45. Опишіть механізм реалізації державної політики регулювання оплати праці.

Державна політика оплати праці реалізується через механізм її регулювання, а саме через встановлення:

- мінімальної заробітної плати;

- інших державних норм і гарантій в оплаті праці (за ро­боту у надурочний, нічний час, святкові дні);

- умов визначення частини доходу, що спрямовується на оплагу праці;

- міжгалузевих співвідношень в оплаті;

- умов і розмірІЕ; оплати праці в бюджетних організаціях;

- соціального захисту шляхом бюджетного базового фі­нансування освіти, культури;

- формування фондів соціального страхування;

- дотацій цін на деякі товари та послуги;

-дієвої системи працевлаштування тощо.

46.Охарактерезуйте тарифну систему.

Тарифна система є сукупністю нормативів, що визна­чають диференціацію оплати праці залежно від складності, умов праці, форм заробітної плати, особливостей галузі про­мисловості і району країни. Основними елементами тарифної системи є тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки та схеми посадових окладів.

47. Охарактеризуйте форми і системи оплати праці.

Важливе значення в організації оплати праці мають фор­ми оплати праці. Форми оплати праці - це сукупність правил, норм і но­рмативів для визначення заробітної плати усіх категорій пер­соналу підприємства. В середині кожної форми встановляють системи оплати праці.

48. Охарактеризуйте особливості відрядної форми оплати праці.

Відрядну форму оплати праці слід застосовувати в тих /випадках, коли обсяг роботи, що виконується, значною мірою залежить від інтенсивності роботи працівника і коли треба \ стимулювати збільшення обсягу робіт.

Відрядна форма оплати праці об’єднує такі системи: пряму відрядну, відрядно-прогресивну, відрядно-преміювальну, акордну. Крім того, відрядна оплата може бути також індивідуальною і бригадною.

49. Охарактеризуйте особливості почасової форми оплати праці.

Почасова форма оплати праці використовується в тих випадках, коли застосування відрядної форми неможливе або недоцільне, зокрема, коли збільшення виробітку прямо не за­лежить від працівника.

Почасова форма оплати праці включає в себе просту по­часову і почасово-преміювальну системи.

50. Як класифікують доплати і надбавки до заробітної плати.

Усі види доплат і надбавок можна поділити на дві групи. До першої групи належать доплати і надбавки до тариф­них сіток та посадових окладів, які не мають обмежень за сферами діяльності. Такі доплати і надбавки обов’язкові для підприємств усіх форм власності. Друга група складається з доплат і надбавок, що мають стимулюючий характер, а також доплат і надбавок у зв'язку із особливим характером роботи. Підприємства мають можли­вість, визначаючи ці доплати і надбавки, враховувати особли­вості роботи своїх працівників і самостійно встановлювати їх розміри.

51. Які є доплати і надбавки обов’язкові для підприємств усіх форм власності.

Доплати за роботу у вихідні та святкові (неробочі) дні. Оплата за роботу у святкові дні проводиться у подвійному розмірі.

Доплати за роботу в надурочний час. Надурочною вва­жається робота для даної категорії працівників поверх встано­влену законом тривалість робочою часу.

Доплати за роботу а шкідливих умовах. Розміри доплат робітникам, що працюють в таких умовах, встановлюються на підприємстві для кожного робочого місця.

Доплата за роботу в нічний час (з 22 години до 6 годи­ни). Розмір доплат визначається підприємством самостійно, але не може бути меншим від 20% тарифної ставки або поса­дового окладу.

Доплата за. інтенсивність праці робітників - до 12% та­рифної ставки.

Оплата простоїв. Простій - не тимчасове припинення роботи з причин виробничого порядку.

Оплата бракованої роботи. Залежить від характеру бра­ку та його причини і оплачується за пониженими розцінками. Повний брак з вини працівника не оплачується.

Оплата неповнолітнім працівникам. Оплачується у пов­ному розмірі, але обмежується тривалість робочого часу.

Оплата робітникам, які викопують роботу, що внаслі­док виробничої необхідності не відповідає їхньому тарифному розряду.