8) Мотивация профессиональной деятельности (к. Замфир в модификации а. А. Реана)
ОПИСАНИЕ Методика может применяться для диагностики мотивации профессиональной деятельности. В основу положена концепция о внутренней и внешней мотивации. О внутренней мотивации следует говорить, когда для личности имеет значение деятельность сама по себе. Если же в основе мотивации профессиональной деятельности лежит стремление к удовлетворению иных потребностей, внешних по отношению к содержанию самой деятельности (мотивы социального престижа, зарплаты и т.д.), то в данном случае принято говорить о внешней мотивации. Сами внешние мотивы дифференцируются на внешние положительные и внешние отрицательные. Внешние положительные мотивы, несомненно, более эффективны и более желательны со всех точек зрения, чем внешние отрицательные мотивы.
9)«Якоря карьеры» методика диагностики ценностных ориентаций в карьере (э.Шейн, перевод и адаптация в.А.Чикер, в.Э.Винокурова)
«Якоря
карьеры», — это ценностные ориентации,
социальные установки, интересы и т.п.
социально обусловленные побуждения к
деятельности, характерные для определённого
человека. Карьерные ориентации возникают
в начальные годы развития карьеры, они
устойчивы и могут оставаться стабильными
длительное время. При этом очень часто
человек реализует свои карьерные
ориентации неосознанно. Тест позволяет
выявить следующие карьерные ориентации:
профессиональная компетентность,
менеджмент, автономия, стабильность,
служение, вызов, интеграция стилей
жизни, предпринимательство.
Инструкция. Пожалуйста, ответьте на вопросы теста.
Интерпретация результатов теста
Краткое описание ценностных ориентацией в карьере.
Из нескольких претендентов нужно отобрать одного школьника для участия в городской олимпиаде по физике. Оценку, каких качеств необходимо провести? Какие методики могут при этом использоваться?
3. В агентство по подбору кадров поступил запрос провести отбор среди претендентов на руководящие должности производственной фирмы. Какие методики следует использовать при отборе и почему?
1)МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СТАНОВОК ЛИЧНОСТИ В МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЕ О.Ф.Потемкиной Методика Потемкиной Ольги Федоровны "Диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере" состоит из 80 вопросов. Методика направлена на выявление степени выраженности социально-психологических установок на: – "альтруизм-эгоизм", "процесс-результат" (40 вопросов), – "свобода-власть", "труд-деньги" (40 вопросов).
Опросник состоит из двух субтестов:
1. методика выявления степени выраженности социально-психологических установок, направленных на «альтруизм-эгоизм», «процесс-результат»; 2. методика выявления социально-психологических установок, направленных на «свободу-власть», «труд-деньги».
Следует отметить, что можно, на основании результатов использования методик, выявить несколько групп испытуемых:
1) Группа высокомотивированных испытуемых с гармоничными ориентациями. Все ориентации выражены сильно и в равной степени.
2) Группа низкомотивированных испытуемых, у которых все ориентации выражены чрезвычайно слабо.
3) Группа с дисгармоничными ориентациями, у которых некоторые ориентации выражены сильно, а другие могут даже отсутствовать.