Лекция № 16 (2 часа) Рынок трудовых ресурсов.

1. Спрос и предложение на трудовые ресурсы.

2. Безработица: сущность, виды, последствия. Закон Оукена.

3. Заработная плата: сущность, виды.

1. Спрос и предложение на трудовые ресурсы.

Термином «труд» обозначают все физические и умственные способности людей, применяемые в производстве товаров и услуг.

На рынке труда имеет место купля-продажа рабочей силы. Рынок труда охватывает способы, общественные механизмы и организации, позволяющие продавцам (наемным работникам) найти нужную им работу, а покупателям (работодателям) – нанять работников, которые им требуются для ведения производственной, коммерческой или иной деятельности.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство. Они руководствуются будущей предельной полезностью рабочей силы в процессе ее применения.

Спрос на трудовые ресурсы находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на рабочую силу, а при снижении заработной платы спрос - возрастет. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на рабочую силу выражается кривой спроса на трудовые ресурсы (рис. 1)

P

вели-

чина

реаль-

ной

з/пл

D_L

0 L

^{величина требующийся рабочих мест}

Рис. 1 Кривая спроса на трудовые ресурсы.

Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос на трудовые ресурсы.

Факторы, определяющие спрос на трудовые ресурсы:

• полезность рабочей силы,

• величина предложения труда

• величина спроса на труд со стороны других предпринимателей,

• спрос на продукцию, произведенную при помощи трудовых услуг;

• цены и объемы предлагаемых ресурсов - заменителей труда.

Субъектами предложения на рынке труда являются наемные работники. Они руководствуются законом стоимости, величиной затрат и издержками на воспроизводство рабочей силы.

Причем воспроизводство рабочей силы предполагает объективную необходимость затрат, включающих в себя:

• стоимость благ и услуг, обеспечивающих физическое существование самого работника,

• расходы на обучение работника, на повышение его квалификации,

• содержание членов семьи, прежде всего, тех кто еще или уже не работает,

• стоимость благ и услуг, обеспечивающих умственное, духовное и социальное развитие работника и членов его семьи.

P

вели-

чина

реаль- S_L

ной

з/пл

0 L

^{величина требующихся трудовых ресурсов}

Рис. 2 Кривая предложения трудовых ресурсов.

Кривая предложение труда показывает, что при повышении реальной зарплаты возрастает предложение трудовых ресурсов, а при ее снижении предложение уменьшается.

Точнее кривая предложения имеет вид (рис.3)

P эффект дохода

вели-

чина I

реаль-

ной

з/пл эффект замещения

S_L

0 L

^{величина требующихся трудовых ресурсов}

Рис. 3 Кривая предложения.

До точки I кривая показывает увеличение предложения трудовых ресурсов при росте заработной платы. Она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку I, кривая S_L меняет направление. Она сгибается и снова приближается к оси ординат, показывая, уменьшение предложения трудовых ресурсов при дальнейшем росте заработной платы.

При увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, поэтому каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее — отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения. Ha рис.3 эффект замещения проявляется до точки I.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для наслаждения и радости, тем более что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой S_L точки I эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте зарплаты, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков.

Факторы, определяющие предложение трудовых ресурсов:

• численность и готовность работников продавать свою способность к труду работодателям;

• уровень рождаемости, смертности, миграции;

• физическая способность быть работником;

• альтернативная стоимость наемного труда;

• доступность других источников дохода помимо заработной платы.

А теперь объединим оба графика на рис. 4

P D_L S_L

вели-

чина

реаль-

ной P_E E

з/пл

L

^{величина требующихся трудовых ресурсов}

Рис. 4 Кривая спроса и предложения на трудовые ресурсы.

В точке Е спрос на трудовые ресурсы равен предложению, то есть рынок труда находится в равновесном состоянии. Точка Е определяет положение полной занятости.