
- •Робота в якості дублера технолога галузі рослинництва та тваринництва
- •Іі тиждень
- •Робота в якості дублера технолога переробних (промислових) підприємств виробництва
- •Робота в якості дублера бухгалтера – економіста виробничого підрозділу.
- •Ііі тиждень
- •Робота в якості дублера організатора виробництва.
- •Організація управління на підприємстві.
- •IV тиждень
- •Менеджер в системі управління підприємством
- •Менеджер персоналу
- •V тиждень Технологічна практика з комп’ютерної техніки (інформаційні системи і технології в менеджменті)
- •Розробка маркетингової програми підприємства
- •Viі тиждень Переддипломна практика
- •Документаційне забезпечення діяльності сільськогосподарського підприємства (об’єднання)
- •Кадрова служба
- •Планово – обліковий відділ
- •Viіі тиждень
- •Виробничий підрозділ з виробництва продукції рослинництва
- •Виробничий підрозділ з виробництва продукції тваринництва
- •Іх тиждень
- •Відділ (служба) маркетингу
- •Додатки Оцінка рівня товарності основних видів сільськогосподарської продукції
- •Виробництво сільськогосподарської продукції в порівнянних цінах
- •Доля окремих видів сільськогосподарської продукції в загальній структурі товарної продукції
- •Структура Бізнес – плану
- •Юридичний план
- •Показники оцінки економічної ефективності інвестиційного проекту
Viі тиждень Переддипломна практика
Документаційне забезпечення діяльності сільськогосподарського підприємства (об’єднання)
Виконання завдання передбачає:
вивчення організації діловодства сільськогосподарського підприємства; обліку вхідної та вихідної документації, обліку рішень органів управління та договорів;
вивчення документації організаційної, управлінської, довідково – інформаційної, договірної діяльності сільськогосподарського підприємства (об’єднання);
вивчення стану роботи із заявами, листами, скаргами працівників;
участь в оформленні та упорядкуванні документів; номенклатура справ; систематизація документів;
участь в підготовці та передаванні матеріалів до архівного зберігання
Кадрова служба
Розробка положення про відділ кадрів і посадових інструкцій працівників відділу. Розробка пропозицій щодо вдосконалення роботи кадрової служби.
Визначення потреби в персоналі.
Облік персоналу, складання звітів з обліку персоналу.
Документація організації роботи з персоналом:
оформлення прийому, переведення, звільнення, заохочення і стягнення;
оформлення відпусток;
ведення особових справ;
ведення, облік та зберігання трудових книжок;
складання та видача довідок;
оформлення та реєстрація справ для оплати листків непрацездатності;
облік трудового стажу працівників.
Підбір і оцінка кадрів:
організація і проведення конкурсу;
оцінка за анкетними даними, відгуками і результатами співбесіди;
атестація у вигляді екзаменів;
оцінка за результатами практичної перевірки;
бальна оцінка всієї сукупності ділових і особистих якостей атестованого;
тестування;
визначення психологічних характеристик майбутнього працівника.
Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів. Управління діловою кар’єрою персоналу.
Зниження плинності кадрів
Планово – обліковий відділ
Виконання завдання передбачає:
ознайомлення із завданнями, структурою і функціями планово – облікової служби, системою взаємовідносин з іншими підрозділами (службами);
ознайомлення з функціями, правами і обов’язками спеціалістів служби; організація їх праці та робочих місць;
ознайомлення з функціями, правами і обов’язками спеціалістів служби, організація праці та робочих місць;
ознайомлення з системою оперативного і стратегічного планування, організацією бухгалтерського обліку і документообігу;
участь у підготовці, укладанні та контролі за виконанням господарських договорів (контрактів) з іншими підприємствами, установами і організаціями;
ознайомлення з річними звітами сільськогосподарського підприємства.
Viіі тиждень
Виробничий підрозділ з виробництва продукції рослинництва
Виконання завдання передбачає:
ознайомлення з посадовими обов’язками керівників і спеціалістів виробничого підрозділу;
виконання обов’язків керівника виробничого підрозділу; складання планів – нарядів, доведення їх до виконавців, організація виконання завдань, контроль і оцінка виконання завдання;
організація використання машинно – тракторного парку, показники роботи;
складання первинних облікових документів у бригаді, нарахування заробітної плати;
підведення підсумків роботи ланок бригади;
участь у підготовці і проведенні бесід, комерційних переговорів і нарад.