Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
metodicheskie_rekomendatsii_k_preddiplomnoy_i_t...docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
76.87 Кб
Скачать

Viі тиждень Переддипломна практика

  1. Документаційне забезпечення діяльності сільськогосподарського підприємства (об’єднання)

Виконання завдання передбачає:

  • вивчення організації діловодства сільськогосподарського підприємства; обліку вхідної та вихідної документації, обліку рішень органів управління та договорів;

  • вивчення документації організаційної, управлінської, довідково – інформаційної, договірної діяльності сільськогосподарського підприємства (об’єднання);

  • вивчення стану роботи із заявами, листами, скаргами працівників;

  • участь в оформленні та упорядкуванні документів; номенклатура справ; систематизація документів;

  • участь в підготовці та передаванні матеріалів до архівного зберігання

  1. Кадрова служба

Розробка положення про відділ кадрів і посадових інструкцій працівників відділу. Розробка пропозицій щодо вдосконалення роботи кадрової служби.

Визначення потреби в персоналі.

Облік персоналу, складання звітів з обліку персоналу.

Документація організації роботи з персоналом:

  • оформлення прийому, переведення, звільнення, заохочення і стягнення;

  • оформлення відпусток;

  • ведення особових справ;

  • ведення, облік та зберігання трудових книжок;

  • складання та видача довідок;

  • оформлення та реєстрація справ для оплати листків непрацездатності;

  • облік трудового стажу працівників.

Підбір і оцінка кадрів:

  • організація і проведення конкурсу;

  • оцінка за анкетними даними, відгуками і результатами співбесіди;

  • атестація у вигляді екзаменів;

  • оцінка за результатами практичної перевірки;

  • бальна оцінка всієї сукупності ділових і особистих якостей атестованого;

  • тестування;

  • визначення психологічних характеристик майбутнього працівника.

Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів. Управління діловою кар’єрою персоналу.

Зниження плинності кадрів

  1. Планово – обліковий відділ

Виконання завдання передбачає:

  • ознайомлення із завданнями, структурою і функціями планово – облікової служби, системою взаємовідносин з іншими підрозділами (службами);

  • ознайомлення з функціями, правами і обов’язками спеціалістів служби; організація їх праці та робочих місць;

  • ознайомлення з функціями, правами і обов’язками спеціалістів служби, організація праці та робочих місць;

  • ознайомлення з системою оперативного і стратегічного планування, організацією бухгалтерського обліку і документообігу;

  • участь у підготовці, укладанні та контролі за виконанням господарських договорів (контрактів) з іншими підприємствами, установами і організаціями;

  • ознайомлення з річними звітами сільськогосподарського підприємства.

Viіі тиждень

  1. Виробничий підрозділ з виробництва продукції рослинництва

Виконання завдання передбачає:

  • ознайомлення з посадовими обов’язками керівників і спеціалістів виробничого підрозділу;

  • виконання обов’язків керівника виробничого підрозділу; складання планів – нарядів, доведення їх до виконавців, організація виконання завдань, контроль і оцінка виконання завдання;

  • організація використання машинно – тракторного парку, показники роботи;

  • складання первинних облікових документів у бригаді, нарахування заробітної плати;

  • підведення підсумків роботи ланок бригади;

  • участь у підготовці і проведенні бесід, комерційних переговорів і нарад.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]