Задача: №4

Кооператив «Вымпел» обратился с иском к акционерному обществу о признании права собственности на недвижимое имущество в силу приобретательной давности, поскольку с 1964 г. добросовестно, открыто и непрерывно владеет имуществом как своим собственным.

Ответчик против иска возражал и просил производство по делу прекратить, так как право собственности на имущество по ст. 234 ГК возникает не на основании решения суда о признании права собственности, а вследствие регистрации такого права.

Является ли отсутствие государственной регистрации права собственности на недвижимое имущество препятствием для обращения в суд с иском о признании права собственности в силу приобретательной давности?

Решение:

Отсутствие государственной регистрации права собственности на недвижимое имущество не является препятствием для обращения в арбитражный суд с иском о признании права собственности в силу приобретательной давности.

Разрешая спор, арбитражный суд должен исходить из следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 234 ГК право собственности на недвижимое имущество и иное имущество, подлежащее государственной регистрации, возникает у лица, приобретшего это имущество в силу приобретательной давности, с момента такой регистрации.

Возможность обращения в арбитражный суд с иском о признании права собственности предоставлена ст. 11 и 12 ГК РФ, согласно которым защита гражданских прав осуществляется судами путем признании права.

Поэтому лицо, считающее, что стало собственником имущества в силу приобретательной давности, вправе обратиться в арбитражный суд с иском о признании за ним права собственности. Данный спор должен быть рассмотрен судом по существу.

Задача № 5

Директор ткацкой фабрики издал приказ о переводе на режим неполного рабочего времени (три рабочих дня в неделю при одной смене) всех работников основных производств до возобновления поставок сырья. При этом желающим предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Приказ был издан 15 апреля, а перевод на неполное рабочее время предусматривался с 20 апреля. Профсоюзный комитет о предстоящем изменении режима рабочего времени в известность поставлен не был. Работникам, не согласным работать в новых условиях, было предложено увольняться по собственному желанию.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены работодателем?

Решение :

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказался от продолжения работы в условиях такого режима рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по сокращению численности или штата работников организации) с предоставлением работникам соответствующих гарантий и компенсаций, предусмотренных ст.178, 179, 180 ТК РФ (предупреждение об увольнении, преимущественное право на оставление на работе, выходное пособие).

Таким образом, приказ руководителя организации является незаконным и подлежит отмене, поскольку нарушает порядок и процедуру введения режима неполного рабочего времени.

Задача № 6

После введения в действие Трудового кодекса работающим пенсионерам организации отдел кадров предложил расторгнуть трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, по собственному желанию, одновременно заключить договоры сроком на один год с последующим ежегодным перезаключением на том основании, что в соответствии со ст. 59 ТК РФ с пенсионерами по возрасту отныне заключаются только срочные трудовые договоры.

Инициативная группа пенсионеров обратилась в юридическую консультацию за разъяснением.

Какой ответ будет дан пенсионерам по данному вопросу?

Решение :

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с пенсионерами по возрасту по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор.

Следовательно, законодатель допускает заключение трудового договора на неопределенный срок.

Кроме того, согласно ст. 424 ТК РФ, если правоотношения возникли до введения в действие Трудового кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок до введения в действие Трудового кодекса, остаются в силе и не нуждаются ни в расторжении, ни в изменении.

Таким образом, действия работодателя являются неправомерными.