3. Классификация организаций

Предприятия различны по условиям, целям и характеру функционирования. Выделяют следующие типы предприятий в зависимости от классификационных признаков:

1. По отраслевому признаку и виду хозяйственной деятельности:

1) промышленные предприятия;

2) строительные предприятия;

3) сельскохозяйственные предприятия;

4) транспортные предприятия;

5) торговые предприятия;

6) организации по снабжению и сбыту;

7) финансово-кредитные учреждения;

8) научные и образовательные учреждения;

9) учреждения здравоохранения;

10) учреждения культуры и пр.;

2. По форме собственности:

1) государственные предприятия;

2) муниципальные предприятия;

3) частные предприятия;

4) смешанные предприятия;

3. По характеру правового режима собственности:

1) индивидуальные предприятия;

2) коллективные предприятия:

- с общей долевой собственностью;

- с общей совместной собственностью;

4. По мощности производственного потенциала:

1) сверхмалые предприятия (до 15 занятых);

2) малые предприятия (до 50-100 занятых)

3) средние предприятия (до 500 занятых);

4) крупные предприятия (свыше 500 занятых);

5) сверхкрупные предприятия (свыше 1000 занятых);

5. По преобладающему производственному фактору:

1) трудоемкие предприятия;

2) капиталоемкие предприятия;

3) материалоемкие предприятия;

6. По виду производимой продукции:

1) предприятия по производству товаров;

2) предприятия выполняемых работ;

3) предприятия по оказанию услуг;

7. По принадлежности капитала и контролю над ним:

1) национальные предприятия;

2) иностранные предприятия;

3) совместные предприятия;

8. В зависимости от пределов ответственности:

1) предприятия с полной ответственностью;

2) предприятия с ограниченной ответственностью;

9. По организационно-правовой форме предпринимательской деятельности.

При создании нового предприятия важное значение имеет правильный выбор его организационно-правовой формы, который зависит от следующих факторов: наличие у предпринимателя стартового капитала и материальных ресурсов, личного опыта и организационных способностей, сферы деятельности, условий рынка и др.

Личные и производственные цели

Анализ преимуществ и недостатков различных организационно-правовых форм

- социальные и психологические условия

- статус владельцев

- порядок формирования уставного капитала

- уровень ответственности

- объем прав

- режим налогообложения

- способ принятия решения (единоличный, коллективный)

Выбор конкретной организационно-правовой формы

Определение размера и структуры предприятия

Целевой сегмент рынка

Возможности и ресурсы предприятия

Оценка эффективности бизнеса

Рисунок 2 – Общая модель выбора организационно-правовой формы предприятия

В соответствии с Гражданским кодексом РФ (ч. I, с изм. и доп. на 1.04.2004 г.) выделяют следующие категории коммерческих и некоммерческих организаций:

1) коммерческие организации:

1.1) хозяйственные товарищества и общества:

1.1.1) хозяйственные товарищества:

а) полное товарищество;

б) товарищество на верею

1.1.2) хозяйственные общества:

а) общество с ограниченной ответственностью (ООО);

б) общество с дополнительной ответственностью;

в) акционерное общество:

- открытое акционерное общество (ОАО);

- закрытое акционерное общество (ЗАО).

1.2) производственные кооперативы;

1.3) унитарные предприятия:

1.3.1) на праве оперативного управления;

1.3.2) на праве хозяйственного ведения.

2) некоммерческие организации:

2.1) потребительские кооперативы;

2.2) общественные и религиозные организации (объединения);

2.3) фонды;

2.4) учреждения;

2.5) объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).

Иные наименования предприятий и организаций отражают особенности их экономического положения или особенности формирования организационных структур и распределения дохода и не являются самостоятельными (дочерние и зависимые общества, простое товарищество (совместная деятельность) и т.п.).

Краткая характеристика каждой организационно правовой формы коммерческих организаций

Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом.

Общие черты товариществ и обществ:

1. имущество, созданное за счет вкладов учредителей и приобретенное организацией в процессе ее деятельности, принадлежит ей на праве собственности;

2. все они являются коммерческими организациями, обладающими общей правоспособностью;

3. общества и товарищества как юридические лица могут быть участниками других обществ и товариществ;

4. учредители по отношению к обществу (товариществу) имеют лишь право обязательственного характера.

