Situation auf dem Arbeitsmarkt in Kasachstan

Die Zerstörung des früheren sozialen Systems der staatlichen Regulierung des Arbeitsmarktes hat verschiedene Universitäten von Kasachstan dazu gezwungen, dass sie selbst das Problem der Einstellung ihrer Absolventen unter Kontrolle haben.

Heute hängt der Erfolg in der Karriere der Absolventen von vielen Faktoren ab. Das sind objektive und subjektive Faktoren:

- Bildungsqualität an einer Uni, d.h. Möglichkeit für Ausbildung und Aneignen der Fachkenntnisse, die von der Uni den Studenten zur Verfügung gestellt werden.

- Fachkräftenachfrage bei verschiedenen Betrieben

- Die Entsprechung der Fachkenntnisse den Anforderungen eines Betriebs

- Aktivität der Absolventen in der Suche eines erwünschten Berufs.

Die Hauptbedingung der Einstellung der Absolventen ist die Fachkräftenachfrage bei Betrieben, Firmen usw.

Daraus folgend sind heute besonders gefragte Berufe:

Das höhere und mittlere Management, Fachleute im Bereich der Informationstechnologien, Fachkräfte im Bereich des Warenverkaufs und der Dienstleistungen – 44 %

Die Wirtschaftler, Ökonomisten – 38 %

Fachkräfte in der Arbeit mit der Belegschaft – 25 %

Rechtsanwälte – 13 %

Die Dolmetscher, Psychologen – 6 %

Was die Anforderungen der Arbeitgeber zu den Arbeitnehmern anbetrifft, so sind folgende Eigenschaften eines Spezialisten zu betonen:

- Fachwissen;

- Soziale Reife;

- Arbeitserfahrung;

- Fähigkeit, sich weiter zu bilden;

- Das hohe Kulturniveau;

- Das Beherrschen des Computers;

- Die Anwesenheit eines zusätzlichen Berufs;

- Theoretische Vorbereitung

Während der Entwicklung der Marktwirtschaft, wo die wirtschaftlichen und sozialen Veränderungen im stürmischen Tempo ablaufen, sind nur die Absolventen erfolgreich, die sich schnell an veränderte Bedingungen anpassen können.

Nach letzten Angaben der Statistik sinkt auf dem Arbeitsmarkt die Nachfrage auf solche populären Berufe wie Wirtschaft und Jura. In Abteilungen „Arbeitssuche“ suchen genau die Fachleute eine Stelle.

Unter aktuellen Problemen, die vor der Hochschulbildung stehen, wird das Problem der Ausbildung der Fachkräfte, die sich selbständig orientieren den Erfolg in den neuen Wirtschaftsbedingungen erreichen können, hervorgehoben. Dieses Problem ist heute in der kürzeren Zeit in der Hochschulbildung zu lösen.

1. Von wem wird zurzeit das Problem der Einstellung der jungen Absolventen gelöst?

2. Wovon hängt der Erfolg in der Karriere der Absolventen ab? Nennen Sie die Faktoren.

3. Was ist die Hauptbedingung der Einstellung der Absolventen bei verschiedenen Betrieben und Firmen?

4. Nennen Sie heute besonders gefragte Berufe.

5. Welche Anforderungen stellen die Arbeitgeber zu den Arbeitnehmern?

6. Welche Menschen sind heute besonders gefragt?

7. Nennen Sie die Berufe, die zurzeit nicht so populär geworden sind?

8. Was für ein Problem steht heute vor der Hochschulbildung?

13 Прочитайте текст и ответьте на вопросы по тексту.

Ситуация на рынке труда в Республике Казахстан

Разрушение прежней социальной системы государственного регулирования рынка труда заставила нескольких университетах Республики Казахстан, что они сами столкнулись с проблемой найма выпускников под контролем.

Сегодня, успех в карьере выпускников зависит от многих факторов. Это объективные и субъективные факторы:

- Качество образования в университете, то есть Возможности для обучения и приобретения опыта, предоставляемые университетом для студентов.

- Спрос на специалистов различных компаний

- Соответствие знания с требованиями работы

- Деятельности выпускников в поисках желаемой профессии.

Главное условие установки выпускников является спрос предприятий, специалистов, компаний и т.д.

Поэтому сегодня особенно востребованы профессии:

Высшего и среднего звена, специалистов в области информационных технологий, специалистов в области продажи товаров и услуг - 44%

Экономисты, экономистов - 38%

Профессионалы в работе с персоналом - 25%

Юристы - 13%

Переводчики, психологи - 6%

Что касается требований работодателя к сотрудникам, следующие свойства специалиста, чтобы подчеркнуть:

- Знание;

- Социальная зрелость;

- Опыт работы;

- Возможность формировать на;

- Высокий уровень культуры;

- Овладение компьютером;

- Наличие дополнительной специальности;

- Теоретическая подготовка

В ходе развития рыночной экономики, где экономические и социальные изменения в перспективе бурный темп, только выпускники успешны, которые могут быстро адаптироваться к меняющимся условиям.

Согласно последним данным статистики на рынке труда уменьшает потребность в таких популярных профессий, таких как бизнес и право. Отделы в "поиск работы" ищет специалистов на работу.

Под текущие вопросы, которые стоят перед высшим образованием, проблемы подготовки специалистов, которые считают, своеволие может добиться успеха в новых экономических условиях выделены. Эта проблема находится в более короткие сроки решить сегодня в сфере высшего образования.

1 Кем отношение молодых выпускников в настоящее время решена проблема?

2 Успех которого зависит от карьеры выпускников? Назовите факторы.

3 Что является главным условием набор выпускников для различных предприятий и компаний?

4 Звоните сегодня особенно востребованы профессии.

5 Какие требования работодателя к сотрудникам?

6 То, что люди особенно востребованы сегодня?

7 Список профессий, которые в настоящее время не стали так популярны?

8 Что такое проблема сегодня в сфере высшего образования?

14. Was finden Sie im Beruf am wichtigsten? Äußern Sie Ihre Meinung dazu!