1. Прийом порівняння (показники динамічного ряду):

   1. в абсолютних величинах:

• для оцінки виконання плану по показникам ВП

Ф₁ – П = ( +, - ) абсолютний приріст

• для вивчення динаміки показників ВП

Ф₁ – Фо = ( +, - ) абсолютний приріст

2. в відносних величинах:

• для оцінки виконання плану по показникам ВП

Ф₁ / П х 100

• для вивчення динаміки показників ВП

Ф₁ / Фо х 100 - темп росту

або ( +, - ) / Фо х 100 – темп приросту

2. Коефіцієнти:

фактичний випуск продукції “у межах плану”

1. К асортиментності = ---------------------------------------------------------------- х 100

плановий випуск продукції

Слід мати на увазі, що у графу “у межах плану” записують меншу із сум, що

порівнюються.

(Касортиментності – 100%) х Плановий випуск продукції

Резерв випуску продукції = --------------------------------------------------------------------------

100%

Для оцінки ритмічності виробництва продукції використовується така формула:

Випуск продукції, зарахований у виконання плану

2. К ритмічності = ---------------------------------------------------------------------- х 100

Плановий випуск продукції

3. Для визначення впливу чинників на обсяг реалізації продукції використовується балансовий метод.

ТЕМА “Аналіз використання

виробничого потенціалу підприємства”.

Методичні рекомендації

до виконання завдань №№ 5, 6, 7, 8, 9, 10

Курс на ринкову економіку, який передбачає прискорення інтенсифікації суспільного виробництва, підвищення його економічної ефективності та якості продукції, вимагає повної мобілізації всього виробничого потенціалу підприємства, який визначається рівнем забезпеченості та ефективного використання:

• основних фондів;

• матеріальних ресурсів;

• трудових ресурсів.

У звязку з цим аналіз виробничого потенціалу підприємства починається з оцінки його трудових ресурсів по слідуючим основним напрямкам:

• забезпеченість підприємства робочою силою у необхідному для виробництва професійному та кваліфікаційному складі;

• ефективність використання робочого часу та робочої сили.

Виходячи з цього формуються основні задачі аналізу трудових ресурсів:

1. Оцінка виконання плану та вивчення динаміки основних трудових показників.

2. Визначення факторів, які вплинули на відхилення фактичних показників від бази порівняння.

3. Оцінка ефективності використання трудових ресурсів.

4. Визначення ступеню впливу змін трудових показників на обсяг виробництва продукції.

5. Пошук резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

Для реалізації цих задач використовують такі прийоми і методи економічного аналізу:

1. порівняння – для оцінки виконання плану і динаміки трудових показників (показники динамічного ряду);

2. відсотки – для характеристики складу та структури робочої сили (питома вага);

3. коефіцієнти – для характеристики руху робочої сили:

• коефіцієнт обороту по прийому:

Кількість прийнятого на роботу персоналу

К пр = ------------------------------------------------------------------

Середньоспискова чисельність персоналу

• коефіцієнт обороту по вибуттю:

Кількість звільнених працівників

К в = --------------------------------------------------------------------

Середньоспискова чисельність персоналу

• коефіцієнт плинності кадрів:

Кількість звільнених за власним бажанням та

за порушення трудової дисципліни

К пл = -------------------------------------------------------------------

Середньоспискова чисельність персоналу

• коефіцієнт постійності персоналу підприємства:

Кількість працівників, які проробили весь рік

К п.п.= ------------------------------------------------------------------