- •1.Предмет и объект дисциплины «экономика организации(предприятия)
- •2. Понятие организации, цель и задачи создания и функционирования.
- •3. Организационно – правовые формы предприятий и их особенности
- •4. Классификация организаций по различным признакам: формам собственности, отраслевой принадлежности, организационно – правовым формам и др.
- •5.Унитарное предприятие как субъект хозяйствования
- •6. Хозяйственные товарищества: сущность, механизм хозяйствования
- •7.Акционерное общество как субъект хозяйствования: особенности, преимущества и недостатки
- •8.Объединения предприятий: виды, цели и принципы создания
- •10 Концентрация пр-ва
- •11. Комбинирование производства: сущность, формы, показатели, эффективность.
- •12. Специализация производства
- •13. Кооперирование производства: сущность, формы, показатели уровня
- •14. Оценка эффективности специализации и кооперирования
- •15. Экономическая сущность, состав и оценка основных фондов организации
- •16. Структура основных фондов организации (предприятия) и факторы её определяющие
- •17.Физический износ оф: понятие, экономическая оценка
- •18. Моральный износ оф: понятие, экономическая оценка
- •19.Амортизация оф: сущность, методы начисления, норма амортизации
- •20. Обновление оф: содержание, необходимость и показатели оценки
- •21. Оценка экономической целесообразности проведения капитального ремонта ос организации
- •22.Основн. Направления повышения эф-ти использования оф
- •23.Лизинг: экономическая сущность, объект и субъект лизинговой операции
- •24. Оборотные ср-ва орг-ции: эк. Сущность, состав и структура.
- •26. Методика расчета потребности предприятия в производственных запасах, нзп, расходах будущих периодов, гп.
- •27. Нормирование об. Ср-тв: создание и методы.
- •28.Источники формирования оборотных средств организации
- •29.Основные направления повышения эффективности использования оборотных средств
- •30. Материальные ресурсы организации: экономическая сущность, классификация
- •31.Обобщающие и единичные показатели использования материальных ресурсов
- •32.Персонал организации: понятие, состав и структура
- •33.Расчёт численности и показатели движения персонала организации
- •34.Определение потребности организации в работниках (персонале)
- •35.Производит-сть труда: сущность, методы измерения, резервы роста
- •36. Экономическое содержание заработной платы и ее формирование
- •37.Формы и системы оплаты труда.
- •38. Государственное и договорное регулирование оплаты труда
- •39. Тарифная система оплаты труда: понятие, элементы, назначения.
- •40. Состав средств на оплату труда и эффективность их использования
- •41.Сущность, формы, методы и система планирования на производстве
- •42. Планирование деятельности организации в условиях рынка: границы и возможности
- •43.Стратегическое и тактическое планирование:цель и задачи
- •45. Производственная программа – план пр-ва и реал-и прод. По объему, асс-ту и кач-ву.
- •46. Учет требований потребителя при разработке производственной програм
- •47 . Понятие и эконом. Содерж-е издержек пр-ва и реал-ии прод-ии.
- •48.Виды и классификация издержек производства и реализации продукции
- •49.Источники и факторы снижения издержек производства
- •51.Планирование себестоимости продукции: методы, порядок расчёта
- •52. Взаимосвязь категорий: издержки производства, себестоимость продукции, затраты на производство.
- •53. Экономическая сущность инвестиций. Их классификация
- •55. Инвестиционная деятельность предприятия – процесс формир-я инвестиц. Рес-ов и реал-ции инвестиц. Проектов; осн. Условие эффект. Разв-я предпр-я.Цель: эф влож кап для получ прибыли.
- •55. Инвестиционная деятельность организации: сущность, основные направления и источники финансирования
- •56.Капитальные вложения: сущность, состав и структура
- •57. Система показателей оценки эффективности инвестиционного проекта
- •58. Метод расчёта чистой дисконтированной стоим-ти: сущность, назначение
- •59. Оценка инвестиционного проекта с учетом фактора времени : методы, показатели.
- •60. Инновации: сущность и классификация
- •61. Инновационная деятельность: характеристика инновационного процесса, содержание его этапов
- •62. Инновационная стратегия организации. Эффективность инноваций
- •63. Понятие и элементы инновационной инфраструктуры.
- •64.Государственное регулирование инновационной деятельности.
- •65. Интел. Собственность и её использование в организации.
- •66. Доход орг-ции: сущ-ть, виды, показатели.
- •67.Прибыль организации: экономическая сущность, функции.
- •68.Виды прибыли и их характеристика
- •69.Механизм формирования и распределения прибыли в организациях различных хозяйственно-правовых форм.
- •70.Экономическая сущность, виды и показатели оценки рентабельности.
