Нагорная н.И. Социальные проблемы региональной и международной миграции населения

Научный руководитель: канд. ист. наук, доцент Баженов А.М.

Тульский государственный университет

Социальная сущность миграционных процессов выражается в системе взаимоотношений вынужденного мигранта и принимающего общества, социальной обусловленности структурной миграции, характеризующейся различными уровнями социально – экономического развития регионов, социальной адаптации или, напротив, дезадаптации как узлового звена в миграционных процессах. Она в значительной мере зависит от степени совместимости ментальных качеств мигрантов и принимающего населения.

В связи с этим возникает множество социальных проблем. Миграция способствует созданию дисбаланса в социальной структуре общества, что провоцирует маргинализацию значительной части людей.

По данным выборочного социологического опроса мигрантов, проведенного Социологическим центром РАГС в июне 2007 года, определены основные мотивы субъективной предрасположенности людей к миграции. В их совокупности преобладают экономические мотивы, а также мотив отсутствия перспектив достойной жизни и межнациональные конфликты. Кроме того, нерегулируемая миграция является существенным социальным фактором межнациональной напряженности в ряде регионов России и возникновения ксенофобии в индивидуальном и массовом сознании, которые затрудняют социальную адаптацию мигрантов на новом месте жительства. На основании данных социологического опроса местного населения и мигрантов, можно сделать вывод о том, что в массовом сознании сложился устойчивый синдром неприятия «инородцев» вообще.

Еще одна социальная проблема – это отношения к мигрантам как к «чужакам», ущемление их законных прав, в бюрократическом произволе, коррупции и других негативных формах. В аспекте социально – политических последствий миграционной ситуации в России необходимо подчеркнуть, что она не столько вызывает определенную напряженность, сколько накладывается на давно и самостоятельно существующий в стране кризис социально – экономического и политического единства наций. Миграционная ситуация лишь обостряет эту затянувшуюся проблему, которая субъективно воспринимается обществом как снижение уровня этнической идентичности нации.

Таким образом, проблема международной миграции заняла одно из ведущих мест в повестке мировой политики.

Нгуен Тхи Зунг вСестороннее обновление образования как фактор повышенИя человеческих ресурсов во вьетнаме

Научный руководитель: канд. социол. наук, доцент Хавронюк Т.А.

Тульский государственный университет

Создание и развитие людских ресурсов являются универсальной позицией и государства Вьетнама, потому что людские силы являются источником всех сил, ресурсами всех ресурсов; одновременно являются и субъектами и объектами, и целью и стимулом. Человеческие ресурсы играют центральную роль среди силовых источников, представляющих решающих роль в успехе развития страны.

Во Вьетнаме рабочие силы имеют конкретные преимущества такие, как: изобилие, трудолюбие, изобретательность. Но все еще существуют многие ограниченности, нелогичности в структуре, в качестве специализации, умении в коллективной работе, в здоровье. Эти недостатки снижают нашу производительность в сравнении с другими странами. Конкурентоспособность вьетнамских рабочих низка.

Сосредоточить в современных условиях необходимо внимание на повышении качества образования и подготовки кадров, важно уделять большое внимание воспитанию морали, образа жизни, способности творения, умения практиковать, возможности устроить жизнь. Данные обстоятельства требуют обновления финансовой структуры образования, его содержания, программ, методов обучения и учения.

Образование и подготовка кадров - это первичная государственная политика. В современных условиях важно увеличить количество подготовленных рабочих с 35 % - 40 % до 70 %. А это невозможно без серьезных капиталовложений в сферу образования.

Развитие человеческих ресурсов имеет решающую роль в развитии государства Вьетнама.