8.3. Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы за фактически выполненный объем работ по установленным расценкам:

, (67)

Р_j = НВ_j · ТС_j, (68)

где – сдельная заработная плата i-го работника, руб.; Q_j – количество выполненных деталеопераций по j-тому виду работ; Р_j – расценка по j-му виду работ, руб./ед. ; ТС_j – тарифная ставка по данному виду работ, руб./ч; НВ_j – норма времени, час./ед. продукции.

В рамках сдельной оплаты труда выделяют следующие разновидности:

– прямая сдельная (см. формулы (67 и 68));

– сдельно-прогрессивная. С целью стимулирования увеличения объемов производства каждому работнику устанавливается план. Оплата в пределах плана осуществляется по обычным расценкам, а сверх плана – по повышенным прогрессивным расценкам;

– косвенно-сдельная. Эта форма используется по отношению к вспомогательным рабочим, обслуживающим основное производство (чаще всего ремонтные рабочие, наладчики). Как правило, по отношению к этим работникам используют повременную форму оплаты труда, следовательно, они не очень заинтересованы в качестве работ. Для повышения их заинтересованности в результатах труда их заработная плата привязывается к результатам работы основного производства. Например, если по факту время работы оборудования после ремонта окажется меньше планового, то работнику за данный вид работ не заплатят или заплатят по меньшим расценкам;

– аккордная и аккордно-премиальная. Данная форма часто используется в строительстве. При этом в ходе выполнения работы можно выделить несколько этапов. В этом случае может определяться оплата за каждый завершенный этап. В целях ускорения строительства может быть использована премиальная выплата за досрочное завершение работ;

– бригадная. Очень часто среди рабочих существует разделение работ на выгодные и невыгодные. Поэтому это может привести к отказу выполнять невыгодные работы и, как следствие, к срыву сроков выполнения задания. Для устранения этого можно использовать бригадную форму. При этом определяется фонд заработной платы с учетом всех видов работ. Бригада сама распределяет, кто и какие виды работ будет выполнять. Фонд заработной платы устанавливается в целом по всем видам работ на основе утвержденных расценок, а распределение заработной платы между работниками бригады может происходить пропорционально отработанному времени или отработанному времени и коэффициенту трудового участия (КТУ).

Обязательными условиями для использования сдельной формы являются:

– наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника или бригады;

– возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполняемых работ;

– необходимость стимулировать рабочих к дальнейшему повышению объемов выработки;

– возможность точного учета объема выполненных работ;

– возможность разработки и применения нормативной базы (норм времени, норм выработки).

8.4. Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда предполагает оплату за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам:

, (69)

где – повременная заработная плата i-го работника, руб./мес.; Т_отр – отработанное работником время, ч/мес.; – тарифная ставка по i-му разряду, руб./ч.

В рамках повременной формы оплаты труда выделяют:

– простую повременную форму (см. формулу (69));

– повременно-премиальную форму, которая предполагает выплату премии по отношению к тарифу. Как правило, размер премии определяется в процентах к основной заработной плате.

Применение повременной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях:

– на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции является главным показателем деятельности;

– при выполнении работ по обслуживанию рабочих мест;

– при выполнении работ, объем которых сложно учесть, или если нормирование и учет по таким видам работ слишком сложный и требует значительных затрат и т. п.