Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

- изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

• привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

• требовать от работника соблюдения законодательства по охране труда, правил, норм и инструкций по охране труда;

• привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований по охране труда, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий;

• не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний по охране труда;

• не допускать к работе работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

Работодатель обязуется:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленную Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;

- обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;

• обеспечивать безопасность и условия труда работника на рабочем месте, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастном случае на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

• проводить внеочередной медицинский осмотр (обследование) работника по его просьбе в соответствие с медицинским заключением с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медосмотра (обследования);

• информировать работника об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

• обеспечивать работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты на работе с вредными и опасными условиями труда и в особых температурных условиях или связанной с загрязнением за счет средств организации в соответствии с коллективным договором;

• обеспечивать стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя и своевременную их замену;

• обеспечить обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• не препятствовать работнику в защите трудовых прав в области охраны труда государственными органами надзора и контроля и профсоюзами, а также в осуществлении самозащиты;

• предоставлять компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.