- •1.Предмет и объект дисциплины «экономика организации(предприятия)
- •2. Понятие организации, цель и задачи создания и функционирования.
- •3. Организационно – правовые формы предприятий и их особенности
- •4. Классификация организаций по различным признакам: формам собственности, отраслевой принадлежности, организационно – правовым формам и др.
- •5.Унитарное предприятие как субъект хозяйствования
- •6. Хозяйственные товарищества: сущность, механизм хозяйствования
- •7.Акционерное общество как субъект хозяйствования: особенности, преимущества и недостатки
- •8.Объединения предприятий: виды, цели и принципы создания
- •10 Концентрация пр-ва
- •11. Комбинирование производства: сущность, формы, показатели, эффективность.
- •12. Специализация производства
- •13. Кооперирование производства: сущность, формы, показатели уровня
- •14. Оценка эффективности специализации и кооперирования
- •15. Экономическая сущность, состав и оценка основных фондов организации
- •16. Структура основных фондов организации (предприятия) и факторы её определяющие
- •17.Физический износ оф: понятие, экономическая оценка
- •18. Моральный износ оф: понятие, экономическая оценка
- •19.Амортизация оф: сущность, методы начисления, норма амортизации
- •20. Обновление оф: содержание, необходимость и показатели оценки
- •21. Оценка экономической целесообразности проведения капитального ремонта ос организации
- •22.Основн. Направления повышения эф-ти использования оф
- •23.Лизинг: экономическая сущность, объект и субъект лизинговой операции
- •24. Оборотные ср-ва орг-ции: эк. Сущность, состав и структура.
- •26. Методика расчета потребности предприятия в производственных запасах, нзп, расходах будущих периодов, гп.
- •27. Нормирование об. Ср-тв: создание и методы.
- •28.Источники формирования оборотных средств организации
- •29.Основные направления повышения эффективности использования оборотных средств
- •30. Материальные ресурсы организации: экономическая сущность, классификация
- •31.Обобщающие и единичные показатели использования материальных ресурсов
- •32.Персонал организации: понятие, состав и структура
- •33.Расчёт численности и показатели движения персонала организации
- •34.Определение потребности организации в работниках (персонале)
- •35.Производит-сть труда: сущность, методы измерения, резервы роста
- •36. Экономическое содержание заработной платы и ее формирование
- •37.Формы и системы оплаты труда.
- •38. Государственное и договорное регулирование оплаты труда
- •39. Тарифная система оплаты труда: понятие, элементы, назначения.
- •40. Состав средств на оплату труда и эффективность их использования
- •41.Сущность, формы, методы и система планирования на производстве
- •42. Планирование деятельности организации в условиях рынка: границы и возможности
- •43.Стратегическое и тактическое планирование:цель и задачи
- •45. Производственная программа – план пр-ва и реал-и прод. По объему, асс-ту и кач-ву.
- •46. Учет требований потребителя при разработке производственной програм
- •47 . Понятие и эконом. Содерж-е издержек пр-ва и реал-ии прод-ии.
- •48.Виды и классификация издержек производства и реализации продукции
- •49.Источники и факторы снижения издержек производства
- •51.Планирование себестоимости продукции: методы, порядок расчёта
- •52. Взаимосвязь категорий: издержки производства, себестоимость продукции, затраты на производство.
- •53. Экономическая сущность инвестиций. Их классификация
- •55. Инвестиционная деятельность предприятия – процесс формир-я инвестиц. Рес-ов и реал-ции инвестиц. Проектов; осн. Условие эффект. Разв-я предпр-я.Цель: эф влож кап для получ прибыли.
- •55. Инвестиционная деятельность организации: сущность, основные направления и источники финансирования
- •56.Капитальные вложения: сущность, состав и структура
- •57. Система показателей оценки эффективности инвестиционного проекта
- •58. Метод расчёта чистой дисконтированной стоим-ти: сущность, назначение
- •59. Оценка инвестиционного проекта с учетом фактора времени : методы, показатели.
- •60. Инновации: сущность и классификация
- •61. Инновационная деятельность: характеристика инновационного процесса, содержание его этапов
- •62. Инновационная стратегия организации. Эффективность инноваций
- •63. Понятие и элементы инновационной инфраструктуры.
- •64.Государственное регулирование инновационной деятельности.
- •65. Интел. Собственность и её использование в организации.
- •66. Доход орг-ции: сущ-ть, виды, показатели.
- •67.Прибыль организации: экономическая сущность, функции.
- •68.Виды прибыли и их характеристика
- •69.Механизм формирования и распределения прибыли в организациях различных хозяйственно-правовых форм.
- •70.Экономическая сущность, виды и показатели оценки рентабельности.
