Закон Оукена.

Американский экономист А.Оукен выявил закономерность между производством и занятостью: ежегодный прирост реального валового национального продукта на уровне примерно 2,7% удерживает долю безработных на стабильном уровне. Эта закономерность получила название закон Оукена. Закон гласит: каждые дополнительные два процентных пункта прироста ВНП уменьшают долю безработных на один процентный пункт. Сокращение ВНП соответственно ведет к росту безработицы в таком же соотношении.

Социальные последствия безработицы.

1. Утрата получаемого дохода. Это не просто и не только вознаграждение за труд, но и свидетельство значимости того, чем заняты люди. Работа обеспечивает общественный статус, престиж и профессиональную пригодность.

2. Постепенна профессиональная деградация. Безработный начинает испытывать чувство своей ненужности, становится одиноким, склонным к злоупотребления наркотиками и алкоголем.

3. Безработица ведет к социальному расслоению общества и вызывает рост социальной напряженности.

3. Заработная плата: сущность, виды.

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Или это выражение стоимости товара, каковым является рабочая сила.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Основные формы заработной платы.

Повременная форма оплаты труда.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда оп­ределяется следующими условиями:

• строго регламентированные, аппаратурные, автоматизирован­ные производства, где рабочий не может влиять на технологи­ческое время;

• высокие требования к качеству продукции, которые непосред­ственно зависят от рабочих;

• на рабочем месте можно реально увеличить выработку продук­ции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты может использоваться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, элект­ромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормиро­вания и количественного измерения их труда. Рабочие служб техни­ческого контроля также оплачиваются по повременной форме.

Виды повременной заработной платы

Простая повременная система оплаты труда. В этом случае зара­боток рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Если для рабочего-повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%-ном выполнении индивидуаль­ного задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установ­ленной минимальной заработной платы.

Повременно-премиальная система. В соответствии с данной систе­мой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его значения.