8.2. Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы
В основе тарифной системы лежит тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим. При этом предполагается, что предприятие заранее нормирует работы, определяет расценки по ним и, в зависимости от полученных результатов, начисляет заработную плату. Особенностью тарифной системы является тот факт, что фонд заработной платы формируется вне зависимости от результатов работы предприятия, так:
1) работники выполняют работу по заранее установленным расценкам и нормам;
2) в зависимости от объема выполненных работ, им начисляется заработная плата и различные доплаты;
3) формируется фонд заработной платы (ФЗП) по предприятию как сумма начисленной заработной платы по всем работникам:
ЗП1 + ЗП2 + ЗП3 + …+ ЗПn = ФОТ, (64)
где ЗПi – заработная плата i-го работника, руб.; n – это количество работников предприятия, чел
Начисленная заработная плата подлежит выплате в установленные сроки;
4) далее осуществляется реализация продукции;
5) и только тогда предприятие получает реальные средства для возмещения затрат на заработную плату (для выплаты заработной платы).
Согласно Трудовому кодексу РФ, тарифная система оплаты труда - это система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
В основе тарифной системы лежат следующие основные элементы:
1) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочих. Тарификация работ – это определение сложности работы с последующим присвоением ей соответствующего разряда. Присвоение тарифных разрядов рабочих – это оценка уровня подготовки рабочего с присвоением ему соответствующего разряда. Считается, что рабочий i-го разряда подготовлен к выполнению работы не ниже i-го разряда работы;
2) тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. При этом выделяют:
а) тарифную сетку для рабочих;
б) систему должностных окладов для служащих;
в) единую тарифную сетку (ЕТС).
В любом случае тарифная сетка содержит разряды и тарифные коэффициенты для каждого разряда. Тарифный коэффициент i-го разряда показывает, во сколько раз часовая оплата по i-му разряду превышает часовую оплату по первому разряду:
ТСiр = ТС1р · ТКiр, (65)
где ТСiр – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб./час.; ТС1р – часовая тарифная ставка первого разряда, руб./час.; ТКiр – тарифный коэффициент i-го разряда.
Для промышленных предприятий тарифная сетка, как правило, разрабатывается для трех групп рабочих:
– рабочие, занятые на уникальном или особо сложном оборудовании; ремонтом и наладкой оборудования (всего 8 разрядов);
– рабочие-станочники и рабочие, занятые изготовлением инструмента (всего 6 разрядов);
– все остальные рабочие (всего 6 разрядов).
Очень часто в тарифную сетку рабочих закладывают различные условия труда (доплаты за вредность).
Коммерческие организации могут, как разрабатывать свою собственную тарифную сетку, так и использовать единую тарифную сетку (ЕТС), приведенную в табл. 13. Если используется ЕТС, то:
– профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки;
– высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9–12 разрядов ЕТС;
– техническим исполнителям – исходя из 2–5 разрядов ЕТС;
– специалистам и исходя – исходя из 4–13 разряда ЕТС;
– руководителям – исходя из 3–18 разряда ЕТС;
– должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя;
Таблица 13 - Единая тарифная сетка труда
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Межразрядный тарифный коэффициент |
1,0 |
1,04 |
1,09 |
1,142 |
1,268 |
1,407 |
1,546 |
1,699 |
1,866 |
Разряд |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
Межразрядный тарифный коэффициент |
2,047 |
2,242 |
2,423 |
2,618 |
2,813 |
3,036 |
3,259 |
3,51 |
4,5 |
3) часовая тарифная ставка первого разряда, которая показывает часовую оплату труда по первому разряду. Для всех организаций:
,
(66)
где МРОТ – минимальный размер оплаты
труда, руб./мес. При этом минимальный
уровень оплаты труда, принятый на
предприятии, не может быть меньше
минимального размера оплаты труда,
устанавливаемого государством. С 1
января 2013 г. минимальный размер оплаты
труда составляет 5205 руб. в месяц;
– установленная
продолжительность смены (как правило,
8 часов), час.;
– установленное
количество рабочих дней в месяце (как
правило, 22 дня), дн.;
Таким образом, в рамках предприятия тарифная система оплаты труда работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Но помимо того, что заработал работник, существуют, как отмечалось, различные доплаты к тарифу:
– за вредные условия труда;
– за работу в вечернее и ночное время;
– сверхурочные работы;
– премии за достигнутые результаты;
– доплаты за профессиональное мастерство, личное клеймо;
– за выслугу лет;
– зональные доплаты;
– прочее.
При этом все доплаты можно разделить на обязательные, которые регламентируются Трудовым кодексом РФ (например, доплаты за вредные условия труда; за работу в вечернее и ночное время; сверхурочные работы; зональные доплаты и др.), и доплаты, принятые на конкретном предприятии (например, премии за достигнутые результаты, доплаты за профессиональное мастерство, за личное клеймо, за выслугу лет и др.).
Тарифная система обладает следующими преимуществами:
– простота и понятность расчетов – работник знает, за какие виды работ ему начислили заработную плату, за что он получает доплаты и т.п.;
– тарифная система стимулирует увеличение объемов производства;
– тарифная система гарантирует получение определенной суммы заработной платы.
Но тарифной системе присущ ряд недостатков:
– фонд заработной платы и фонд оплаты труда формируются вне зависимости от результатов деятельности предприятия, а предприятие не всегда имеет реальные денежные средства для выплаты заработной платы;
– тарифная система не стимулирует повышение качества труда;
– тарифной системе присуща так называемая «уравниловка» при оценке результатов труда каждого работника и при выплате премий и т.п.
В рамках тарифной системы действуют две формы оплаты труда:
1) повременная форма;
2) сдельная форма.