Задача 3

(стягнення аліментів на дитину)

Естонська громадянка Степанова народила в травні 1997 р. дочку, не будучи одруженою з її батьком, українським громадянином. Степанова проживає разом зі своєю дочкою Тетяною в м. Нарві (Естонія), а батько в Тернополі (Україна). Він відмовився допомагати їй утримувати дитину і Степанова хоче звернутися в суд з позовом про стягнення з нього аліментів.

В суд якої країни вона може звернутися з позовом про стягнення аліментів на дитину? Законодавство якої держави повинен застосовувати суд при розгляді справи? Які відповіді варто було б дати на поставлені вище питання, якби позивач і відповідач проживали обоє в Тернополі?

Яким актом врегульовуються питання приватноправових відносин між суб’єктами Українського та Естонського права?

Тема 11. Правове регулювання міжнародних трудових відносин

Самостійну роботу з цієї теми слід будувати з урахуванням логічної структури її змісту за такими питаннями:

1. Обмеження працездатності іноземців в Україні.

2. Робота на спільних підприємствах в міжнародних організаціях.

3. Трудові права українських громадян за кордоном: контракт з іноземною організацією і відрядження.

4. Питання соціального забезпечення в міжнародному приватному праві.

5. Діяльність і конвенції Міжнародної організації праці.

6. Двосторонні угоди України з питань праці та їх базові положення.

Питання для самоконтролю

1. Передумови виникнення міжнародних трудових відносин.

2. Діяльність і конвенції Міжнародної організації праці.

3. Колізійно-правове регулювання міжнародних трудових правовідносин в праві України та іноземних держав.

4. Трудові права іноземців в Україні: контракт з українською організацією і відрядження.

5. Обмеження працездатності іноземців в Україні.

6. Трудові права українських громадян за кордоном: контракт з іноземною організацією і відрядження.

7. Питання соціального забезпечення в МПрП.

Практичні завдання Задача 1

(засекречена зарплата)

У колективному договорі, що діє на українсько-італійському підприємстві з іноземними інвестиціями, були передбачені наступні положення: «Заробітна плата є справою сугубо приватною і як така повинна видаватися працівникові зі збереженням конфіденційності. Працівники відділу кадрів, бухгалтерії або інших служб, що володіють інформацією про заробітну плату інших співробітників, зобов'язані дотримуватись професійної таємниці та не передавати нікому відомостей, що стосуються цього. Сторони згодні з тим, що заробітна плата буде видаватися працівникам у закритих конвертах, абсолютно приватно».

Які міркування можна висловити стосовно наведених вище положень? Чи відповідає засекречування заробітної плати українському законодавству? Чи входить заробітна плата в перелік відомостей, які не можуть становити комерційну таємницю?

Задача 2

(контракт програміста)

Український громадянин Павлов уклав за допомогою вітчизняної посередницької фірми контракт про роботу на підприємстві в Канаді як програміст. В укладеному іноземною фірмою контракті з мігрантом було передбачено, що він діє протягом року. Через рік контракт був продовжений. П. вирішив забрати до себе дружину й дитину і звернувся до підприємства із проханням взяти на себе витрати щодо їхнього переїзду, а також посприяти в одержанні дозволу членам його родини на проживання в даній країні. Підприємство здійснити названі витрати відмовилося.

У випадку якщо в контракті ніяких умов про родину не міститься, що слід робити працівнику? Чи може він звернутися в суд країни перебування і які його шанси на задоволення позову?

Які міжнародні домовленості в питаннях працевлаштування існують між Україною та Канадою?