Различия между товариществами и обществами:

1. товарищество – это объединение лиц, общество – это объединение капиталов;

2. общество может быть создано одним лицом, товарищество – нет.

Хозяйственное товарищество

Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Форма полного товарищества применима только для мелких и средних предприятий. Капитал, вносимый учредителями при регистрации товарищества, называется складочным.

Особенности полного товарищества:

1. предпринимательской деятельностью его участников признается деятельность самого товарищества как юридического лица;

2. при недостатке имущества товарищества для погашения его долгов кредиторы вправе требовать удовлетворения претензий из личного имущества любого из участников ( или всех вместе); таким образом, деятельность товарищества основана на личностно-доверительных отношениях всех участников (это форма семейного предпринимательства);

3. для создания полного товарищества не требуется устав, единственным учредительным документом является учредительный договор.

Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников – вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Особенности коммандитного товарищества по сравнению с полным товариществом:

1. допускается использование капитала сторонних лиц (вкладчиков), т.е. появляется возможность привлечения дополнительных средств не за счет имущества полных товарищей;

2. включение в фирменное наименование товарищества на вере имени вкладчика автоматически ведет к превращению его в полное товарищество (в смысле неограниченной и солидарной ответственности);

3. вкладчики не вправе участвовать в управлении делами товарищества на вере и выступать от его имени, но имеют право знакомиться с финансовой деятельностью коммандитного товарищества.

Преимущества товарищества:

1. возможность аккумулирования значительных средств в относительно короткие сроки;

2. полный товарищ имеет право заниматься предпринимательской деятельностью от имени товарищества наравне с другими;

3. товарищества более привлекательны для кредиторов;

4. товарищества на вере для увеличения своего капитала могут привлечь средства вкладчиков.

Недостатки товарищества:

1. между полными товарищами должны быть доверительные отношения;

2. товарищество не может быть компанией одного лица;

3. в случае банкротства каждый член отвечает всем своим имуществом (кроме вкладчиков).

Хозяйственное общество

Общество с ограниченной ответственностью – это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Учредительные документы – учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав.

Особенности ООО:

1. наличие паевого капитала;

2. ООО – мелкие и средние организации;

3. паевые свидетельства в отличии от акций не являются ценными бумагами;

4. структура ООО более простая по сравнению с АО;

5. ООО часто используются для создания семейных объединений;

6. число участников ООО может быть ограничено законом;

7. ООО не обязано публиковать свой устав, данные о бухгалтерском балансе и др.;

8. не требует личного участия своих членов в делах общества;

9. уставный капитал ООО разделен на доли участников и соответствует ответственности по долгам общества.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) – это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов.

Общество с дополнительной ответственностью занимает промежуточное положение между ООО и полным товариществом.

Преимущества ООО и ОДО:

1. возможность быстрого аккумулирования значительных средств;

2. может быть создано одним лицом;

3. члены общества несут ограниченную ответственность по его обязательствам.

Недостатки ООО и ОДО:

1. уставный капитал не может быть меньше величины, установленной законодательством;

2. менее привлекателен для кредиторов.

Акционерное общество (АО) – это общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники АО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Открытое акционерное общество – это акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров.

Закрытое акционерное общество – это акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц.

Учредительные документы – договор о создании общества и устав.

Преимущества АО:

1. такая форма рациональна там, где необходимы крупные капиталы, крупномасштабное производство, большая степень риска;

2. гарантированы от того, что при выходе его участников основной капитал общества будет уменьшен;

3. дают возможность быстрого перелива большого капитала из одной сферы деятельности в другую в соответствии со складывающейся конъюнктурой;

4. являются проводниками ускорения НТП;

5. имеют право выпускать акции;

6. акционер несет ограниченную ответственность (в пределах своих акций) в случае банкротства общества;

7. уменьшение зависимости АО от состава акционеров.

Недостатки АО:

1. отсутствие возможности у всех владельцев акций принимать участие в управлении АО (для реального контроля надо иметь около 20% акций);

2. в руках отдельных лиц сосредотачивается огромный капитал (отсюда – злоупотребление и некомпетентность при его использовании в случае отсутствия надлежащего законодательства).

Производственный кооператив (артель)

Производственным кооперативом признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт и др.), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов.

Учредительный документ – устав. Капитал, вносимый учредителями при регистрации кооператива, называется паевым фондом.

Отличия производственного кооператива от хозяйственных товариществ и обществ:

1. производственный кооператив основан на добровольном объединении физических лиц (граждан), не являющихся индивидуальными предпринимателями, но участвующих в деятельности производственного кооператива своим личным трудом;

2. полученная в производственном кооперативе прибыль распределяется с учетом их трудового участия, а не имущественного вклада (пая);

3. члены производственного кооператива несут дополнительную ответственность по его долгам, т.е. не всем своим имуществом, а в заранее определенном в уставе размере (паевой взнос * п раз, но не ниже законодательного минимума);

4. с учетом трудового участия в производственном кооперативе обычно делится и ликвидационная квота.

Преимущества производственного кооператива:

1. порядок распределения прибыли по трудовому участию материально заинтересовывает каждого члена кооператива более добросовестно относиться к своему труду;

2. большие возможности для физических лиц для вступления в кооператив (число членов не ограничено);

3. равные права всех членов в управлении кооперативом.

Недостатки производственного кооператива:

1. каждый член кооператива несет ограниченную субсидиарную ответственность по долгам кооператива;

2. существует ограничение возможности создания производственного кооператива (число членов не должно быть меньше 5).

Унитарное предприятие

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

Учредительный документ – устав. Капитал, вносимый учредителями при регистрации унитарного предприятия, называется уставным фондом. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям). Возглавляет унитарное предприятие руководитель, назначенный собственником либо уполномоченным им органом и им подотчетный. Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом и не несет ответственности по обязательствам собственника его имуществом.

Особенности унитарного предприятия:

1. в форму хозяйственности заложен принцип унитарности (коммерческая организация не наделяется правом собственности, собственником имущества остается учредитель (государство));

2. имущество унитарного предприятия неделимо;

3. во главе предприятия стоит единоличный руководитель.

Унитарные предприятия подразделяются на:

1. унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения;

2. унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления (такие предприятия в принципе не могут быть банкротами, т.к. РФ несет субсидиарную ответственность по обязательствам этого предприятия ).

Право хозяйственного ведения – это право государственного или муниципального предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в пределах, установленных законом.

Право оперативного управления – это право казенного предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом собственника в пределах, установленных законом, в соответствии с целями его деятельности, заданиями собственника и назначением имущества.

Таблица 3 – Основные различия между организационно-правовыми формами

Полное товарищество	ООО	АО	Производственный кооператив	Унитарное предприятие
Формирование капитала
Капитал не объединяется	Капитал разделен на доли	Капитал разделен на акции	Капитал создается при объединении имущественных паевых взносов	Правом собственности не наделен
Порядок учреждения
На основе договора, заключенного между товарищами	На основании договора, подписанного учредителями (одним или несколькими)	На основании договора, заключаемого между учредителями	Добровольное объединение граждан на основе членства	По решению государственных органов или органов самоуправления

Продолжение таблицы 3

Полное товарищество	ООО	АО	Производственный кооператив	Унитарное предприятие
Учредительные документы
Учредительный договор, который подписывается всеми участниками	Учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав	Учредительный договор или устав, договор о создании общества	Устав, утверждаемый общим собранием членов кооператива	Устав, утверждаемый уполномоченным органом или правительством РФ (для казенных предприятий)
Ответственность участников по обязательствам организации
В пределах стоимости имущества, принадлежащего каждому из товарищей	По обязательствам общества участники не отвечают. Риск убытков – в пределах стоимости внесенных вкладов	По обязательствам общества участники не отвечают. Риск убытков – в пределах стоимости акций, принадлежащих акционерам	По обязательствам кооператива – субсидиарная ответственность в размере и в порядке, предусмотренных уставом кооператива	-
Ограничения
Лицо может быть участником только одного полного товарищества	Число членов общества не должно превышать 50	Число членов ЗАО не может превышать 50 (кроме преобразованных из ТОО); АО не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица	Число членов кооператива не может быть менее 5; число членов кооператива, не принимающих личного участия в деятельности кооператива, не может превышать 25% от числа участников, принимающих такое участие	В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия

Продолжение таблицы 3

Полное товарищество	ООО	АО	Производственный кооператив	Унитарное предприятие
Оплата уставного капитала
Не менее половины вклада в уставный капитал должно быть внесено участником к моменту регистрации. Остальная часть – в сроки, предусмотренные договором	На момент регистрации уставный капитал должен быть оплачен не менее, чем на половину. Оставшаяся часть – в течение первого года деятельности	Половина акций должна быть оплачена на момент регистрации. Оставшаяся часть – в течение первого года работы	К моменту регистрации членом кооператива должно быть внесено не менее 10% паевого взноса. Оставшаяся часть – в течение года с момента регистрации	Уставный фонд должен быть полностью оплачен собственником до государственной регистрации предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения; для казенных предприятий – не установлено
Реорганизация и ликвидация
Ликвидируется по решению учредителей или по решению суда, а также в случае, когда в товариществе остается единственный участник	Ликвидируется добровольно по единогласному решению его участников, Может преобразовываться в АО или в производственный кооператив	Ликвидируется добровольно по решению общего собрания. Может преобразовываться в ООО или в производственный кооператив	Ликвидируется добровольно по решению общего собрания членов-пайщиков. По единогласному решению членов может преобразовываться в АО или ООО	Казенное предприятие может быть реорганизовано или ликвидировано по решению Правительства РФ

Продолжение таблицы 3

Полное товарищество	ООО	АО	Производственный кооператив	Унитарное предприятие
Выход участников, прекращение членства
Участник вправе выйти из товарищества, заявив отказ от участия в товариществе. При этом ему выплачивается стоимость имущества, соответствующая доле этого участника в складочном капитале	Участник общества вправе в любое время выйти из общества, независимо от согласия других участников, При этом ему должна быть выплачена стоимость части имущества, соответствующая его доле в уставном капитале	Выход участника осуществляется посредством реализации акций	Член кооператива вправе по своему усмотрению выйти из кооператива. В этом случае ему должна быть выплачена стоимость пая или выдано имущество, соответствующее паю, а также произведены другие выплаты, предусмотренные уставом	Не предусмотрено

К организационно- экономическим формам предпринимательской деятельности относят:

1) картель - это объединение, как правило, предприятий одной отрасли, предполагающее проведение единой рыночной стратегии, включая согласованную ценовую политику, совместную позицию в отношении крупных клиентов, обмен информацией и пр. Признаки картеля:

- договорной характер объединения;

- сохранение права собственности участников картеля на свои предприятия и обеспечиваемая этим хозяйственная, финансовая и юридическая самостоятельность;

- совместная деятельность по реализации продукции, которая может распространяться (но в ограниченной степени) на ее производство;

2) синдикат – это разновидность картельного соглашения, которое предполагает сбыт продукции его участников через единый сбытовой орган, создаваемый в форме АО или ООО. Участники синдиката также сохраняют свою юридическую и коммерческую самостоятельность, а иногда и собственную сбытовую сеть, которая тесно связана со сбытовой конторой синдиката. Наиболее распространена такая форма в отраслях с массовой однородной продукцией (горнодобывающей, металлургической, химической);

3) пул – это объединение предпринимателей картельного типа, предусматривающее особый порядок распределения прибыли его участников. Прибыли участников пула поступают в «общий котел», а затем распределяются между ними в заранее установленной пропорции;

4) трест - это объединение, в котором различные предприятия, ранее принадлежащие разным предпринимателям, сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. В тресте объединяются все стороны хозяйственной деятельности предприятий, а не одна какая-нибудь сторона, как в картеле или в синдикате. Форма треста удобна для организации комбинированного производства;

5) концерны – это объединение предприятий, связанных посредством системы участия, персональных уний, патентно-лицензионных соглашений, финансирования, тесного производственного сотрудничества (система «личной унии» заключается в том, что руководитель предприятия А входит в состав правления предприятия Б, а руководство предприятия Б, в свою очередь, - в совет и правление предприятия А). Концерн обычно является производственным объединением, в которое входят предприятия разных отраслей. В зависимости от этого концерны имеют характер «вертикальных» (объединяет предприятия одной отрасли) или «горизонтальных» (объединяет предприятия разных отраслей) объединений. Объединенные в концерн предприятия остаются юридическими лицами в форме акционерных обществ или иных хозяйственных объединений, но имеют общее руководство, осуществляемое головной компанией (холдингом);

6) холдинги – это материнская компания, которая, обладая контрольным пакетом акций предприятий, объединенных в единую структуру, обеспечивает управление ими и контроль над их деятельностью. Холдинговые структуры являются многофакторными комплексными образованиями, обеспечивающими последовательное объединение производственных и капитальных ресурсов, создание крупномасштабных производств, ориентированных на разработку и внедрение новейших технических решений, реализацию различных инвестиционных программ (в сельском хозяйстве примером структуры холдингового типа является агрохолдинг с включением в его состав сельскохозяйственных, перерабатывающих предприятий и машинно-технологических станций);

Понятия «концерн» и «холдинг» являются близкими по смыслу. Чаще всего холдингом называют такой концерн, во главе которого стоит материнская фирма, не ведущая сама производственной деятельности и только управляющая работой дочерних компаний.

7) финансово-промышленные группы - это совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочерние общества, либо полностью или частично объединивших свои материальные и нематериальные активы на основе договора о создании ФПГ в целях технологической или экономической интеграции для реализации инвестиционных и иных проектов и программ, направленных на повышение конкурентоспособности и расширение рынков сбыта товаров и услуг, повышение эффективности производства, создание новых рабочих мест (ФЗ от 30.11.1995г. № 190-ФЗ «О финансово-промышленных группах»). Или, это – организационная форма объединения банков и предприятий (прежде всего промышленных). Основные характеристики ФПГ:

- интеграция всех звеньев группы через объединение финансовых ресурсов и капитала, а также через общую управленческую, ценовую, техническую, кадровую политику;

- наличие общей стратегии;

- добровольное участие и сохранение юридической самостоятельности участников;

- структура ФПГ позволяет решать многие вопросы с меньшими издержками, чем на других крупных предприятиях и объединениях;

8) консорциумы – это временный союз хозяйственно независимых фирм, целью которого могут быть разные виды их скоординированной предпринимательской деятельности, чаще всего - для совместной борьбы за получение заказов и их совместного исполнения;

9) корпорации – это форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих, работающих по найму. В отличие от партнеров и индивидуальных деловых предприятий, чьи доходы облагаются по ставке индивидуального подоходного налога, прибыли корпораций облагаются налогом на прибыль. Этот налог отличается от подоходного налога как по величине ставки, так и по набору льгот и вычетов из налоговой базы или налоговых обязательств. Совладельцами корпорации могут являться десятки, сотни и даже тысячи экономических агентов.

Таким образом, выделяют объединения предприятий разного типа:

- картель как соглашение о ценах и рынках сбыта;

- синдикат как соглашение о совместной реализации товаров и совместном материально-техническом снабжении;

- трест, предполагающий слияние предприятий и образование новой, более крупной компании;

- концерн – коммерческая структура (АО), объединяющая усилия предприятий разных отраслей под своим руководством;

- холдинговая компания – это коммерческая структура (обычно АО), активы которой включают контрольные пакеты акций других предприятий или она осуществляет доверительное управление предприятиями.

4. Место малых предприятий в экономике России

Для эффективного функционирования экономики любой страны необходимо оптимальное сочетание между крупным, средним и мелким бизнесом. Развитие малых предприятий – одна из важнейших задач демонополизации страны.

В РФ малый бизнес стал активно развиваться с 1990 г.

Структура малого бизнеса в РФ на 2007год такова: 13% - производство, 13% - строительство, 3% - наукоемкие технологии, инновации, 2% - здравоохранение, 2% - юридические компании, остальное (67%) – общепит и розничная торговля (АиФ, март 2007).

В 2006г. на территории Краснодарского края действовало свыше 227 тысяч субъектов предпринимательства. В эту сферу вовлечено 625 тысяч человек, большая часть которых работает на 38 тыс. малых предприятий. Годовой оборот малого бизнеса Кубани составляет 118 млрд., рублей. Большая часть малых предприятий работает в торговле. Следом идут строительные организации, а замыкают список предприятия промышленности и КФХ.

Под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации:

1. в уставном капитале которых доля участия РФ, субъектов РФ, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов не превышает 25%;

2. доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам (не являющихся субъектами малого предпринимательства) не превышает 25%;

3. и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней:

- в промышленности, строительстве и на транспорте – 100 чел.;

- в научно-технической сфере – 60 чел.;

- в оптовой торговле – 50 чел.;

- в розничной торговле и бытовом обслуживании населения – 30 чел.;

в других отраслях (видах деятельности) – 50 чел. (ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации», 14.07.1995г.).

Под субъектами малого бизнеса понимаются физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

Малые предприятия выполняют в экономике страны следующие функции: