Питання для самоперевірки

1. Дайте визначення поняттю «зайнятість населення»

2. Які функції виконує агітаційна та просвітницька роботи?

3. Назвіть основні заходи, які повинні проводитися для зменшення безробіття серед молоді

4. Дайте визначення поняттю «безробіття», «вакансія», «зайнятість»

2.Розкрити питання механізму подолання певних страхів у випускників на початку пошуку роботи.

Люди, яким належить влаштуватися на нову роботу, як правило, випробовують певний страх перед виходом, пов'язаний із декількома причинами

Для початку пропоную розібратися, що змушує нас шукати нове місце роботи. Це можуть бути відсутність кар'єрного зростання на колишньому місці, низька заробітна плата, зниження інтересу до виконуваної роботи, рутина й інші причини. Кожна людина по-своєму розцінює свої здібності.

Страх переходу з однієї роботи на іншу може бути пов'язана з проходженням співбесіди, новим колективом, обстановкою, нових обов'язків, які раніше не доводилося.

Психологи радять боротися зі своїми страхами просто прямим зіткненням з ними. Тобто, якщо боїшся чогось нового і незвіданого, потрібно просто зустрітися з цим лицем до лиця і після проходження цього етапу страх зникнути сам собою. На це потрібна певна частка сили волі, але це потрібно зробити, щоб самоствердитися, відчути себе впевненіше.

Основною причиною страху перед новою роботою є невизначеність. Саме тому потрібно дізнатися все, з чим вам доведеться зіткнутися, влаштовуючись на нове місце, і тоді причин для страху більше не буде. Можна уявити собі шляхи розвитку ситуації і знайти шляхи компромісу у разі важких чи конфліктних ситуацій.

Страх є природною складовою людської сутності. Але як тільки ви переступите поріг нової компанії, відчуєте доброзичливий настрій її колективу і ваших майбутніх колег, оцініть перспективи зростання для себе, він піде.

Деяким людям досить складно звикати до нового колективу і самостверджуватися в ньому. Але якщо ви зуміли заробити позитивну репутацію і повагу до себе на колишньому місці роботи, навряд чи щось завадить вам також вільно і впевнено почувати себе в новій організації після деякого часу, знайомства з колегами та ознайомлення з новими обов'язками.

Все коли-то в нашому житті буває в перший раз. Ви, напевно, також відчували певний страх перед тим, як в перший раз піти в пісочницю, потім у перший клас, після в професійний навчальний заклад. Виходячи з того, що ви зуміли успішно пройти всі попередні етапи життя, і з цим впораєтеся з не меншою легкістю. Часом саме почуття страху допомагає людям робити неможливе. Так нехай же на цьому етапі цим неможливим стане запаморочливий злет у вашій кар'єрі.

Питання для самоперевірки

1. З чим може бути пов'язаний страх переходу з однієї роботи на іншу?

2. Що радять психологи людям, які відчувають страх перед змінами?

1. Визначити та пояснити необхідність самозайнятості як одного із шляхів працевлаштування молоді

Самозайнятість - робота виконується в рамках власної справи, а не найму. Самозайняті самі несуть відповідальність за сплату своїх податків і страхових внесків, у той час як наймані працівники можуть залишити дані питання на совісті роботодавця. Крім того, самозайнятою доводиться самим піклуватися про своє здоров'я і безпеки у процесі трудової діяльності. Доходи самозайнятих складаються з виручки від виконаної роботи, прибутку від використовуваного приватного капіталу та нагороди за підприємницьку активність.

Правильний вибір людиною професії в будь-якому суспільстві спирається на гармонійне поєднання трьох основних позицій: хочу, можу, треба. Вони і визначають той або інший характер мотивації. Зайнятість в умовах ринкової економіки залежить перш за все від стану ринку праці – співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу певної якості.

З початку XX ст – на протязі майже 100 років – існував певний стандарт зайнятості – по найму в штат організації на постійній основі на повний робочий день. Саме стабільна зайнятість, гарантований дохід, соціальні гарантії і постійне робоче місце, відповідали вимогам і умовам, що складалися на ринку праці. До кінця ХХ ст. ринок праці став гнучкішим, але постійна зайнятість залишалася нормою.

У зв’язку з розвитком інформаційних технологій, зайнятість починає все більше тяжіти до менш жорстких форм, поширення набувають видалена зайнятість, самозайнятість тощо, загальною межею яких є зниження залежності працівника від роботодавця.

У останні п’ять-шість років досить швидкими темпами розвивається нове явище – фріланс. Первинна гіпотеза про суть фріланса будується на тому, що це – особливий вид зайнятості без укладення довготривалого трудового договору, поза штатом організації.

Фріланс – це вид трудової діяльності (зайнятості) на ринку товарів і послуг, що характеризується самостійністю вибору форми і місця її реалізації і низькою мірою залежності від роботодавця.

Дослідження фріланса слід починати з визначення місця даного явища в безлічі видів і форм зайнятості, з розкриття його структури. За формою власності на засоби виробництва віднести фріланс до якої-небудь категорії не можна, оскільки засоби виробництва найчастіше належать самим працівникам, але буває, що роботодавці залучають працівників, які виконують завдання, використовуючи засоби виробництва, що знаходяться у власності роботодавця.

Неможливо уніфікувати фріланс і за ознакою місця виконання роботи. Регулярність її здійснення залежить від самоорганізації фрілансером своєї трудової діяльності, яка може бути, як тимчасовою або взагалі епізодичною, так і займати певну кількість годин щодня.

Більшість фрілансерів працюють по цивільно-правових договорах, що, по суті, є закріпленням трудових стосунків, хоча багато фахівців все-таки відносять фріланс до неформальної зайнятості. Найпростіше ідентифікувати фріланс по режиму роботи, оскільки він має на увазі націленість на результат, а не на відпрацьований час.

Для точнішого визначення суті і місця фріланса представляється доцільним порівняти його з деякими формами зайнятості. Для визначення фрілансера частіше використовується термін «позаштатний працівник». Проте це не означає, що всі позаштатні працівники є фрілансерами, як і те, що, працюючи фрілансером, людина не обов’язково рахується поза штатом організації.

Порівнювати фріланс і позаштатну зайнятість не зовсім коректно, оскільки сьогодні велика кількість фрілансерів, не лише не полягають в штаті організації, але навіть і не укладають письмових договорів, оформлюючи трудову діяльність на усній домовленості.

Невірно вважати рівнозначними поняття „фріланс” і «видалена робота» („дистанційна робота”): віддалено може працювати і штатний співробітник компанії.

У науковій літературі фрілансерів називають „самозайнятими”, замінюючи вільну зайнятість „самозайнятістью”. Фріланс все-таки слід відокремлювати від даної форми зайнятості. У міжнародній і вітчизняній практиці самозайнятими прийнято рахувати тих, хто має власну справу; за родом діяльності і правовим положенням їх відносять до підприємців.

Серед них, у свою чергу, виділяють роботодавців, що використовують найману працю на постійній основі, і тих, хто або застосовує його частково, або взагалі не застосовує (зайняті індивідуально, в господарствах родинного типа, на підприємствах колективної форми власності).

Фріланс-послуги очевидно не підпадають під таке визначення самозанятості. Але звідси витікає, що само зайняті, по суті, є підприємцями, хоча не всі підприємці – самозайняті.

Ще одна категорія, з якою зазвичай об’єднують фріланс – „портфельна зайнятість”. Це явище аналізувалося дослідниками Д. Стребковим і А. Шевчуком. Порівнюючи вільну зайнятість з портфелем робіт, вони звертають увагу на те, що поняття „фрілансер” і „портфельний працівник” не є тотожними, оскільки виділені по різних підставах. У першому випадку визначальним критерієм виступає самостійний статус зайнятості, в іншому – множинність місць і типів трудової діяльності.

Сучасна практика така, що на сьогодні про фріланс говорити зарано: поки він все ще асоціюється не лише у самих працівників, але і у роботодавців як «підробка на стороні». Фріланс як соціальне явище ближчий до поняття «Спосіб самореалізації», ніж до вигляду зайнятості. Автором пропонується наступне формулювання визначення фріланса.