- •1.Предмет и объект дисциплины «экономика организации(предприятия)
- •2. Понятие организации, цель и задачи создания и функционирования.
- •3. Организационно – правовые формы предприятий и их особенности
- •4. Классификация организаций по различным признакам: формам собственности, отраслевой принадлежности, организационно – правовым формам и др.
- •5.Унитарное предприятие как субъект хозяйствования
- •6. Хозяйственные товарищества: сущность, механизм хозяйствования
- •7.Акционерное общество как субъект хозяйствования: особенности, преимущества и недостатки
- •8.Объединения предприятий: виды, цели и принципы создания
- •10 Концентрация пр-ва
- •11. Комбинирование производства: сущность, формы, показатели, эффективность.
- •12. Специализация производства
- •13. Кооперирование производства: сущность, формы, показатели уровня
- •14. Оценка эффективности специализации и кооперирования
- •15. Экономическая сущность, состав и оценка основных фондов организации
- •16. Структура основных фондов организации (предприятия) и факторы её определяющие
- •17.Физический износ оф: понятие, экономическая оценка
- •18. Моральный износ оф: понятие, экономическая оценка
- •19.Амортизация оф: сущность, методы начисления, норма амортизации
- •20. Обновление оф: содержание, необходимость и показатели оценки
- •21. Оценка экономической целесообразности проведения капитального ремонта ос организации
- •22.Основн. Направления повышения эф-ти использования оф
- •23.Лизинг: экономическая сущность, объект и субъект лизинговой операции
- •24. Оборотные ср-ва орг-ции: эк. Сущность, состав и структура.
- •26. Методика расчета потребности предприятия в производственных запасах, нзп, расходах будущих периодов, гп.
- •27. Нормирование об. Ср-тв: создание и методы.
- •28.Источники формирования оборотных средств организации
- •29.Основные направления повышения эффективности использования оборотных средств
- •30. Материальные ресурсы организации: экономическая сущность, классификация
- •31.Обобщающие и единичные показатели использования материальных ресурсов
- •32.Персонал организации: понятие, состав и структура
- •33.Расчёт численности и показатели движения персонала организации
- •34.Определение потребности организации в работниках (персонале)
- •35.Производит-сть труда: сущность, методы измерения, резервы роста
- •36. Экономическое содержание заработной платы и ее формирование
- •37.Формы и системы оплаты труда.
- •38. Государственное и договорное регулирование оплаты труда
- •39. Тарифная система оплаты труда: понятие, элементы, назначения.
- •40. Состав средств на оплату труда и эффективность их использования
- •41.Сущность, формы, методы и система планирования на производстве
- •42. Планирование деятельности организации в условиях рынка: границы и возможности
- •43.Стратегическое и тактическое планирование:цель и задачи
- •45. Производственная программа – план пр-ва и реал-и прод. По объему, асс-ту и кач-ву.
- •46. Учет требований потребителя при разработке производственной програм
- •47 . Понятие и эконом. Содерж-е издержек пр-ва и реал-ии прод-ии.
- •48.Виды и классификация издержек производства и реализации продукции
- •49.Источники и факторы снижения издержек производства
- •51.Планирование себестоимости продукции: методы, порядок расчёта
- •52. Взаимосвязь категорий: издержки производства, себестоимость продукции, затраты на производство.
- •53. Экономическая сущность инвестиций. Их классификация
- •55. Инвестиционная деятельность предприятия – процесс формир-я инвестиц. Рес-ов и реал-ции инвестиц. Проектов; осн. Условие эффект. Разв-я предпр-я.Цель: эф влож кап для получ прибыли.
- •55. Инвестиционная деятельность организации: сущность, основные направления и источники финансирования
- •56.Капитальные вложения: сущность, состав и структура
- •57. Система показателей оценки эффективности инвестиционного проекта
- •58. Метод расчёта чистой дисконтированной стоим-ти: сущность, назначение
- •59. Оценка инвестиционного проекта с учетом фактора времени : методы, показатели.
- •60. Инновации: сущность и классификация
- •61. Инновационная деятельность: характеристика инновационного процесса, содержание его этапов
- •62. Инновационная стратегия организации. Эффективность инноваций
- •63. Понятие и элементы инновационной инфраструктуры.
- •64.Государственное регулирование инновационной деятельности.
- •65. Интел. Собственность и её использование в организации.
- •66. Доход орг-ции: сущ-ть, виды, показатели.
- •67.Прибыль организации: экономическая сущность, функции.
- •68.Виды прибыли и их характеристика
- •69.Механизм формирования и распределения прибыли в организациях различных хозяйственно-правовых форм.
