- •Львівський інститут менеджменту Кафедра гуманітарних дисциплін «Трудове право»
- •Навчально-методичний план
- •Лекції з дисципліни «Трудове право»
- •1. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права та його особливості
- •3. Функції трудового права України
- •4. Система трудового права України
- •5. Поняття та класифікація принципів трудового права
- •6. Загальна характеристика джерел трудового права. Класифікація джерел трудового права.
- •Лекція №2 Колективні договори та угоди План
- •1. Поняття та сфера укладення колективних угод
- •2. Поняття та порядок укладення колективного договору
- •3.. Сторони та зміст колективного договору
- •1. Поняття та сфера укладення колективних угод
- •2. Поняття та порядок укладення колективного договору
- •3. Сторони та зміст колективного договору
- •Лекція №3. Укладення трудового договору
- •1. Поняття, сторони та зміст трудового договору
- •Форма трудового договору
- •2. Випробування при прийнятті на роботу
- •3. Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи
- •Гарантії для працівників при укладенні трудового договору
- •4. Правове регулювання ведення трудових книжок
- •5. Строковий трудовий договір та особливості його укладення
- •6. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування
- •7. Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками
- •8.. Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва
- •9. Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами
- •Особливості укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування
- •. Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами
- •Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми
- •. Особливості укладення трудового договору з інвалідами
- •10. Особливості укладення трудового договору з роботодавцями-фізичними особами
- •Лекція №4 Зміна трудового договору
- •1. Поняття «зміни умов трудового договору», порядок здійснення, правові наслідки
- •2. Переведення працівників на іншу постійну роботу
- •3. Переведення працівників на іншу тимчасову роботу
- •4. Правове регулювання переміщень працівників
- •5. Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом
- •6. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки
- •Лекція №5 Припинення трудового договору
- •1. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація
- •2. Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору
- •3. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору
- •4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •5. Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників
- •6. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників
- •7. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
- •8. Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків.
- •9. Звільнення працівника за прогул
- •10. Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння
- •11. Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях
- •12. Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків
- •13. Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати
- •2. Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу
- •Правове регулювання надурочних робіт
- •Режим робочого часу та його види за трудовим правом
- •. Спеціальні режими робочого часу та їх правове забезпечення
- •. Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом
- •Перерва протягом робочого дня
- •Щоденний і щотижневий відпочинок
- •Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні.
- •4. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством
- •Щорічна основна відпустка
- •. Додаткові щорічні відпустки за особливий характер праці: тривалість, підстави та порядок надання
- •Додаткові щорічні відпустки за роботу
- •Порядок надання щорічних відпусток
- •Перенесення щорічної відпустки
- •Додаткові відпустки працівникам у зв'язку з навчанням
- •Соціальні відпустки та порядок їх надання
- •Відпустки без збереження заробітної плати
- •Лекція №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.
- •1. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати
- •2. Тарифна система
- •3. Державне регулювання заробітної плати
- •4. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці
- •5. Договірне регулювання заробітної плати
- •6. Гарантійні виплати за трудовим правом
- •7. Компенсаційні виплати за трудовим правом
- •8. Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати
- •1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •2. Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади
- •3. Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством
- •4. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом
- •Лекція №9. Охорона праці.Трудові спори.Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.
- •1.Охорона праці.
- •2. Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата
- •3. Поняття, види та причини виникнення трудових спорів
- •4. Поняття, види та сторони колективних трудових спорів
- •5.. Порядок утворення ктс та організація її роботи
- •6. Правове регулювання проведення страйку
- •7.. Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів
- •8. Розгляд індивідуальних трудових спорів в ктс
- •9. Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
- •10. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні
- •Список використаної та рекомендованої літератури Нормативно-правова
- •Основна
- •Додаткова
6. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування
Серед договорів, які безпосередньо впливають на факт виникнення трудових правовідносин, особливе місце належить контракту.
Контракт визначається як особливий вид трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Контракт може містити положення щодо основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат (у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премій за спеціальними системами і положеннями, компенсації та інші грошові матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які встановлюються понад передбачені зазначеними актами норми).
Сторонам надається право визначати порядок встановлення розміру заробітної плати. Для підвищення зацікавленості працівника рекомендується встановлювати не мінімальний розмір майбутньої заробітної плати з подальшим її підвищенням, а передбачати середній рівень з визначенням підстав для її збільшення або зменшення. У будь-якому разі виплати, що встановлюються контрактом, не повинні бути меншими, ніж це передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, та залежать від виконання умов контракту.
Строк контракту є однією з його умов, і оскільки контракт – це завжди строковий договір, то ли
7. Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками
Трудові договори з тимчасовими та сезонними працівниками є за своїм характером строковими.
Тимчасовими працівниками вважаються особи, прийняті на роботу на термін до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників – до 4 місяців. Особливості трудових відносин з ними визначені Указом Президії Верховної Ради СРСР "Про умови праці тимчасових робітників і службовців". Особи, які приймаються на роботу як тимчасові працівники, повинні бути про це попереджені при укладенні трудового договору. Це ж зазначається і у наказі або розпорядженні про прийом на роботу. Для них не встановлюється випробування при прийнятті на роботу.
8.. Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва
Доволі поширеним видом трудового договору є договір про роботу за сумісництвом.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної роботи, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у одного і того ж або різних роботодавців.
Законодавство встановлює ряд обмежень для укладення трудового договору з сумісниками. Так, Законом України від 16 грудня 1993 р. "Про державну службу" забороняється державним службовцям займатися підприємницькою діяльністю, крім випадків, передбачених чинним законодавством, або бути повіреними третіх осіб у справах державного органу, де вони працюють, а також виконувати роботу на умовах сумісництва (крім наукової, викладацької, творчої діяльності, а також медичної практики). Крім того, постановою Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" передбачено, що не мають права працювати за сумісництвом керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів та їх заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).