- •Економіка й організація діяльності об'єднань підприємств
- •Об'єднання підприємств як суб’єкт господарювання
- •Основні організаційно-правові форми об’єднань підприємств в Україні
- •Загальна характеристика процесів інтеграції суб’єктів економічної діяльності
- •Класифікація основних типів злиттів і поглинань компаній
- •Основні мотиви злиття і поглинань компаній
- •Особливості вертикальної інтеграції підприємств
- •Економічна і соціальна роль конкуренції в ринковій системі
- •Антимонопольна політика в Україні
- •Холдингова організація об’єднань підприємств
- •Види та утворення холдингів
- •Особливості окремих організаційних форм об’єднань підприємств
- •Особливості створення та функціонування промислово-фінансових груп в Україні.
- •Особливості фінансування об’єднань підприємств.
- •Основні органи управління об’єднаннями підприємств та їх функції
- •Механізм злиттів і поглинань компаній
- •Аналіз ефективності злиттів і поглинань компаній
- •Рейдерство
- •Транснаціональні корпорації
Механізм злиттів і поглинань компаній
Угоди по злиттю і поглинанню компаній можуть бути здійснені в такий спосіб:
компанія А купує активи компанії В з оплатою у грошовій формі;
компанія А купує активи компанії В с оплатою цінними паперами, випущеними компанією-покупцем;
компанія А може купити контрольний пакет акцій компанії В, ставши при цьому холдингом для компанії В, що продовжує функціонувати як самостійна одиниця;
проведення злиття компанії А та компанії В на основі обміну акціями між ними;
компанія А зливається з компанією В і в результаті утвориться нова компанія С. Акціонери компаній А и В у визначеній пропорції обмінюють свої акції на акції компанії С.
Для того, щоб злиття чи поглинання пройшло успішно, необхідно:
правильно вибрати організаційну форму угоди;
забезпечити чітку відповідність угоди антимонопольному законодавству;
мати достатньо фінансових ресурсів для об'єднання;
у випадку злиття швидко і мирно вирішити питання “хто головний”;
максимально швидко включити в процес злиття не тільки вищий, але і середній управлінський персонал.
Аналіз ефективності злиттів і поглинань компаній
Процес оцінки ефективності злиття чи поглинання найчастіше дуже складний, що зв'язано з наступними моментами:
необхідністю визначення економічних вигод і витрат, розрахунку синергетичного ефекту від злиття і поглинання компаній;
необхідністю виявлення як мотивів злиття, так і тих, хто із учасників найімовірніше отримає з цього прибутки, а хто понесе збитки;
виникненням при злиттях і поглинаннях особливих податкових, правових, кадрових і бухгалтерських проблем;
необхідністю враховувати, що не всі злиття і поглинання здійснюються на добровільних засадах. У випадку ворожих поглинань витрати на реалізацію цієї угоди можуть істотно перевищити прогнозовані.
Аналіз ефективності злиття чи поглинання компаній передбачає:
прогнозування грошового потоку;
визначення рівня дисконтної чи ставки ціни капіталу для оцінки прогнозованого грошового потоку;
оцінку реальної вартості фірми, що здобувається;
порівняльний аналіз отриманих даних.
Механізм визначення вигод і витрат від придбання (злиття) був запропонований Стюартом Майерсом у 1976 році, який стверджував, що економічні вигоди від злиття можуть виникнути лише за умови, що ринкова вартість корпорації, яка виникла у результаті злиття, є вищою, ніж сума ринкових вартостей корпорацій, що її створюють (Синергетичний ефект, який називають правилом «2+2=5»).
Економічні вигоди від придбання підприємства можна визначити як різницю між ринковою вартістю підприємства, яке виникло після придбання, і сумою ринкових вартостей підприємств, у випадку, якщо б придбане не здійснювалося:
Експертами звичайно вказуються три причини невдачі злиттів і поглинань:
неточна оцінка поглинаючою компанією привабливості ринку чи конкурентної позиції (цільовий) компанії, що поглинається;
недооцінка розміру інвестицій, необхідних для здійснення угоди по злиттю чи поглинанню компанії;
помилки, допущені в процесі реалізації угоди по злиттю.