- •71.Пути увеличения прибыли организации за счёт различных источников
- •72.Процесс оценки имущества организации: основные этапы и принципы
- •73.Затратный метод оценки стоимости организации
- •74.Оценка стоимости организации сравнительным подходом: экономическая сущности
- •75. Доходный подход к оценке стоим организации
- •76. Дивидендная политика и её влияние на оценку стоим организации
- •77. Качество продукции:сушн, показатели,определ факторы
- •78.Экономическая оценка повышения качества продукции
- •79.Сущность, виды и назначение стандартов
- •80.Конкурентоспособность продукции: сущность, факторы, показатели, методы оценки уровня
- •81.Конкурентоспособность организации и её связь с конкурентосп-тью продукции
- •82.Международные стандарты качества: их оценка и особенности применения
35.Производит-сть труда: сущность, методы измерения, резервы роста
Произв-ть труда - результативность конкр использ-я труда, эф-сть, целесообр деят-ти людей в теч опред времени. Это кол-во пр-ии, произвед-ой в ед-цу времени, или затраты раб времени на пр-во ед пр-ии.Для оценки ур-ня произ-сти труда использ-ся: 1)Выработка(производительность) - кол-во прод, произвед 1 раб в ед времени В=ВП/Ч Исп 3 метода определения выработки: а) натуральный В=ВП в натур измер/Ч исп при вып однор прод на отд раб местах б) трудовой, основывается на объемах произвед прод в затр рабочего времени ( в неизм нормочасах). Он позволяет опред ур-нь пр-сти труда в многономенклат пр-вах. в) стоимостной. Преимущество в том, что позвол сводить к единому измерителю все многообр призвед прод, учитыв ее кач-во, измер пр-сть труда по пром-сти и ее отрасли Вс=(СуммаОПi*Цi)/Ч , ОП-объем пр-ва, Ц- цена, Ч-числ2). Трудоемкость-затр времени на пр-во прод. Она более прав характ-ет производ-сть труда и измен под влиян ур-ня техн, технологии, организ пр-ва, труда, управл, квалифик раб-ков. На Те не влияет посторон по отнош к пр-сти труда ф-ры, рентабельн, ассортимент. В завис от сост труд затраты различ: а)технологич-затр времени осн пр-ва раб, приход на ед прод б)обслуживающ -затр времени вспомогат раб, приход на ед прод в) Тё техн + Тё обсл = Те произв г)управления д)Те произв + Те упр = Те полная Трудоемкость: 1. Нормативная(затр времени на пр-во единицы пр-ии по действующим нормативам)2. Плановая (затр времени на пр-во единицы пр-ии с учётом мер по снижению трудоёмкости)3. Фактич(действит затраты затр времени на пр-во единицы пр-ии с учётом потерь)
Планир увеличение произв-ти: ΔПТ=Эч/(Ч-Эч) Ч-числ-ть, Эч-экономия числ
Рентаб-ть=Прибыль/ЗП
Факторы увел ПТ: технич(мех и автомат)- сниж Тё, организац(улучш орг-ции управ)- сниж Тё и увел полез времени, структур(реструкт, освоен нов)- от спроса, соц(квалиф, мотивац), измен объема пр-ва, природные(прир ископ).
Резервы роста ПТ – неиспольз-ые возможности экономии раб времени, реализация которых обеспечивает достиже¬ние минимальных затрат труда на единицу продукции, обус¬ловленных воздействием фактора.
1. Народнохоз-ые резервы: создании законодат-ой базы для беспрепятст-го функционир-ия и развития пред¬приятий любой формы собств-ти.
2. К отраслевым резервам относятся возможности повышения ПТ за счет использования более про¬грессивных техники и технологии, кооперирования и комбинирования произв-ва в отрасли.
3. Внутрипроиз-ые резервы – совершенств-ие техники и техно¬логии про-ва, повышение культурно-технического уров¬ня и квалификации персонала, улучшение организации труда, производства и управления.
4.Соц – улучшение условий труда
5. природные – замена прир ископаемых
36. Экономическое содержание заработной платы и ее формирование
Рабочая сила имеет стоимость и является тем товаром, который служит предметом при найме работника на работу. Стоимость рабочей силы определяется ЗП. ЗП рассматривается в качестве цены рабочей силы, которая уплачивается работодателем работнику за право использовать его способность трудиться.Таким образом, ЗП представляет собой совокупность вознаграждений в денежной и (или) в натуральной форме получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включающие в рабочее время.
З/п – сумма ср-в пр-тия, напр на потреб, кот начисл раб в соотв с кол-вом и кач-вом труда и предназн для возмещ затр раб энергии и усилий. Разл номин и реальн. Номин – сумма ср-в получ раб за рез-ты своего труда, з/п в ден выр. Реальн – набор тов и усл,кот раб может приобр за свою ном з/п после уплаты всех налогов и отчисл. Инд реал з/п=инд начисл ср мес з/п/ИПЦ тов и усл. Опл труда вкл: ФЗП, прочие выплаты не учит в ФЗП(на обуч, авт вознагр).Осн ф-ции з/п:воспроизвод(обесп раб необх благами для воспр-ва его раб силы),стимулир(поддерж завис з/п от кач-ва труда, вклада рез-тов деят-ти пр-тия), распределит(распр ср-в м/д раб и соб-ками пр-тия),соц(разл формы и разм дифф з/п соотв представл раб о ее справедл).Принципы орг з/п: опер рост ПТ над темпами роста з/п;равн опл за равн труд;повыш реал з/п по мере увел добавл ст-ти, роста эф-ти пр-ва, улучш фин экон полож пр-тия; диф з/п от кол-ва, кач-ва, усл труда, общ его значим и вклада раб; матер и моральн заинтер раб в кон рез-тах труда;налич гарантий воспр-ва раб силы путем гос и догов регул; сочет гос регул и прав пр-тия на выбор форм и с-м опл труда; усил соц защиты раб;своевр выпл з/п; индексац при инфл.