- •71.Пути увеличения прибыли организации за счёт различных источников
- •72.Процесс оценки имущества организации: основные этапы и принципы
- •73.Затратный метод оценки стоимости организации
- •74.Оценка стоимости организации сравнительным подходом: экономическая сущности
- •75. Доходный подход к оценке стоим организации
- •76. Дивидендная политика и её влияние на оценку стоим организации
- •77. Качество продукции:сушн, показатели,определ факторы
- •78.Экономическая оценка повышения качества продукции
- •79.Сущность, виды и назначение стандартов
- •80.Конкурентоспособность продукции: сущность, факторы, показатели, методы оценки уровня
- •81.Конкурентоспособность организации и её связь с конкурентосп-тью продукции
- •82.Международные стандарты качества: их оценка и особенности применения
39. Тарифная система оплаты труда: понятие, элементы, назначения.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм док-тов, при помощи кот осущ комплексная дифф и рег размера з/п разл групп и категорий работников в завис от сложн труда и уровня квалиф, а также от особен видов работ, пр-в и отраслей, в кот заняты работники. С помощью тарифной системы при различных экон условий обеспеч:
1. единство меры труда и его оплаты, т.е. реализуется принцип – равная оплата за равный труд.
2. дифференциация основной части з/пл в зависимости от признаков, характеризующих качество труда работников.
Основными элементами тарифной системы являются:
–тарифные сетки – со-ть квалиф разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов. Тем самым устанавливается зависимость з/пл работников от сложности выполняемых работ. В РБ принята единая тарифная сетка, которая служит основой для установления з/пл всеми субъектами хозяйствования.
–тарифные ставки – представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени. Чаще всего за час, день и месяц. Тарифная ставка, определяющая за месяц – оклад. Тарифные ставки устанавливаются применительно к каждому квалификационному разряду. Исходной величиной является тарифная ставка 1 разряда. Минимальная нормативная ее величина устанавливается законодательно.
–тарифно-квалифицированные справочники. В РБ тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и квалификаций, справочник должностей руководителей, специалистов и служащий. Тарифно-квалификационные справочники представляют собой системные перечни работ и профессий рабочих востребованных на предприятии. В РБ принят единый тарифно-квалификационный справочник. Он предназначен для тарификации рабочих и присвоение им квалификационных разрядов. Тарифно-квалификационный справочник построен по принципу дифференциации выполняемых работ без учета ведомственной принадлежности предприятий, на которых производятся работы. Тарифно-квалификационные требования для руководителей, специалистов и служащих определяется на основе квалифик справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.
Тарифная система шир распростр на отечественных пр-тиях. Она имеет недостатки: велич тар ставки ориент на оплату затрат труда в пределах норм и заданий или среднего времени выполнения работ. Однако она не учит возм измен степени интенсивн труда и тем самым обеспечивает возмещение доп затрат труда и не стимул проявление инициат в вып заданий. Отмеч недостаток устраняется с помощью допсистемы в частности системы доплат и надбавок и премиальной системы.
40. Состав средств на оплату труда и эффективность их использования
Источником ср-в на ОТ явл.фонд ЗП на пред-ии. ФЗП- сумма ден.ср-в или нат. продуктов, кот должны быть выплачены раб-кам в завис.от рез-тов их труда. ФЗП формир-ся только после реализации продукции. ФЗП фор-ся из след источников: из ср-в на ОТ, вкл-мых в с/с и за сч.чист прибыли предпр-я направляемой на потр-ие. Прибыль пред-ия облаг-ся налогом, часть прибыли напр.на потреб-е т.е в ФЗП. В с/с вкл-ся след эл-ты ср-в на ОТ: 1) ЗП по сдельным расценкам, тариф ставкам и окладам, 2) премии выплач-ся раб-кам по действующим премиальным положениям, законодательствам регулир-ся размер премии вкл-мой в с/с, разреш-ся до 50% вкл-я, 3) выплаты компенсационного хар-ра за работу в ночное время за совмещение професий и т.д. Из чистой прибыли по труду раб-ки получ-т выплаты: выплаты по итогам работы за год,премии свыше установ-го гос-вом предела, вкл-го в с/с,премии разового хар-ра,компенсационные выплаты, не включенные в с/с.
Показатели эф-ти: Выручка(или пр-во прод; прибыль от реализации продукции, работ, услуг) на один рубль фонда заработной платы (или расх на опл труда).
Коэф эф-ти: Коэффициент отношения индекса реализации продукции к индексу фонда заработной платы, коэффициент отношения индекса реализации продукции к индексу расходов на оплату труда, коэффициент отношения индекса реализации продукции на одного работника к индексу фонда заработной, коэффициент отношения индекса прибыли от реализации к индексу фонда заработной, коэффициент отношения индекса прибыли на одного работника к индексу фонда заработной платы, коэффициент отношения индекса фонда заработной платы к индексу роста численности работников.