Сидорова а.Ю. Проблемы социального сиротства в россии

Научный руководитель: канд. истор. наук, доцент Мартынова Т.М.

Тульский государственный университет

Социальное сиротство - это сложное социальное явление, ставшее чрезвычайно актуальным в России в наши дни. В любом государстве и любом обществе всегда были, есть и будут дети-сироты и дети, которые по разным причинам остаются без попечения родителей. И в этом случае общество и государство берет на себя заботу по развитию и воспитанию таких детей.Социальное сиротство – это сложная проблема, свидетельствующая о сильной моральной деградации современного общества.

Основными причинами увеличения числа детей-сирот при живых родителях являются падение социального престижа семьи, ее материальные и жилищные трудности, межнациональные конфликты, рост внебрачной рождаемости, высокий процент родителей, ведущих асоциальный образ жизни. Этому явлению дано название - «социальное сиротство». Социальные сироты - это дети, которые остались сиротами при живых родителях, и число их растет катастрофически. На сегодняшний день в Тульской области проживают 5597 детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В этой связи защита прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, приобретает в Российской Федерации глобальный характер.

В Российской Федерации задачей государственной важности является создание условий для полноценного физического, интеллектуального, духовного, нравственного и социального развития детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подготовки их к самостоятельной жизни в современном обществе. Для этого предусматривается комплексное осуществление мероприятий, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов федерации, направленных на формирование и реализацию государственной политики по отношению к детям, оставшимся без попечения родителей, и обеспечивающих их социальную защищенность, профессиональную подготовку, трудоустройство и полноценную интеграцию в обществе.

В отечественной социологии тематика социального сиротства получила свою разработку в контексте исследований проблем семьи, образования, социализации и воспитания молодежи, смены поколений, девиантного поведения. Но пока в недостаточной степени разрабатываются технологии профилактики социального сиротства. Анализ ситуации детства в России показывает, что положение детей, их защищенность в последние годы продолжает ухудшаться. И от того, насколько благополучно социальные сироты будут интегрироваться в общество, будут во многом зависеть его стабильность и успешное развитие.

Соломатина м.А. Особенности предупреждения конфликтов в организации

Научный руководитель: канд. полит. наук, доцент Киняшева Ю.Б.

Тульский государственный университет

Успешное функционирование организации во многом зависит от характера межгрупповых взаимоотношений в коллективе. Под влиянием различных факторов (экономических, социально-психологических, политических, идеологических) отношения в коллективе могут приобретать противоречивый характер, перерастать в конфликтные ситуации. Проявление конфликтного потенциала в организации связано с увеличением количества разногласий и проблем в осуществлении совместной деятельности и снижением групповой сплоченности. Конфликтные ситуации в организации могут проявляться на горизонтальном уровне между сотрудниками и вертикальном во взаимодействии с руководством.

Возникновение и развитие конфликтов в деятельности организации может оказать деструктивное влияние на работу организации в целом, снизить качество трудовой деятельности. Для минимизации нежелательных последствий конфликтов необходимо внимательное отношение к особенностям взаимоотношений внутри коллектива. В этой ситуации особое значение приобретает позиция руководителя организации, его навыки и умения эффективно управлять коллективом в условиях конфликта. Однако, в настоящее время многим руководителям не хватает элементарных знаний в области конфликтологии и практического опыта предупреждения и мирного решения конфликтных ситуаций. Многие руководители предпочитают решать возникающие проблемы и противоречия в коллективе силовыми методами, пренебрегая мирными и конструктивными методами выхода из конфликта, что требует совершенствования их деятельности в организационном пространстве.

Низкая конфликтологическая компетентность руководителей, их неспособность эффективно предупреждать конфликты между сотрудниками ведут к обострению противоборств, отрицательно сказываясь на результатах их труда, функционировании организации в целом. Именно поэтому необходимо определение эффективных способов профилактики конфликтов.

Одним из таких способов является создание благоприятного социально-психологического климата, формирование которого является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда. Таким образом, формирование благоприятного социально-психологического климата способствует достижению конструктивных результатов в управлении конфликтами.