37.Формы и системы оплаты труда.

2 формы оплаты труда распространены: сдельная(плата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ) и повременная(за отраб-е время, кот. предусматр-ся тарифной системой.) Сдельн. форма оплаты труда подраздел. на системы по способам:- определение сдельной расценки(прямая, косвенная, прогрессивная,аккордная,подрядная);-расчетов с работниками(индивидуальная и коллект-я), -матер-го поощрения или без них). Поврем. форма подразд. на системы по способам: -начисл-я з.пл.(почасовая, поденная, понед-я, помесяч-я), -материального поощрения. Существует также бестарифная система оплаты труда с учетом КТУ.

Сдельная:

1.Прямая индивид. сдельн. система з.пл.: ∑з.пл.=кол-во изделий*расценка на ед-цу.

2.Сдельн.-премиальн. з.пл. выплачив-ся премия за выполнение и перевыполн-е устан-х кач-х и колич-х показателей.

3.косвен.-сдельн.-для оплаты труда вспомогат-х рабочих, непоср-но занятых обслуживанием основных рабочих.

4.Аккордная-за весь объем качественно произвед-й работы, при выполн-и в срок и качест-но выплач-ся премии.

5.Сдельно-прогрессивная- оплачив-ся по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, апри выработке сверх- по повышенным расценкам.

6.Подрядная-когда заключ-ся договор о выполнении работы.

Повременная:

1.Простая поврем-я з.пл.=часовая(дневная) тарифная ставка рабочего соотв. разряда*фактически отработ-е время. 2. Поврем.-премиальн-я= 1.+премии за выполн-е и перевыполн-е показателей.

По бестарифной системе опл.труда заработная плата представл. собой долю работника в фонде оплаты труда пр-ия.Фактическая величина з.пл. каждого работника зависит от факторов: -квалификационного уровня работника, -коэффициента трудового участия, -фактически отработанного времени.

Контрактная

Усл сдельной: налич кол-ных показ работы; возм точн учета объема работ;воз-ть увел выраб или объем вып раб; необход стимул раб на отд уч-ке; воз-ть техн нормир. НЕ прим если:ухудш кач-во, наруш технол режимов, ухудш обсл оборуд, наруш тех без-ти, перерасх сырья и мат.

Поврем примен:отсут воз-ти увел объема пр-ва; нет необх в его увелич;произ пр-с строго регламентир;ф-ции раб свод к наблюд за ходом технол пр-са; увел выраб может привести к браку.

38. Государственное и договорное регулирование оплаты труда

Механизм регулирования оплаты труда включает в себя:

1.Государственное регулирование ЗП (государственное вмешательство).

2.Договорное регулирование, которое осуществляется работодателями и профсоюзами.

3.Рынок работы, который подчиняется закон стоимости рабочей силы.

К основным элементам государственного регулирования оплаты труда относятся:

1.Тарифная система оплаты труда

2.Минимальный потребительский бюджет (МПБ)

3.Минимальная заработная плата (МЗП)

4.Система налогообложения

Минимальная ЗП применяется исключительно в сфере трудовых отношений за работу в нормальных условиях труда при выполнении установленной нормы труда. Размер минимальной ЗП является обязательным в качестве низшей границы оплаты труда работников. Размер минимальной ЗП устанавливается ежегодно с 1 января исходя из показателей бюджета РБ, утвержденного на очередной бюджетный (финансовый) год. В течение года минимальная ЗП подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.

Договорное регулирование оплаты работы основано на отношениях социального партнерства. Основной формой реализации социального партнерства является коллективные договоры, которые заключаются в организациях, а также тарифные соглашения. Регулирования оплаты работы на основе соглашений осуществляется на 4-х уровнях (национальный, отраслевой, местный, на уровне предприятий).