Экономика предприятия (эп).

17). Экономическое содержание заработной платы (ЗП) и хар-ка системы показателей по труду и заработной плате. ЗП – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время. ЗП иногда рассматривается как цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Принципы оплаты труда: 1. представление предприятию максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда; 2. распределение в соответствии с результатом труда, его количеством и качеством; 3. материальная заинтересованность высоких конечных результатов; 4. усиление социальной защищенности; 5. улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалифицированных групп; 6. опережение темпов роста производительности труда на темпами роста средней заработной платы. Формы оплаты труда: - сдельная; - повременная. Система сдельной формы оплаты труда: 1) прямая сдельная; 2) косвенно сдельная; 3) сдельно-прогрессивная; 4) аккордно-сдельная; 5) сдельно-премиальная. Система повременной оплаты труда: 1. простая повременная; 2. повременно-премиальная; 3. повременно-премиальная с установлением нормированных заданий включает повременную часть; дополнительную ЗП за выполнение нормированного задания, премия. Оплата руководит., специалистов и служащих предусматривает должностные оклады, которые устанавливаются в установленном порядке в зависимости от занимаемой должности, квалификации, условий труда, сложности, объемов работ.

20). Финансы предприятия: оценка состояния, платежеспособности, ликвидности и деловой активности. Финансовое состояние предприятия — это движение денежных потоков, обслуживающих производство и реализацию его продукции. Платежеспособность — это возможность предприятия рас­плачиваться по своим обязательствам. При хорошем финан­совом состоянии предприятие устойчиво платежеспособно; при плохом — периодически или постоянно неплатежеспособ­но. Самый лучший вариант, когда у предприятия всегда имеются свободные денежные средства, достаточные для пога­шения имеющихся обязательств. Но предприятие является платежеспособным и в том случае, когда свободных денежных средств у него недостаточно или они вовсе отсутствуют, но предприятие способно быстро реализовать свои активы и расплатиться с кредиторами. Анализ ликвидности баланса позволяет оценить кредитоспособность предприятия, то есть способность рассчитаться по своим обязательствам. Ликвидность определяется покрытием обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в деньги соответствует сроку погашения обязательств. Деловая активность предприятия измеряется с помощью системы количественных и качественных критериев. Качественные критерии – широта рынков сбыта (внутренних и внешних), деловая репутация предприятия, его конкурентоспособность, наличие постоянных поставщиков и покупателей готовой продукции (услуг) и др. Данные критерии целесообразно сопоставлять с аналогичными параметрами конкурентов, действующих в отрасли или сфере бизнеса. Количественные критерии деловой активности характеризуются абсолютными и относительными показателями. Среди абсолютных показателей необходимо выделить объем продажи готовой продукции, товаров, работ и услуг (оборот), прибыль, величину авансированного капитала (активов).