5. Рассчитаем комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работника(д)

1. Д1=1,16*0,83+1,15*1=2,11

2. Д2=1,17*0,92+1,18*0,89=2,13

3. Д3=1,14*0,83+1,18*0,8=1,89

4. Д4=1,17*0,75+1,18*0,68=1,89

5. Д5=1,14*0,75+1,08*0,68=1,59

6. Д6=1*0,75+1*0,57=1,28

7. Д7=1,16*0,75+0,98*0,57=1,43

8. Д8=0,9*0,42+0,9*0,57=0,891

Вывод: после проведения расчетов можем разработать предложения что главного специалиста можем продвинуть по должности после истечения срока договора с начальником отдела или после ухода его на пенсию…

Задача 12

Карьерограмма – инструмент управления карьерой кот представляет собой графическое описание того, что происходит или должно происходить с человеком на разных этапах карьеры. Состоит из 2х частей . В 1 части отображается перечень должностей , кот работник может занимать на протяжении всего карьерного пути с указаниями сроков занимания должности в годах. Во 2й части указывается характеристика видов обучения, кот необходимо пройти на карьерном пути с указанием сроков продолжительности и видов обучения.

Директор Филиала

Выпускник ВУЗа ХНЕУ (23)

Торговый представитель (24)

1

супервайзер (26)

2

Территориальный менеджер(28)

Специалист 1категории (24)

Ведущий специалист(26)

Главный специалист(29)

Начальник отдела (31)

Региональный менеджер (30)

Директор по продажам (34)

обознач	Сроки	Сущность обучения
1	2
2	2
	3

Кадровая политика – общая стратегия организации относительно управления кадрами кот направлена на оптимальное соотношение качественного и количественного состава персонала. Вкл следующие разделы: общие положения , остальные разделы соответственно основным направлениям менеджмента персонала ( планирование, расстановка, адаптация, оценка обучения, движение, мотивация, контроль, учет, аудит).

Коллективный договор – правовой акт, кот регулирует взаимоотношения м/у администрацией предприятия (руководитель, директор) и работниками в лице профсоюзов. Разделы:

1. общие положения

2. производственные отношения

3. обеспечение занятости работника

4. время труда и отдыха

5. нормирование труда, оплата труда, социальные гарантии, компенсации

6. охрана и безопасность труда

7. права и гарантии деятельности

Должностная инструкция – документ, кот определяет права, функции, обязанность, ответственность работника, кот занимает определенную должность в организации. Разделы:

1. общие положения

2. выполняемые функции

3. права

4. ответственность

5. информационные связи

Правила внутреннего трудового распорядка – докуменв кот определены особенности управления персоналом. Разделы:

1. общие положения

2. права и обязанности работодателя

3. права и обязанности работника

4. порядок приема и увольнения работников

5. режим труда и отдыха

6. поощрения за успехи в работе

7. ответственность за нарушения трудовой дисциплины

8. прочие условия

Положения о подразделении – должностная инструкция только для отдельного подразделения. Виды: типовая и индивидуальная.

Философия организации – совокупность административных и моральных норм и правил взаимодействия для достижения глобальной цели организации. Разделы:

1. Цели и задачи предприятия

2. декларация прав сотрудников

3. деловые и моральные качества

4. условия труда и рабочее место

5. оплата труда и оценка труда

6. социальные блага

7. соц гарантии

8. хобби предприятия

Штатное расписание – документ определяющий состав организации подразделений и перечень должностей определяющую численность и размер должностных окладов. Разделы:

1. номер по порядку

2. подразделение

3. должности

4. количество сотрудников

5. месячный фонд оплаты труда

Резюме – сжатое описание кандидата на вакантную должность. Разделы:

1. личные качества

2. цели обращения

3. образование

4. опыт работы

5. дополнительные сведения

виды резюме:

1. хронологическая

2. функциональная

3. комбинированная

Личная карточка – документ в кот отражаются личные данные работника и кот хранится в отделе кадров на протяжении его трудовой деятельности. Разделы:

1. общие сведения

2. сведения о военном учете

3. назначения и переводы

4. отпуска

Формы

1. Типовой

2. ля гос учреждений

3. для организации НИИ

Трудовой контракт – соглашение между работником и собственником предприятия согласно которому работник обязуется выполнять работу за определенное вознаграждение. Разделы:

1. общие положения

2. права сторон

3. обязанности

4. ответственность

5. условия расторжения договора

Виды: срочный, бессрочный, и без определенного срока

Устав – правовой акт кот на ряду с законодательством Укр регулирует основную деятельность организации. Разделы:

1. общие положения

2. цели и предмет деятельности

3. виды деятельности

4. имущество предприятия

5. права и обязанности учредителей

6. правила распределения прибыли, убытка

7. форс-мажорные обстоятельства

8. органы управления

9. реорганизация

10. ликвидация

Виды: типовой индивидуальный

31