- •Львівський інститут менеджменту Кафедра гуманітарних дисциплін «Трудове право»
- •Навчально-методичний план
- •Лекції з дисципліни «Трудове право»
- •1. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права та його особливості
- •3. Функції трудового права України
- •4. Система трудового права України
- •5. Поняття та класифікація принципів трудового права
- •6. Загальна характеристика джерел трудового права. Класифікація джерел трудового права.
- •Лекція №2 Колективні договори та угоди План
- •1. Поняття та сфера укладення колективних угод
- •2. Поняття та порядок укладення колективного договору
- •3.. Сторони та зміст колективного договору
- •1. Поняття та сфера укладення колективних угод
- •2. Поняття та порядок укладення колективного договору
- •3. Сторони та зміст колективного договору
- •Лекція №3. Укладення трудового договору
- •1. Поняття, сторони та зміст трудового договору
- •Форма трудового договору
- •2. Випробування при прийнятті на роботу
- •3. Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи
- •Гарантії для працівників при укладенні трудового договору
- •4. Правове регулювання ведення трудових книжок
- •5. Строковий трудовий договір та особливості його укладення
- •6. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування
- •7. Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками
- •8.. Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва
- •9. Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами
- •Особливості укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування
- •. Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами
- •Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми
- •. Особливості укладення трудового договору з інвалідами
- •10. Особливості укладення трудового договору з роботодавцями-фізичними особами
- •Лекція №4 Зміна трудового договору
- •1. Поняття «зміни умов трудового договору», порядок здійснення, правові наслідки
- •2. Переведення працівників на іншу постійну роботу
- •3. Переведення працівників на іншу тимчасову роботу
- •4. Правове регулювання переміщень працівників
- •5. Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом
- •6. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки
- •Лекція №5 Припинення трудового договору
- •1. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація
- •2. Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору
- •3. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору
- •4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •5. Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників
- •6. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників
- •7. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
- •8. Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків.
- •9. Звільнення працівника за прогул
- •10. Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння
- •11. Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях
- •12. Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків
- •13. Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати
- •2. Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу
- •Правове регулювання надурочних робіт
- •Режим робочого часу та його види за трудовим правом
- •. Спеціальні режими робочого часу та їх правове забезпечення
- •. Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом
- •Перерва протягом робочого дня
- •Щоденний і щотижневий відпочинок
- •Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні.
- •4. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством
- •Щорічна основна відпустка
- •. Додаткові щорічні відпустки за особливий характер праці: тривалість, підстави та порядок надання
- •Додаткові щорічні відпустки за роботу
- •Порядок надання щорічних відпусток
- •Перенесення щорічної відпустки
- •Додаткові відпустки працівникам у зв'язку з навчанням
- •Соціальні відпустки та порядок їх надання
- •Відпустки без збереження заробітної плати
- •Лекція №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.
- •1. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати
- •2. Тарифна система
- •3. Державне регулювання заробітної плати
- •4. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці
- •5. Договірне регулювання заробітної плати
- •6. Гарантійні виплати за трудовим правом
- •7. Компенсаційні виплати за трудовим правом
- •8. Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати
- •1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •2. Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади
- •3. Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством
- •4. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом
- •Лекція №9. Охорона праці.Трудові спори.Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.
- •1.Охорона праці.
- •2. Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата
- •3. Поняття, види та причини виникнення трудових спорів
- •4. Поняття, види та сторони колективних трудових спорів
- •5.. Порядок утворення ктс та організація її роботи
- •6. Правове регулювання проведення страйку
- •7.. Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів
- •8. Розгляд індивідуальних трудових спорів в ктс
- •9. Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
- •10. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні
- •Список використаної та рекомендованої літератури Нормативно-правова
- •Основна
- •Додаткова
Львівський інститут менеджменту Кафедра гуманітарних дисциплін «Трудове право»
/короткий конспект лекцій/
Затверджено
на засіданні кафедри гуманітарних дисциплін
Протокол № 1 від 28 серпня 2013 р.
ЛЬВІВ 2013
Трудове право/ короткий конспект лекцій. –ЛІМ.- 2013, 67 с.
Укладач: Піхут М.М.
Навчальна дисципліна «Трудове право» рекомендована для вивчення студентами освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавр 6.030601 «Менеджмент».
Основні завдання курсу – забезпечити студента необхідними знаннями з питань працевлаштування; відносин на робочому місці; основних прав та обов’язків; особливостей укладення трудового договору і т.п. По завершенні вивчення дисципліни студенти мають використовувати набуті знання в практичній діяльності.
ВСТУП
Однією із найважливіших галузей в нині діючій правовій системі України є трудове право. Сутність і зміст цієї галузі права досить красномовно відображає її назва. Суспільне життя складне, багатоманітне і має різні форми прояву, однією із яких є трудова діяльність його членів. Остання виступає засобом створення матеріальних потреб, які забезпечують життєдіяльність, а значить, існування людини. Задоволення матеріальних потреб забезпечується в процесі їх виробництва, що виник разом з існуванням людини і досяг розвитку від найпростіших знарядь праці до найдосконаліших сучасних конструкцій і технологій.
Будь-яке виробництво неможливе без застосування праці людей. Матеріальні цінності і блага, що створюються в процесі виробництва,— це результат праці людей, результат їх цілеспрямованого впливу шляхом певних дій, рухів, прийомів на окремі предмети навколишнього світу з метою створення інших предметів чи отримання результатів; з іншого боку — це результат взаємодії, взаємостосунків і взаємовідносин між людьми в процесі застосування праці з тією ж метою. Право, як сукупність норм і правил поведінки, регулює певні сфери суспільних відносин, і будь-які з них набувають форму правових, якщо вони врегульовані нормами права. Що ж до трудових відносин, то таку функцію виконує трудове право.
Все вищесказане підкреслює роль і значення трудових відносин, які виникають в процесі застосування праці, і тим самим обумовлює місце, роль і значення трудового права в правовій системі.
Навчально-методичний план
Назви змістових модулів і тем |
Кількість годин |
|||||||||||
Денна форма |
Заочна форма |
|||||||||||
Усього |
у тому числі |
Усього |
у тому числі |
|||||||||
л |
п |
лаб |
інд |
ср |
л |
п |
лаб |
інд |
ср |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
||||||||||||
Змістовий модуль 1.Загальна частина |
||||||||||||
Тема 1. Поняття,предмет та значення трудового права |
|
2 |
|
|
|
|
|
0.5 |
|
|
|
|
Тема 2. Колективні договори та угоди |
|
2 |
|
|
|
|
|
0.5 |
|
|
|
|
Змістовий модуль 2. Особлива частина |
||||||||||||
Тема 3. Укладення трудового договору |
|
2 |
|
|
|
|
|
0.5 |
|
|
|
|
Тема4.Зміна трудового договору |
|
2 |
|
|
|
|
|
0.5 |
|
|
|
|
Тема 5. Припинення трудового договору |
|
2 |
|
|
|
|
|
0.5 |
|
|
|
|
Тема 6 Робочий час і час відпочинку |
|
2 |
|
|
|
|
|
0.5 |
|
|
|
|
Тема 7.Оплата праці |
|
2 |
|
|
|
|
|
0.5 |
|
|
|
|
Тема 8. Дисципліна праці. |
|
2 |
|
|
|
|
|
0.5 |
|
|
|
|
Тема 9.охорона праці.Трудові спори |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разом – модуль 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18 |
18 |
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|