Васильева а.А. Влияние индивидуально-психологических характеристик сотрудников на социально-психологический климат в коллективе

Научный руководитель: канд. пед. наук, доцент Кучина Т.И.

Тульский государственный университет

Социально-психологический климат (СПК) определяет уровень включенности человека в деятельность, степень осуществления его возможностей, психологическую эффективность этой деятельности и величину барьеров, стоящих на пути реализации резервов коллектива. Благоприятный климат продуктивно влияет на результат деятельности, позволяет человеку свободно функционировать внутри коллектива и максимально раскрывать свой потенциал. В результате чего возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия и в изучении факторов, влияющих на благоприятную атмосферу.

Целью исследования является выявление взаимосвязи индивидуально-психологических характеристик сотрудников и социально-психологического климата в коллективе.

В нашей работе мы предположили, что индивидуально-психологические характеристики сотрудников влияют на СПК, а именно, при благоприятном психологическом климате отмечается низкий уровень конфликтности, общительность, эмоциональная лабильность, гипертимность, экзальтированность личности.

Нами было проведено исследование, в котором мы использовали следующие методики: «Изучение акцентуаций личности К. Леонгарда (модификация С. Шмишека)», «Личностная агрессивность и конфликтность» (П.А. Ковалёв, Е.П. Ильин), «Опросник эмоционального интеллекта ЭмИн» (Д.В. Люсин), «Большая пятёрка» (в адаптации А.Б. Хромова), «Оценка психологического климата в коллективе» (А.Ф. Фидлер).

Выборка состояла из 25 мужчин в возрасте от 20 до 30 лет и 25 мужчин в возрасте от 31-42 лет, сотрудники школы милиции г. Тулы.

Статистический анализ показал, что при выраженных акцентуациях возбудимого, застревающего, тревожно-боязливого, демонстративного типов и высоких показателях конфликтности, коэффициент СПК оказался отрицательным, при выраженных акцентуациях гипертимного, экзальтированного, эмотивного типов и низких показателях конфликтности, коэффициент СПК оказался положительным. Выяснилось, что различные индивидуально-психологические характеристики связаны с социально-психологическим климатом в коллективе.

Таким образом, предложенная нами гипотеза подтвердилась на высоком уровне достоверности (р≤0,01).

Гачечиладзе н.Г. Иследование особенностей профессионального самоотношения медицинских работников

Научный руководитель: канд. психол. наук, доцент Фельдман И. Л.

Тульский государственный университет

В современном мире мы все чаще слышим и наблюдаем взрастающую неудовлетворенность общества качеством оказываемой медицинской помощи. Все это требует психологического анализа сложившейся ситуации в стране, с целью выявления личностно – профессионального анализа развития врача в своей деятельности, его ценностно – смысловой сферы и морально – нравственных качеств. Полученные данные помогут с новой силой актуализировать вопросы гуманизации медицинской деятельности и вернуть уважение со стороны общества к российской медицине. Поэтому важно исследование профессионального самосознания медицинского персонала, его профессиональной подготовки, овладение своим профессиональным мастерством, а также осознание и регуляцию своей профессиональных обязанностей и субъективное отношение к ним.

В пилотажном исследовании приняли участие 24 испытуемых, работники МУЗ «Ленинской районной больницы», которые были поделены на две группы по 12 человек в зависимости от должности работников. В первую группу вошли разнопрофильные врачи (терапевты, стоматологи, педиатры, невропатологи, гинекологи). Во вторую группу вошел средний медицинский персонал (медсестры, старшие медсестры, фельдшеры).

В ходе исследования была поставлена задача, сравнить показатели профессионального самоотношения врачей и среднего медперсонала. Для достижения данной цели был использован следующий диагностический материал:

1) опросник профессионального самоотношения К.В. Карпинского;

2) адаптированная методика диагностики профессионального самопознания Н.Г. Руковишниковой (опросник для медицинских работников).

Большая часть врачей не удовлетворены результатами, которые достигли в своей профессиональной деятельности и своими достижениями в плане карьерного роста. Средний персонал также демонстрировали недовольстве своим положением в профессии и им есть куда стремиться, достигать новые вершины.

Таким образом, результаты проведенного пилотажного исследования свидетельствуют о необходимости целенаправленного психолого-акмеологического сопровождения работников медицинской сферы в развитии профессиональной Я-концепции. Системная актуализация Я-образов наиболее осуществима с помощью активных форм профессионально-личностной коррекции: психолого-акмеологического тренинга.