45. Расчет оплаты труда по среднему заработку

Расчет средней з/п применяют при начислении отпусков (основного, дополнительного, по уходу за детьми, по родам и др.), больничных, исполнении работниками государственных и воинских обязанностей, расчете заработка, который сохраняется за откомандированным, и пр.

Вместе с тем основные нормативы, с которыми приходится работать бухгалтеру при исчислении средней зарплаты в том или ином случае:

— Порядок расчета средней зарплаты, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100;

— Порядок расчета средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266.

Показатель средней зарплаты зависит от двух основных факторов: от расчетного периода и от выплат, учитываемых при ее исчислении.

Относительно расчетного периода можно отметить, что исчисление средней з/п для оплаты отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляют, учитывая выплаты за последние 12 календарных месяцев (кто работал меньше года — за фактически отработанное время), для оплаты больничных — за последние 6 месяцев, для оплаты отсутствия работника в связи с исполнением государственных обязанностей — за последние два месяца.

Выплаты, которые учитывают, исчисляя среднюю з/п, можно обобщить так:

— основная зарплата;

— доплата за работу в ночное время;

— доплаты за совмещение профессий;

— премии, носящие систематический характер;

— выплаты за исполнение государственных обязанностей;

— пособие по временной нетрудоспособности;

— прочие.

46. Удержания и вычеты с заработной платы

Оплата труда работникам производится согласно их личному трудовому вкладу с учетом конечного результата работы предприятия, ее максимальная величина не ограничивается. Начисления на зарплату: сбор в ПФ – 32%, взносы в фонд страхования на случай временной потери трудоспособности – 2,9%, взносы в фонд страхования на случай безработицы – 2,1%, взносы в фонд страхования от несчастного случая – 0,2 – 13,8%. Страховые тарифы в фонд страхования от несчастного случая определяются в зависимости от класса профессионального риска производства предприятия. 1600 грн – предельная сумма зарплаты работников, из которой удерживаются и на которую начисляются страховые взносы и пенсионный сбор. Удержания из зарплаты: подоходный налог: по основному месту работы (до 17 грн – не облагают, 17-85 – 10% от суммы, превышающей 17 грн., 86-170 – 6,8 грн + 15% от суммы, превышающей 85 грн., 171-1020 – 19,55 грн + 20% суммы, превышающей 170 грн., 1021-1700 – 189,55 + 30% от суммы, превышающей 1020 грн., от 1701 грн – 393,55 + 40% суммы, превышающей 1700 грн.); не по основному месту работы (20% от дохода); сбор в ПФ (если доход меньше или равен 150 грн – 1%, если больше – 2%); взносы в фонд страхования на случай временной потери трудоспособности (если доход меньше или равен 150 грн – 0,25%, если больше – 0,5%); взносы в фонд страхования на случай безработицы (0,5% вне зависимости от дохода); алименты, профсоюзные взносы, излишне выплаченная зарплата.