51. Трудовой договор

Трудовой договор- это соглашение о выполнение работы по определенной профессии или должности за плату подчиненного трудового порядка на условиях с соглашением сторон с иными законодательными актами. Виды трудовых договоров: 1.Не определенный срок.

2. Определенный срок(не более 5 лет).

ТД оформляется в письменной форме в 2х экземплярах. Прием на работу оформл. работодателем изданным в ТД и дается работнику 3х дневный срок. Испытательный срок не более 3х месяцев для работников. В срок испытания не вкл: Временная не трудоспособность и другие когда он отсутствовал по уважительной причине. Работник имеет право расторгнуть ТД предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней).

Расторжение ТД по инициативе руководителя по случаям:

При ликвидации предприятия , сокращение работников, При не соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе; Из-за неоднократного не исполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания ,Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4ч. подряд в течение рабочего дня)

б) появление на рабочем месте в не трезвом состоянии

в) совершение на месте работы хищение имущества, умышленное порщи или повреждения , установленным приговором суда.

г) нарушением работника требовании охраны труда, и тд.

53. Охрана труда женщин, подростков.

Запрещается использовать труд женщин на тяжелых работах связанных с подъемом и перемещением груза свыше установленной нормы. Не допускается увольнение беременных женщин, женщин имеющих детей до 3х лет и матерей одиночек воспитывающих детей до 14 лет. Запрещается привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операции в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве с использованием ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих растворов. Охрана труда подростков.

Законодательством предусмотрены особые условия охраны труда подростков (лиц моложе 18 лет), целью которых является сохранение их жизни и здоровья.

Сюда входят:

1) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;

2) запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на вредных и опасных работах и переноска тяжестей, превышающих установленные нормы

3) лицам до 18 лет запрещается работа в игорном бизнесе, ночных клубах и кабаре, в производстве, перевозке и торговле спиртными

напитками, табачными изделиями;

4) лицам до 18 лет запрещается привлечение к ночным и сверхурочным работам;

5) лица моложе 18 лет при приеме на работу проходят предвари­тельный медицинский осмотр и до достижения указанного возраста -ежегодный медицинский осмотр;

6) продолжительность рабочей недели сокращается для лиц в возрасте до 16 лет на 16 часов, в возрасте от 16 до 18 лет на 4 часа.

52. Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время- это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка или условия договора должен исполнять трудовую обязанность.

Нормальный рабочее время не должна превышать 40ч в неделю.

Для некоторых категорий работник сокращен. продолжительность раб. дня :

- 24 часа в неделю (в возрасте до 16 лет)

-35 часов (для работников от16- до18, для инвалидов 1 и 2 гр)

-36 часов (на работах с вредными и опасными условиями труда)

Ночное время 22:00-6:00

Сверх урочная работа- это работа котор. выполн. по инициативе работодателя за пределами установленным продолжительностью рабочего дня.

Сверх урочная работа не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение 2х дней подряд и 120 часов в год.

При суммировании учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учтенный период (не более 1 года) не превышала нормального числа рабочих часов.

Время отдыха- это время в течение которого работник свободен и может использовать по своему усмотрению. Время питания не входит в рабочий день.

Отпуск не менее 28 дней. Сохраняется место работы и средн. Зарплата. Отпуск можно получить после 6 месяцев работы. Запрещается не предоставлять отпуска в течение 2х лет подряд, а так же не предоставлять ежегодного отпуска лицам до 18 лет и работникам занятым на работе с вредными и опасны