- •70.Экономическая сущность, виды и показатели оценки рентабельности.
- •71.Пути увеличения прибыли организации за счёт различных источников
- •72.Процесс оценки имущества организации: основные этапы и принципы
- •73.Затратный метод оценки стоимости организации
- •74.Оценка стоимости организации сравнительным подходом: экономическая сущности
- •75. Доходный подход к оценке стоим организации
- •76. Дивидендная политика и её влияние на оценку стоим организации
- •77. Качество продукции:сушн, показатели,определ факторы
- •78.Экономическая оценка повышения качества продукции
- •79.Сущность, виды и назначение стандартов
- •80.Конкурентоспособность продукции: сущность, факторы, показатели, методы оценки уровня
- •81.Конкурентоспособность организации и её связь с конкурентосп-тью продукции
- •82.Международные стандарты качества: их оценка и особенности применения
33.Расчёт численности и показатели движения персонала организации
Пок-ли движения персонала:
1.Коэф-т выбытия: Квыб=Чуволенных/Чср.списочная.*100%
2.К-т приёма кадров: Кп.к.=Чпринятых/Чср. Спис.*100%
3. К-т стабильности: Кс.к.=Ч1/Чср.спис, Ч1 – численность раб, проработавших весь отч период4. Коэффициент текучести кадров: Кт = Чуволенных / Чср.с.*100%Расчёт спис числ-ти рабочих осущ-ся на опред дату. Поэтому в расчётах исп-ся среднеспис числ-ть работников. Среднеспис числ-ть =сумма списочного состава раб-ов за кажд календ день мес(включ выход дни)/число календ дней в дан мес.
Чсп=Чявочн*Кприведения, где Чявочн – явочн численность, Кприв- коэф-т приведения. Кприв=Тн/Тф, Тн – номин время, Тф – фактич время.Явочная числ-ть – фактич явившиеся на работу. Меньше списочной на число неявок.
Баланс раб времени 1 рабочего устанавливает ср-ее кол-во часов, которые он должен отработать в течение планового периода. Он составляется в 2 этапа: 1. Расчёт ср кол-ва явочн дней рабочего в теч-ии раб периода. 2. Расчёт ср продолжит-ти раб дня для одного рабочего.
Есть 3 фонда раб времени:
1. Календарный (число календ-х дней периода)
2. номинальный (кол-во раб дней, которое м/б использовано в теч план. периода. н = календ минус кол-во нерабочих дней )3. эффективный – ср кол-во раб дней, полезного использования в теч-ие план периода.
34.Определение потребности организации в работниках (персонале)
Опр-ие пот-и в труд. ресурсов включ. расчет числ-и как в целом по пр-ю, так и по категориям (пром. – произв. Персонала). Потребность пр-ия в персонале зависит от объёма пр-ва, техно оснащённости пр-ва, ур ПТ, и др факторов. Планиров – компл мер по обеспеч потреб пр-тия в раб.
Опр-ие пл. числ-и персонала
Чплан= Чбаз*Jv(+ - )Э (Чбаз – численность в баз периоде,человек, Jv-индекс V пр-ва в план периоде по сравн. с баз-м, Э-экономия численности персонала за счет роста произ-ти, чел); или Чпл = Чбаз *(Iвп/ Iпт) , где Iвп- инд вып прод, Iпт – инд произв-ти труда.
по нормам затрат труда: Чпл=(сумма(ПП «год программа выпуска»*Трпл «план трудоемкость изделия»))/(Тнорм «нормат год фонд времени рабочего» *Квып«Коэф выполн норм времени»)
По нормам выработки Чраб= Сумма(ПП «год программа выпуска»/(Нвыргод норма выр-ки рабоч по изделию*Квыркоэф выполн норм выраб))
По колву раб мест Чраб=n*Ксм/Ноб (n-колво обслуж раб мест, Ксм-коэф сменности, Ноб-норма обслуживания)
По нормам обслуживания Чраб = S * Ксм / Ноб (S-площадь обслуживания Ксм-коэф сменности, Ноб-норма обслуживания)
Расчет по нормам численности Чраб=nКсмНч (Нч-норма численности)
По баз Тё Чпл=tпб/(Фб*Квн)+-Эч, где tпб –полн Тё произ прогр на осн баз Тё, Фб-эф-ть фонда времени работы 1 раб в баз пер, Квн - коэф выполн норм времени
Ч пл =(Чппп (плановая)*Чi(базисный))/100
Чппп(плановая) – плановая численность пром-производственного персонала
Чi(базисный) – уд вес i категор i персонала в базисном периоде.
Чпл=объем план/выраб 1 раб