7. Организация и планирование вспомогательных служб организации

В следующей таблице показаны основные расходы на социальное обеспечение работников УП «Жильё» за первое полугодие 2013 года.

	Январь	Февраль	Март	Апрель	Май	Июнь
З/П обслуж	3 049 002	3 049 002	3 049 002	3 049 002	3 049 002	3 289 704	18 534 714
Соцстрах	1 036 661	1 036 661	1 036 661	1 036 661	1 036 661	1 118 499	6 301 804
З/П мастеров	2 663 496	2 263 972	2 663 496	1 937 088	2 663 496	2 663 496	14 855 044
Соцстрах	905 589	769 750	905 589	658 610	905 589	905 589	5 050 716
Премия	1 399 036	1 878 465	1 718 656	1 643 658	1 290 759	1 794 385	9 724 959
Соцстрах	475 672	638 678	584 343	558 844	438 858	610 091	3 306 486
Амортизация ОС	-	-	-	-	1 113 834	-	1 113 834
Спецодежда	2 430 335	2 038 345	-	3 072 815	921 776	729 533	9 192 804
Госстрах	57 603	58 251	60 192	53 701	56 726	52 755	349 228
Спецпитание	-	-	1 697 956	-	-	-	1 697 956
Связь	35 957	35 959	36 125	36 041	36 167	36 625	216 874
Медосмотр	-	-	2 738 837	-	-	-	2 738 837
Вып. работы	-	-	-	-	6 037 605	-	6 037 605
Командировки	-	66 000	44 000	-	-	-	110 000
Итого:	12 053 351	11 835 083	14 534 857	12 046 420	17 550 473	11 210 677	79 230 861

Исходя из данных таблицы можно сделать следующий вывод: социальное обеспечение работников УП «Жильё» имеет существенное влияние на заработную плату штата предприятия.

7. Организация внутрипроизводственных хозрасчетных отношений

В филиале «Борисовжилтеплосервис» существует система материального стимулирования работников и положение о претензионной работе.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕТЕНЗИОННОЙ РАБОТЕ

1. Настоящее Положение определяет претензионный порядок урегулирования экономических споров и споров в сфере управления между предприятиями, учреждениями, организациями, органами государственной власти и управления (далее - организации), гражданами-предпринимателями.

2. Претензия предъявляется в письменной форме и подписывается руководителем или заместителем руководителя организации, гражданином-предпринимателем.

В претензии указываются: требования заявителя; сумма претензии и обоснованный ее расчет, если претензия подлежит денежной оценке; обстоятельства, на которых основываются требования, и доказательства, подтверждающие их, со ссылкой на соответствующее законодательство; перечень прилагаемых к претензии документов и других доказательств; иные сведения, необходимые для урегулирования спора.

Претензия отправляется заказным или ценным письмом, по телеграфу, телетайпу, а также с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксирование ее отправления, либо вручается под расписку.

К претензии прилагаются подлинные документы, подтверждающие предъявленные заявителем требования, или надлежащие заверенные копии либо выписки из них, если эти документы отсутствуют у другой стороны.

3. Претензия рассматривается в течение 30 дней со дня получения, если иной срок не установлен соглашением сторон, международными договорами, а также контрактами с иностранными фирмами - по требованиям заказчиков и поставщиков товаров для экспорта, заказчиков и грузополучателей импортных товаров, организаций, выполняющих заказы на импорт.

4. Если к претензии не приложены документы, необходимые для ее рассмотрения, они запрашиваются у заявителя претензии с указанием срока представления. При неполучении затребованных документов к указанному сроку претензия рассматривается на основании имеющихся документов.

5. Ответ на претензию дается в письменной форме и подписывается руководителем или заместителем руководителя организации, гражданином-предпринимателем.

В ответе на претензию указываются: при полном или частичном удовлетворении претензии - признанная сумма, номер и дата платежного поручения на перечисление этой суммы или срок и способ удовлетворения претензии, если она не подлежит денежной оценке; при полном или частичном отказе в удовлетворении претензии - мотивы отказа со ссылкой на соответствующее законодательство и доказательства, обосновывающие отказ; перечень прилагаемых к ответу на претензию документов, других доказательств.

При удовлетворении претензии, подлежащей денежной оценке, к ответу на претензию прилагается поручение банку на перечисление денежных средств с отметкой об исполнении (принятии к исполнению).

При полном или частичном отказе в удовлетворении претензии заявителю должны быть возвращены подлинные документы, которые были приложены к претензии, а также направлены документы, обосновывающие отказ, если их нет у заявителя претензии.

Ответ на претензию отправляется заказным или ценным письмом, по телеграфу, телетайпу, а также с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксирование отправления ответа на претензию, либо вручается под расписку.

ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Настоящее положение разработано в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников образования и Рекомендациями Министерства образования Республики Беларусь от 03.12.97 г. №16.1-6/283 и БРК профсоюза работников образования и науки от 22.12.97 г. № 17.

Материальное стимулирование результативного, качественного и творческого труда осуществляется путем премирования работников и установления надбавок к их должностным окладам (ставкам заработной платы).

Премирование и установление надбавок осуществляется индивидуально для каждого работника на совместном заседании профкома и администрации на основании настоящего Положения.

Положение утверждается руководителем после одобрения собранием коллектива работников и согласования с профсоюзным комитетом.

Положение распространяется на всех работников учреждения, в том числе совместителей.

Основанием для выплаты премий и надбавок является приказ, подписанный руководителем после его согласования с профсоюзным комитетом.

Премии и надбавки учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Надбавки и премии не выплачиваются за период:

- отпуска без сохранения заработной платы;

- временной нетрудоспособности;

- трудовых отпусков;

- повышения квалификации:

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.