства, які видають нормативні акти, визначають основні напрямки правової роботи і Конкретизують їх. Генеральна прокуратура, що здійснює контроль за правовою роботою, а також органи, які безпосередньо здійснюють правову роботу – місцеві ради, адвокатypa, господарські суди.

Підприємство складається з підрозділів, які діють на засадах внутрішнього господарського розрахунку або колективного підряду, - вiддiли, виробництва, цехи, відділення, дільниці, бюро, лабораторії, бригади та ін.

Питання 2. Основні вимоги до суб’єктів правової роботи в споживчий кооперації

Керівник підприємства керує всією діяльністю і організовує роботу підприємства, несе відповідальність за результати роботи підприємства перед державою i трудовим колективом, розпоряджається майном підприємства, підписує договори та iншi угоди, у межах своєї компетенції видає накази, згідно з трудовим законодавством приймає на роботу i звільняє працівників, застосовує заходи заохочення i накладає дисциплінарні стягнення на працівників. Керівник підприємства наймається шляхом підписання контракту i призначення на посаду власником підприємства або обирається (як правило, на конкурсній ocновi).

Заступники керівника підприємства, керівники та спеціалісти підрозділів апарату управління i структурних підрозділів, а також майстри i старші майстри призначаються на посаду i звільняються з неї керівником підприємства. Межи їхньої компетенції так само встановлюються керівником підприємства згідно з чинним законодавством.

Позаяк управління підприємством i правова робота на підприємстві тicнo взаємопов’язані, слід визначити правовий стан окремих структурних підрозділів підприємства. Насамперед планово - економічного відділ, який організовує i вдосконалює планування виробничо - господарської діяльності підприємства та його підрозділів координує діяльність підрозділів щодо вдосконалення виробництва, забезпечує проведення аналізу з метою підвищення ефективності виробництва. Тому кpiм функції управління планово - економічний вiддiл на ocновi державного замовлення, договорів i замовлень споживачів продукції, виконуваних робіт, а також послуг, що надаються, розроблює перспективні, річні та квартальні плани виробництва, плани щодо прибутку, витрат виробництва, норми запасів матеріалів у цілому на підприємстві, контролює виконання економічних показників діяльності підприємства його підрозділів, готує пропозиції щодо їх поліпшення, вживає. заходів щодо зміцнення госпрозрозрахунку, підвищення рентабельності. Розроблює проекти договірних, оптових та роздрібних цін на продукцію, готує матеріали для підбиття підсумків роботи підрозділів підприємства в цілому за певний період.

Керівник планово - економічного вiддiлу має право вимагати від інших структурних підрозділів матеріали й інформацію, що необхідна для виконання покладених на вiддiл функцій, перевіряти діяльність структурних підрозділів з питань планово - економічної роботи, давати рекомендації з питань, пов’язаних з виконанням встановлених планів, економічного аналізу, звітності.

Вiддiл праці та заробітної плати, плануючи i вдосконалюючи структуру управління, штатів, розроблює плани, що стосуються організації праці та заробітної плати, за структурними підрозділами i в цілому по підприємству, розроблює штатні розписи підрозділів згідно з фондом оплати праці, структурою, схемою посадових окладів, аналізує ефективність діючий системи оплати праці, розроблює пропозиції щодо її вдосконалення, здійснює контроль за правильним застосуванням різних форм оплати праці, забезпечує додержання штатної дисципліни та iн. Вiддiл забезпечує додержання трудового законодавства, бере участь розв’язанні трудових спорів, розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, посилення контролю за використанням робочого часу, у розробці посадових інструкцій працівників підприємства.

Начальник вiддiлу праці та заробітної плати має право давати структурним підрозділам рекомендації з питань організації праці та заробітної плати, одержувати від них матеріали що необхідні для виконання покладених на вiддiл функцій, звертається до керівника підприємства з пропозиціями про заохочення працівників за активну участь у поліпшені організації праці або про накладення стягнень на службовців, які припустились порушень щодо використання фонду оплати праці.

Вiддiл головного бухгалтера забезпечує організацію бухгалтерського обліку i контроль за раціональним, економним використанням матеріальних, трудових i фінансових ресурсів, збереження майна.

Головний бухгалтер забезпечює облік надходжень грошових коштів, товарно – матеріальних цінностей, відображення в бухгалтерському обліку операцій, пов'язаних з iх рухом; облік витрат виробництва та інших; облік господарсько - фінансової діяльності підприємства; правильне i своєчасне перерахування коштів у державний бюджет, внесків у державне соціальне страхування, коштів у рiзнi фонди i резерви; виплату заборгованості банкам за кредитами i позиками та iн.

Разом з керівниками відповідних підрозділів головний бухгалтер здійснює контроль за дотриманням правил прийняття та відпуску товарно - матеріальних цінностей, правильністю витрат фонду оплати праці, суворим додержанням штатної фінансової та касової дисципліни, додержанням встановлених правил проведення iнвентарізацій, законних списань з бухгалтерських балансів нестач та інших витрат. У разі виявлення незаконних дій доповідає про це керівникові підприємства.

Головний бухгалтер разом з керівником підприємства має право підписувати документи, які с підставою для прийняття та відпуску грошових коштів i товарно - матеріальних цінностей, для чого видасться відповідний наказ по підприємству. Перелiченi документи без підпису головного бухгалтера недiйснi. Головному бухгалтеру заборонено приймати до виконання i оформлювати документи за операціями, що суперечать законодавству і встановленому порядку прийняття, збереження i використання грошових коштів, товарно - матеріальних та інших цінностей, головний бухгалтер має право вимагати від структурних підрозділів додержання встановленого порядку оформлення операцій i подання необхідних документів і матеріалів, що є обов'язковим для виконання вciмa працівниками. Призначення, звільнення і переміщення матеріально відповідальних осіб можливі лише за узгодженням з головним бухгалтером. Останній попередньо розглядає i визує договори й угоди підприємства на операції з товарно – матеріальними цінностями, виконання робіт або послуг, а також накази i розпорядження про встановлення працівникам посадових окладів, надбавок до заробітної плати та преміювання.

Важливу роль у здiйсненнi правової роботи на пiдприємствi виконує вiддiл кадрів, основними завданнями якого є забезпечення підприємства робітниками та службовцями необхідних спеціальностей та квалiфiкацiй згідно з планом, що стосується органiзацiї праці та заробітної плати, а також організація роботи з обліку, підготовки та підвищення кваліфікації працівників.

Особливу відповідальність відділ кадрів несе за своєчасне оформлення працiвникiв при прийнятті їх на посаду, переведення та звільнення з посади, яку вони обіймають, вiдповiдно до трудового законодавства; за додержання трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку; за надання_працiвникам відпусток.

Начальник вiддiлу кадрів мас право вимагати від структурних підрозділів необхідні дані про роботу з кадрами, контролювати роботу з кадрами в пiдроздiлах.

Вiддiл кадрів діє тісному контакті з профспілковою органiзацiею підприємства.

Відповідальну частину правової роботи на пiдприємствi виконують також відділи матеріально - технічного постачання та збуту. Вiддiл матеріально - технічного постачання покликаний забезпечувати підприємство сировиною, матеріалами, комплектуючими виробами задля дотримання графіку виробництва, своєчасного випуску якісної продукції згідно із затвердженою номенклатурою i державним замовленням та договорами 1з споживачами.

Вiддiл збуту повинен реалізовувати виготовлену продукцію згідно з укладеними договорами.

Спільна правова робота вiддiлiв матеріально - технічного постачання та збуту полягає в тому, що згідно з плановими завданнями i чинним законодавством вони укладають договори з постачальниками i споживачами продукції, контролюють їx виконання i в разі потреби застосовують передбачені законодавством заходи майнової вiдповiдальностi за невиконання постачальниками або споживачами договірних зобов'язань.

Питання для самоперевірки

1. Назвіть основних суб’єктів правової роботи в СК?

2. Які існують вимоги до суб’єктів правової роботи?

3. Які існують державні суб'єкти правової роботи?

4. Які вiддiли на пiдприємствi є суб'єктами правової роботи?

5. Який взаємозв'язок юридичної служби з іншими службами з правових питань?

Завдання з методичними рекомендаціями для самостійної роботи