Питання для перевірки знань

1. Системний аналіз якісного складу персоналу підприємства.

2. Тенденції динаміки структури персоналу підприємств різних галузей промисловості та народного господарства України.

3. Проблеми визначення необхідної кількості управлінського персоналу.

4. Узагальнення зарубіжного досвіду управління персоналом і визначення можливостей його використання на підприємствах України.

5. Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці на підприємствах (в установах, організаціях) різних форм влас­ності.

6. Факторний метод прогнозування продуктивності праці на різногалузевих виробничих підприємствах.

7. Порівняльна характеристика різних моделей мотивації тру­дової діяльності.

8. Проблеми реалізації принципів мотивації в практиці діяль­ності підприємства.

9. Об'єктивна необхідність застосування різних форм і систем оплати праці персоналу підприємств.

10. Практика державного й договірного регулювання рівнів за­робітної плати окремих категорій персоналу підприємств Ук­раїни.

11. Види та практика застосування доплат і надбавок до заробіт­ної плати окремих категорій персоналу.

12. Сучасні проблеми формування й застосування системи пре­міювання персоналу підприємств та організацій.

13. Методичні підходи до обґрунтування розмірів премії та ви­значення ефективності системи преміювання працівників.

14. Участь працівників у прибутках (доходах) і власності підприємств: зарубіжний досвід та вітчизняні перспективи зас­тосування.

Тести для самоперевірки

1. Трудові ресурси — це:

а) сукупність постійних і тимчасових працівників, які отримали необхідну професійну підготовку;

б) люди, які вже працюють або будуть залучені до праці в майбут­ньому;

в) промислово-виробничий персонал;

г) явочна чисельність працівників.

2. До категорій персоналу залежно від виконуваних функцій належать:

а) інженери;

б) спеціалісти;

в) директори;

г) робітники.

3. Персонал підприємства поділяється на промислово-виробничий і непромисловий за такими ознаками:

а) характером участі у виробничій діяльності;

б) характером виконуваних функцій;

в) складністю виконуваних робіт;

г) віковим і професійним складом.

4. До промислово-виробничого персоналу підприємства не належать:

а) головний бухгалтер;

б) юрист;

в) лікар;

г) прибиральниця.

5. Працівник підприємства, який готує і оформлює документацію, належить до категорії:

а) керівник;

б) спеціаліст;

в) службовець;

г) робітник.

6. Структура персоналу — це питома вага:

а) промислово-виробничого персоналу;

б) окремих категорій працівників;

в) працівників певного рівня кваліфікації;

г) певної групи професій.

7. Як відомо, планову чисельність робітників можна обчислити за трудомісткістю виробничої програми. Визначити, чи зміниться чисельність, якщо Т_сум збільшити на 20%, а Ф_Д і k_вн — на 10 % кожний:

а) не зміниться;

б) збільшиться;

в) зменшиться.

8. Визначте неправильне твердження:

а) для встановлення чисельності управлінського персоналу під­приємства керуються типовими штатними розписами;

б) коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову — це відношення явочної чисельності працюючих до облікової;

в) показник плинності кадрів на підприємстві — це відношення кількості звільнених з усіх причин до середньооблікової чи­сельності працюючих;

г) завданням кадрової політики на підприємстві є розробка стра­тегії формування й використання трудового потенціалу.

9. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і практичних навичок, називається:

а) категорією;

б) кваліфікацією;

в) спеціальністю;

г) професією.

10. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну про­фесійну підготовку та певний досвід практичної діяльності, називають...

а)трудовим колективом підприємства;

б) персоналом підприємства;

в) трудовими ресурсами;

г) трудовим потенціалом підприємства.

11. Спеціальність — це...

а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;

б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;

в) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

г) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визна­чають ступінь підготовленості працівника до виконання професій­них функцій обумовленої складності.

12. Чисельність працівників, яка включає всіх постійних, тимча­сових і сезонних працюючих, прийнятих на роботу на строк один і більше днів незалежно від того, знаходяться вони на роботі, у від­пустці, відрядженні, звільнені від праці за хворобою чи з інших при­чин, називається...

а) явочною;

б) обліковою;

с) середньообліковою.

13. Професійний склад персоналу підприємства не залежить від...

а) характеру продукції чи послуг, що надаються підприємством;

б) характеру ринку праці;

в) специфіки галузі діяльності підприємства;

г) рівня технічного розвитку підприємства.

14. Співвідношення чисельності основних робітників і чисельності допоміжних робітників — це показник...

а) частки окремих категорій працівників;

б) плинності персоналу;

в) рівня дисципліни;

г) продуктивності праці.

15. Співвідношення кількості звільнених працівників з усіх причин і середньооблікової їх чисельності — це показник...

а)частки окремих категорій працівників;

б) плинності персоналу;

в) рівня дисципліни;

г) продуктивності праці.

16. Зазначте помилкове твердження:

а) продуктивність праці визначається відношенням кількості ви­робленої продукції до витрат часу;

б) психологічна складова ефективності праці забезпечує гармо­нійність розвитку особистості кожного працівника;

в) виробіток як показник рівня продуктивності праці показує, яку кількість продукції вироблено за одиницю часу;

г) якщо норму виробітку збільшити на 25 %, то норма часу змен­шиться на 20 %.

17. Серед методів визначення виробітку не існує:

а) бригадного;

б) вартісного;

в) натурального;

г) трудового.

18. Ділення обсягу виробленої продукції у витратах часу на кількість працівників — це такий метод визначення виробітку:

а) натуральний;

б) вартісний;

в)трудовий;

г) розрахунковий.

19. До чинників підвищення продуктивності праці належать:

структурні зрушення у виробництві;

б) збільшення обсягів виробництва;

в) освоєння нових виробничих об'єктів;

г) розширення меж маркетингових досліджень.

20. Відрядна розцінка — це:

а) показник збільшення розміру заробітної плати залежно від міс­цезнаходження підприємства;

б) добуток погодинної тарифної ставки та норми часу на виго­товлення одиниці продукції;

в) відношення погодинної тарифної ставки до норми часу на ви­готовлення одиниці продукції;

г) розмір тарифної ставки певного розряду.