Секция № 2. Человек. Цивилизация. Общество. Социологический аспект Абросимова о.В. Содействие занятости женщин в тульском регионе

Научный руководитель: д-р полит. наук, проф. Батанина И.А.

Тульский государственный университет

В силу политических, демографических, социальных и производственных факторов существенное место в создании материальных благ в регионе занимают женщины.

Улучшение положения женщин в области требует взаимодействия многих социальных партнеров. Департамент труда и занятости населения Тульской области принимает участие в работе межведомственной комиссии по вопросам семьи, детей и демографической политике при губернаторе Тульской области, участвует в реализации мероприятий Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года на территории Тульской области.

Для смягчения ситуации на рынке труда и обеспечения занятости женщин в области реализуется долгосрочная целевая программа «Содействие занятости населения Тульской области», в которой выделено направление по занятости женщин. Анализ результатов проводимой в области политики занятости в отношении женщин позволил оценить результаты, а также выявить проблемы и трудности, которые предстоит решить.

В органы занятости населения в 2012 году в поиске работы обратилось 48,4 тыс. человек, из них 24,8 тыс. (51,2 %) – женщины. Среди них: многодетные и одинокие родители, выпускники учебных заведений, длительно неработающие, несовершеннолетние граждане, инвалиды, лица предпенсионного возраста. В результате реализации мероприятий, проводимых органами занятости населения, было трудоустроено 15,8 тыс. женщин или 63,9% от числа обратившихся.

Женщинам, нуждающимся в дополнительных мерах социальной защиты и испытывающим трудности в поиске работы, предлагалось участие в программах временного трудоустройства. За отчетный период 6,7 тыс. женщин, или 51,7% от общего количества участников программ, повысили свою конкурентоспособность на рынке труда. Для женщин наиболее востребованными профессиями были: помощник воспитателя, медсестра, продавец, кассир, бухгалтер, укладчик-упаковщик готовой продукции. Специалистами центров занятости населения проводилась работа с безработными женщинами, желающими организовать собственное дело. За отчетный период 821 женщине оказаны государственные услуги по содействию в самозанятости.

Органами занятости населения области большое внимание уделяется и профессиональной подготовке. В 2012 году приступили к профессиональному обучению 2,7 тыс. женщин, или 55,5 % от общего количества направленных на обучение. Основными профессиями, по которым обучались клиентки органов занятости были: парикмахер, маникюрша, повар, продавец продовольственных и непродовольственных товаров, швея.

Одной из актуальных задач реализации демографической политики сегодня является трудоустройство женщин, имеющих детей, в том числе после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. С целью определения намерения приступить к работе, потребности в профессиональном обучении и повышении квалификации женщин, имеющих детей до 3-х летнего возраста, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, было проведено анкетирование. В опросе участвовали женщины, проживающие в различных районах области. Результаты опроса по обеспечению условий занятости женщин, имеющих детей, использовались при разработке мероприятий по реализации Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года на территории Тульской области.

Одним из основных факторов формирования корпоративной культуры является сплоченность коллектива. Сплоченность трудового коллектива – это понятие, раскрывающее особенности межличностных отношений в коллективе, единство ценностных ориентаций, единство целей и мотивов деятельности в пределах совместной деятельности. Товарищеские контакты во время работы и по окончании ее, сотрудничество и взаимопомощь формируют хороший социально-психологический климат. Сплоченность трудового коллектива проявляется в сработанности, ответственности и обязательности его членов друг перед другом, согласованности действий и взаимной помощи в ходе выполнения производственных заданий.

В рамках данной темы была разработана программа социологического исследования. Было проанализировано отношение сотрудников к руководству, взаимоотношения внутри коллектива, а так же взаимоотношение коллег внерабочее время, отношение к труду, отношение к коллективу, в котором работают.

На основе сплоченности коллектива формируется корпоративная культура, трудовой процесс. Если коллектив является разобщенным, то корпоративная культура будет препятствовать развитию организации.

На основе полученных данных, были сформированы рекомендации руководству и членам коллектива по укреплению сплоченности и по созданию корпоративной культуры, адекватной данной организации.