7.2. Производительность труда
Производительность труда характеризует эффективность вложенного труда. Для оценки производительности учитываются два показателя:
1) выработка (В), которая показывает объем производства (реализации продукции) в расчете на одного работника за определенный период времени:
,
(60)
где ТП (РП) – товарная (или реализованная) продукция, руб./период; Чппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.
В зависимости от анализируемого периода времени различают:
– годовую выработку;
– месячную выработку;
– дневную (сменную) выработку;
– часовую выработку.
Выработка может определяться:
– в стоимостных показателях;
– в натуральных показателях;
– в трудовых показателях.
В разных отраслях могут существовать свои особенности расчета. В торговле, например, объем реализации продукции (товарооборот) на одного работника. В настоящее время понятие выработки сохранилось на крупных промышленных предприятиях, а в остальных случаях это понятие подменено понятием «производительность труда», то есть когда речь идет о производительности труда, фактически говорится о выработке;
2) трудоемкость (
)
характеризует затраты времени на
производство единицы продукции:
,
(61)
где ЗВобщ – общие затраты времени на выпуск годовой программы, час./ год.; N – годовая программа выпуска, шт./год.
Различают:
– технологическую трудоемкость, которая учитывает затраты времени в пределах технологии производства по основным рабочим;
– производственную трудоемкость, которая учитывает все затраты времени, связанные с производством продукции, то есть затраты труда основных и вспомогательных рабочих;
– трудоемкость управления, которая учитывает затраты времени руководителей, специалистов и прочих служащих;
– полную трудоемкость, которая учитывает затраты времени всего промышленно-производственного персонала.
Между объемами производства, выработкой и трудоемкостью существует следующая зависимость:
N ≈ ТПнат. показ = В · Чппп, (62)
.
(63)
Между объемами производства и выработкой зависимость прямая, а между объемами производства и трудоемкостью – обратная, следовательно, между выработкой и трудоемкостью зависимость обратная. Поэтому для увеличения объемов производства необходимо увеличивать выработку и, следовательно, сокращать трудоемкость, но сокращение трудоемкости приведет к сокращению численности промышленно-производственного персонала.
8. Оплата труда
8.1. Заработная плата: понятие и основные элементы
Возмещение затрат труда осуществляется через начисление и выплату работникам предприятия заработной платы. По отношению к заработной плате в теории сложились два подхода:
1) заработная плата рассматривается как возмещение затрат труда конкретного работника, следовательно, заработная плата должна быть больше прожиточного минимума;
2) заработная плата рассматривается как цена труда, а цена определяется на основе спроса и предложения труда.
Также в теории различают понятия:
- номинальной заработной платы – это та сумма денежных средств, с учетом натуральной оплаты, которую получил работник,
- реальной заработной платы – этот набор товаров и услуг, которую может приобрести работник. Реальная заработная плата отражает, что с ростом цен, с инфляцией на ту же сумму заработной платы можно приобрести меньший набор товаров и услуг.
Трудовой Кодекс рассматривает заработную плату как вознаграждение за труд, выплачиваемое как в денежной, так и натуральной формах за отработанное время или выполненные объем работ с учетом доплат стимулирующего и компенсационного характера. Доплаты компенсационного характера «компенсируют» отклонение фактических условий труда от нормы. Норма, в свою очередь, определяется также Трудовым Кодексом, в большинстве случаев - это сорока часовая рабочая неделя (5 дней 8 часов) в дневное время (с 6.00 до 22.00 час.) с сокращением смены на 1 час. в предпраздничные дни в отсутствии вредности. Соответственно, компенсационные доплаты включают доплаты:
- за работу в ночное и вечернее время,
- за работу в выходные и праздничные дни,
- за сверхурочную работу,
- за вредность,
- районный коэффициент и т.п.
Стимулирующие доплаты направлены на поощрение работника за достижение определенных результатов. Чаще всего они включают премии, доплаты за профессиональное мастерство, за личное клеймо и т.п.
Данное понятие частично раскрывает составные элементы заработной платы. Выделяют:
1) основную заработную плату – это оплата труда за фактически отработанное время или выполненный объем работ, рассчитанная исходя из установленных расценок и тарифных ставок, а также доплаты за отработанное время. То есть основная заработная плата включает:
а) тарифную часть - это оплата труда за фактически отработанное время или выполненный объем работ, рассчитанная исходя из установленных расценок и тарифных ставок. Она включает сумму выплат по сдельной и повременной формам,
б) доплаты за отработанное время. Например, это доплаты за работу в ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за вредность, премии за достигнутые результаты, доплаты за выслугу лет, за профмастерство и т.п.;
2) дополнительную заработную плату, которая включает доплаты за неотработанное время. К таким доплатам относятся:
- оплата отпуска,
- оплата льготных часов подростков до полного рабочего дня,
- оплата льготных часов кормящим матерям (1 часа до полного рабочего дня),
- сохранение заработка лицам, выполняющим государственные обязанности и т.п.
Основные гарантии в области труда и заработной платы представлены:
1) в Трудовом Кодексе, при этом его положения обязательны на всей территории России,
2) в Коллективном договоре, который заключается между трудовым коллективом (работниками предприятия) и работодателем,
3) в трудовом договоре (соглашении), который заключается между конкретным работником и работодателем.
Один из основных вопросов, которые регламентируются в данных документах это вопросы оплаты труда. В настоящее время предприятия свободны в выборе систем и форм оплаты труда. В настоящее время существуют две системы оплаты труда – это:
– тарифная система;
– бестарифная система.