Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Микроэкономика пособие Петренко Беляева 2013.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
3.67 Mб
Скачать

Факторы, приводящие к дифференциации заработной платы

Различия в способностях и уровне подготовки различных групп работников.

Различия в привлекательности разных видов труда.

Различия в условиях конкуренции на рынке труда.

Таблица 49 – Формы организации заработной платы

Повременная

Сдельная

рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества, условий труда

начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками – платой за производство единицы продукции

Окончание таблицы 49

Повременная

Сдельная

Применяется в следующих случаях:

результаты труда не поддаются личному учету;

работа заключается в выполнении определенных обязанностей;

выход продукции происходит в результате налаженного технологического процесса и непосредственно не зависит от работника, функции которого сводятся лишь к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудования

Применение данной формы заработной платы возможно тогда, когда работники выпускают продукцию, поддающуюся натуральному (физическому) учету

Системы заработной платы

простая повременная: инженерно-технические работники и служащие получают за фактически отработанное время установленный им оклад, труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки с учетом тарифных разрядов, присваиваемых в соответствии с персональной квалификацией;

повременная сдельная: выплата окладов (инженерно-техническим работникам и служащим) и тарифных ставок (рабочим) за отработанное время сочетается с дополнительно выплачиваемой премией за определенные количественные и качественные достижения

прямая сдельная: оплата труда производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;

сдельно-премиальная: предусматривает выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе;

сдельно-прогрессивная: оплата осуществляется за выпуск каждого изделия (в пределах нормы выработки) по основным сдельным расценкам, за выпуск изделий сверх нормы – по более высоким расценкам;

аккордная: предполагает выплату денежного вознаграждения за труд лишь после выполнения всего объема работ, обусловленного трудовым договором

Виды заработной платы

Номинальная:

сумма денег, полученная за определенный период времени

Реальная:

количество благ и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату

Располагаемая:

количество денежных средств, получаемое после выплаты всех налогов

Общий денежный доход (на рынке труда - заработная плата, или рыночная цена труда) владельца ресурса (на рынке труда - наёмного работника) распадается на две части,  удерживающий доход (заработная плата) и экономическую ренту.

Общий денежный доход (на рынке труда - заработная плата, или рыночная цена труда) владельца ресурса (на рынке труда - наёмного работника) распадается на две части,  удерживающий доход (заработная плата) и экономическую ренту.

Рисунок - Виды общего денежного дохода владельца фактора производства

Рисунок Экономическая рента и удерживающий доход на рынке труда

Экономическая рента - затемненная площадь треугольника. Площадь ОВЕLE , находящаяся под линией предложения труда, называется удерживающим доходом или издержками перехода.

Выписка из кодификатора: