
- •Введение
- •Модуль 1. Предмет и метод микроэкономики, базовые понятия
- •1.01 История предмета и методы микроэкономики
- •1.01А История предмета
- •Воспроизводство: понятие, формы и стадии (фазы)
- •1.01Б Методы микроэкономики
- •1.02 Потребности и ресурсы. Кругооборот благ и доходов
- •1.03 Проблема выбора и кривая производственных возможностей
- •1.04 Экономические агенты, собственность и экономические интересы, экономические системы.
- •Модуль 2. Теория цены и выбора потребителя (оптимум потребителя) Основы теории спроса и предложения
- •2.01 Закон спроса и закон предложения
- •Разграничение понятий «спрос» и «величина спроса», «предложение» и «величина предложения»
- •2.02 Равновесие спроса и предложения
- •2.03 Изменение равновесия спроса и предложения
- •2.04 Изменение равновесия спроса и предложения под воздействием государственного вмешательства
- •Государственное регулирование
- •Примеры методов регулирования государства
- •2.05 Эластичность спроса и предложения
- •2.06 Излишек спроса и предложения
- •Применение концепции излишков потребителей и производителей к решению государством экономических проблем.
- •2.07 Теория поведения потребителя
- •2.08 Равновесие потребителя
- •Раздел 3. Основы теории производства и фирмы
- •3.01 Предприятие и его виды
- •Внешняя среда предприятия
- •Партнерство
- •Корпорация
- •3.02 Равновесие производителя
- •5. Снижение прироста объема выпуска при росте применения труда и неизменности других факторов производства в промышленности является примером действия закона …
- •3.03 Издержки производства
- •3.04 Расчет издержек производства
- •3.05 Отдача от масштаба производства
- •3.06 Валовая выручка и прибыль
- •Визуализация максимальной прибыли или равновесия фирмы в краткосрочном периоде
- •Равновесие в долгосрочном периоде
- •Раздел 4. Конкуренция и монополия
- •4.01 Конкуренция и её виды
- •4.02 Совершенная конкуренция
- •Оптимизация объема производства с целью максимизации прибыли
- •4.03 Монополия
- •Антимонопольная политика как институт
- •4.04 Несовершенная конкуренция
- •Раздел 5. Рынок факторов производства и факторные доходы
- •5.01 Особенности спроса и предложения факторов производства
- •5.02 Монопсония на рынке факторов производства
- •5.03 Рынок труда и заработная плата
- •Функции заработной платы
- •Факторы, приводящие к дифференциации заработной платы
- •Системы заработной платы
- •Виды заработной платы
- •5.04 Рынок капитала и процент
- •5.05 Рынок земли и рента
- •Раздел 6. Экономическая эффективность и провалы рынка
- •6.01 Экономическая эффективность по Парето и условия её достижения
- •6.02 Провалы рынка, внешние эффекты
- •6.03 Монопольная власть и несовершенная информация
- •6.04 Неравенство в распределении доходов
- •Эгалитарная концепция
- •Рекомендуемая литература
- •426069, Г. Ижевск, ул. Студенческая, 11
Факторы, приводящие к дифференциации заработной платы
Различия в способностях и уровне подготовки различных групп работников.
Различия в привлекательности разных видов труда.
Различия в условиях конкуренции на рынке труда.
Таблица 49 – Формы организации заработной платы
Повременная |
Сдельная |
рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества, условий труда |
начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками – платой за производство единицы продукции |
|
|
Окончание таблицы 49 |
|
Повременная |
Сдельная |
Применяется в следующих случаях: результаты труда не поддаются личному учету; работа заключается в выполнении определенных обязанностей; выход продукции происходит в результате налаженного технологического процесса и непосредственно не зависит от работника, функции которого сводятся лишь к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудования |
Применение данной формы заработной платы возможно тогда, когда работники выпускают продукцию, поддающуюся натуральному (физическому) учету |
Системы заработной платы
простая повременная: инженерно-технические работники и служащие получают за фактически отработанное время установленный им оклад, труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки с учетом тарифных разрядов, присваиваемых в соответствии с персональной квалификацией; повременная сдельная: выплата окладов (инженерно-техническим работникам и служащим) и тарифных ставок (рабочим) за отработанное время сочетается с дополнительно выплачиваемой премией за определенные количественные и качественные достижения |
прямая сдельная: оплата труда производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции; сдельно-премиальная: предусматривает выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе; сдельно-прогрессивная: оплата осуществляется за выпуск каждого изделия (в пределах нормы выработки) по основным сдельным расценкам, за выпуск изделий сверх нормы – по более высоким расценкам; аккордная: предполагает выплату денежного вознаграждения за труд лишь после выполнения всего объема работ, обусловленного трудовым договором |
Виды заработной платы
Номинальная: сумма денег, полученная за определенный период времени |
Реальная: количество благ и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату |
Располагаемая: количество денежных средств, получаемое после выплаты всех налогов |
Общий денежный доход (на рынке труда - заработная плата, или рыночная цена труда) владельца ресурса (на рынке труда - наёмного работника) распадается на две части, удерживающий доход (заработная плата) и экономическую ренту.
Общий денежный доход (на рынке труда - заработная плата, или рыночная цена труда) владельца ресурса (на рынке труда - наёмного работника) распадается на две части, удерживающий доход (заработная плата) и экономическую ренту.
Рисунок - Виды общего денежного дохода владельца фактора производства
Рисунок Экономическая рента и удерживающий доход на рынке труда
Экономическая рента - затемненная площадь треугольника. Площадь ОВЕLE , находящаяся под линией предложения труда, называется удерживающим доходом или издержками перехода.
Выписка из кодификатора: