- •Место курса в профессиональной подготовке выпускников.
- •Аннотация учебного курса.
- •Формы контроля
- •Методы проведения занятий:
- •Требования к уровню освоения содержания курса
- •Целевая аудитория
- •Вырабатываемые компетенции
- •Содержание учебного курса.
- •Тема 1: История формирования методологии и технологий кадрового консультирования.
- •Контрольные вопросы:
- •Кейс «Завоевания эволюции, или Данонизация «Большевика»
- •Тема 2: Построение системы управления человеческими ресурсами организации
- •Кейс «Две стороны медали»
- •1. Барков с.А. Теория организаций (институциональный подход). М.: Изд-во кду, 2009. Темы рефератов:
- •Тема 3: Кадровый цикл и кадровый круг
- •Контрольные вопросы:
- •1. Функции управления человеческими ресурсами и логические взаимосвязи между ними.
- •Кейс «Дело об эффективном продавце».
- •Тема 4: Жизненный цикл организации
- •Кейс «Лизинг для детей»
- •Тема 5: Управление человеческими ресурсами и эффективность организации. Персонал-зависимые организации.
- •Кейс «Ополье»
- •Тема 6. Психологическая диагностика организации
- •Тема 7. Социальная диагностика организации.
- •Кейс «Хотели как лучше, а получилось – как всегда»
- •Тема 8. Экономическая диагностика состояния управления человеческими ресурсами организации.
- •4.6. Контрольные вопросы:
- •Кейс «Гиблогор»
- •Тема 9: Управление вкладом работника в общее дело организации
- •Кейс «Вилками по воде»
- •Тема 10: Коридор результативности труда и вознаграждение персонала
- •Кейс «Система оплаты труда в компании «Дизайн»
- •4. Итоговый контроль
- •5. Учебно-методическое обеспечение учебного курса
- •5.1 Литература:
Содержание учебного курса.
Тема 1: История формирования методологии и технологий кадрового консультирования.
1.1 Факторы, влияющие на формирование подходов к управлению человеческими ресурсами организации. Управление человеческими ресурсами как институт. Управление человеческими активами. Управление интеллектуальным капиталом.
1.2. Консультирование как вид профессиональной деятельности. Направления консультирования в сфере управления человеческими ресурсами.
Литература:
Основная литература:
Зайцева Т.В. «Система управления человеческими ресурсами организации», М.: Издательство Московского университета, 2012, гл. 1.
Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. Под редакцией проф. В. В. Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004., стр. 26 – 75.
Дополнительная литература:
Управленческое консультирование. Учебно-методический комплекс. М.: Изд-во РАГС, 2009.
Темы рефератов:
Основные факторы повышения роли персонала в процессе современного производства.
Традиции управления персоналом в Советском Союзе: трудовая доблесть и самопожертвование.
Профессионализм, творчество и этика труда в посткризисный период.
Контрольные вопросы:
Понятие персонала и управления им. Персонал в государственных и коммерческих организациях.
История создания науки управления персоналом.
Особенности современного этапа управления персоналом. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами (УЧР).
Субъекты и методы кадрового консультирования.
Особенности анализа социально-управленческой ситуации компании.
Кейс «Завоевания эволюции, или Данонизация «Большевика»
Тема 2: Построение системы управления человеческими ресурсами организации
2.1. Миссия организации как основной фактор, определяющий структуру, политику и «лицо» компании. Интеграционные процессы в управлении организацией. Организационное проектирование системы управления персоналом и соответствующих инструментов кадрового консультирования. Стратегическое и тактическое планирование работы с персоналом.
2.2. Общее дело, вовлеченные группы и изолированные исполнители – три уровня в управлении организацией. Системные качества человека экономического. Особенности мотивация поведения персонала с точки зрения трех уровней управления.
2.3 «Вертикаль управления» в организации. Соблюдение баланса интересов как основа стратегии по управлению человеческими ресурсами организации. Точка оптимального управления.
Кейс «Две стороны медали»
Литература:
Основная литература:
1. Зайцева Т.В. «Система управления человеческими ресурсами организации», М.: Издательство Московского университета, 2012, параграф 3.1
2. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. М. 2000., гл. 16.
3. Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003, гл. 1,2 (стр. 19 -85).
Дополнительная литература: