2.7 Оплата труда руководителей оао «Гомельдрев»

Оплата труда Генерального директора ОАО «Гомельдрев» состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

Размер, порядок и сроки оплаты труда генерального директора ОАО «Гомельдрев» отражаются в заключенном с ним контракте. Контракт с руководителем заключается общим собранием акционеров (собственником имущества).

Должностной оклад генерального директора предприятия по решению вышестоящей организации исчисляется в кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь в зависимости от показателя списочной численности работников предприятия.

Списочная численность определяется по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (продлевается, изменяется) контракт.

В контракте генерального директора предусмотрены следующие условия. Должностной оклад генерального директора может увеличиваться за:

- рост объемов производства продукции (услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года при условии роста объема реализованной продукции (услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года при росте объемов производства (услуг):

до 5 процентов на 10 процентов;

от 5 до 10 процентов - на 15 процентов;

10 процентов и выше - на 20 процентов.

При невыполнении этих условий и (или) снижении темпов роста объемов производства по сравнению с предыдущим периодом Генеральному директору восстанавливается первоначальный оклад:

- создание дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих мест:

с увеличением их:

до 5 процентов - на 5 процентов;

5 процентов и выше - на 10 процентов;

обновления оборудования на высокотехнологическое - до 5 процентов.

Надбавка за сложность и напряженность работы генерального директора ОАО «Гомельдрев» установлена в размере 75% должностного оклада.

Вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) устанавливается в следующих размерах: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 лет до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

Премия директору ОАО «Гомельдрев» выплачивается в зависимости от выполнения следующих показателей:

- выполнение объема по платным услугам населению (50%);

- снижению плановых расходов на 1 руб. объема работ (25%);

- обеспечения выполнения утвержденных удельных норм электроэнергии (15%);

Премия генеральному директору ОАО «Гомельдрев» не выплачивается в следующих случаях:

1) при росте удельного веса объема товаро оборотных (бартерных) операций в выручке от реализации продукции (услуг) по сравнению с предшествующим периодом;

2) при росте удельного веса дебиторской задолженности в выручке от реализации продукции (услуг);

3) при росте удельного веса кредиторской задолженности в выручке от реализации продукции (услуг);

4) при наличии просроченной задолженности по платежам в бюджет на конец отчетного периода;

5) в случае установления фактов нарушения в формировании или применении цен и тарифов, повлекших за собой завышение или нерациональное использование бюджетных средств;

6) в случае допущения задолженности по выплате заработной платы по состоянию на конец месяца, следующего за отчетным.

Премия генеральному директору уменьшается либо не выплачивается в следующих случаях:

1) при наличии просроченной задолженности по платежам во внебюджетные фонды на конец отчетного периода;

2) при снижении объема производства в сопоставимых условиях по отношению к соответствующему периоду предыдущего года;

3) при несвоевременных расчетах по отчислениям;

4) при наличии случаев травматизма на производстве;

5) при несоблюдении сокращения просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы по отношению к предшествующему периоду;

6) при наличии задолженности по выплате заработной платы.

Для принятия решения о премировании директора' предприятия либо лишения его премии отдел экономики ежеквартально представляет , в вышестоящую организацию отчет о выполнении показателей и условий премирования генерального директора.

Рассчитаем оплату труда Генерального директора ОАО «Гомельдрев» на апрель 2007 г. Тарифная ставка I разряда составила 52500 руб., коэффициент кратности - 5,98. Должностной оклад увеличивается на 10 % за имеющиеся в структуре Общества самостоятельные организации, филиалы.

Определим должностной оклад Генерального директора:

52500 8,5 1,1 =345345 руб.

Согласно отчета о выполнении показателей и условий премирования директора, руководитель не премируется.

1. Надбавка к окладу за сложность и напряженность работы (50%): 345345 50 /100 = 172673 руб.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы, напряженность (20%):

345345 20/100 = 69069 руб.

3. Определим сумму заработной платы генерального директора ОАО «Гомельдрев»;

345345 + 172673 + 69069 = 587087 руб.

7. Произведем удержания из заработной платы:

а) подоходный налог

(587087 - 10000) 9/100 = 51937,83 руб.

б) в пенсионный фонд 587087 1/100 = 5870,87 руб.

8. Заработная плата, подлежащая выплате: 587087 - 51937,83 - 5870,87 = 529278,3 руб.

При начислении заработной платы директора ОАО «Гомельдрев» ПЭО рассчитывает коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом, на данный момент его размер не должен превышать 3,5.

Расчет производится с начала года нарастающий итогом. При этом заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников.

При расчете соотношения в заработной плате Генерального директора не учитываются выплаты:

- единовременная премия в связи с юбилейной датой предприятия;

- единовременная премия в связи с юбилейной датой рождения руководителя;

- единовременная премия в связи с профессиональным праздником;

- материальная помощь в связи с лечением и отдыхом;

- единовременная помощь, выплачиваемая при условии обеспечения эффективной работы предприятия в течение календарного года.

Произведем расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом на 2007 год (Таблица 2.7.1).

Таблица 2.7.1 - Информация о соблюдении коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников по ОАО «Гомельдрев»

Согласно таблицы коэффициент составил 3,01, так как в апреле Генеральный директор не был премирован, что не соответствует его оптимальному значению, но в то же время соответствует его оптимальному значению, но в то же время можно сказать, что на предприятии соблюдается соотношение заработной платы директора и работников.

Оплата труда иных руководителей ОАО «Гомельдрев» производится по должностным окладам.

Вопросы установления и применения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, доплат регулируются коллективными и трудовыми договорами.

Должностной оклад руководителей определяется по Единой Тарифной Сетке путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Для определения разряда учитывается уровень образования работника, сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Согласно Единой Тарифной Сетки работников производственных отраслей экономики РБ начальникам профилирующих служб ОАО «Гомельдрев» присваивается 16-18 разряд, главному инженеру - 17 разряд, начальникам участков (смены) присваивается 14-15 разряд, мастерам - 11-13, тарифные разряды руководителей непрофилирующих функциональных служб устанавливаются на 1 разряд ниже. К профилирующей службе предприятия относятся все отделы, предприятия, лаборатории. К непрофилирующей службе: ремстройуправление, вневедомственная охрана, участок связи.

К должностным окладам руководителей ОАО «Гомельдрев» установлены доплаты:

- за совмещение должностей до 50% основной тарифной ставки за фактически отработанное время;

- за сверхурочную работу - в размере двойных часовых тарифных ставок за каждый час работы;

- за работу в выходные и праздничные дни в размере двойных тарифных ставок;

надбавки:

- за высокие достижения в труде;

- за выполнение особо важных производственных работ.

На предприятии осуществляется текущее премирование руководителей на основе Положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей специалистов и служащих ОАО «Гомельдрев».

На предприятии разработан Перечень производственных упущений, при которых премия за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц не выплачивается или уменьшается. К ним можно отнести нарушение трудовой дисциплины (лишение премии от 5 до 50%), невыполнение производственных планов по подразделениям, наличие случая травматизма по причине необеспечения безопасных условий труда, наличие штрафных санкций (экологии, энергонадзора, пожарной инспекции) (50-100% снижения премии), ошибки в отчетной документации, установление фактов приписки, искажения отчетности, несоблюдение сроков предоставления отчетности (15-50% снижения премии).

По итогам работы за год работникам ОАО «Гомельдрев», в том числе и руководителям выплачивается вознаграждение (13-я зарплата) из фонда потребления. Вознаграждение начисляется ежемесячно за фактический месячный заработок, который включает следующие выплаты:

- оплата по должностным окладам;

- текущее премирование;

- надбавки и доплаты за совмещение профессий и должностей. Для определения размеров вознаграждения на предприятии используется шкала зависимости от непрерывного стажа работы.

Начисление и выплата вознаграждения производится при условии наличия и в пределах имеющихся средств.

Кроме вышеуказанных надбавок и доплат руководителям ОАО «Гомельдрев» может выплачиваться материальная помощь для организации отдыха и лечения при уходе в очередной отпуск в размере 10-ти государственных тарифных ставок первого разряда, а также единовременное материальное поощрение при достижении пенсионного возраста, в связи с юбилейной датой и за долголетнюю, непрерывную и безупречную работу на предприятии.

Размер единовременных поощрений дифференцируется в зависимости от стажа работы в отрасли, их величина от 3-х до 30-ти государственных тарифных ставок. В коллективном договоре ОАО «Гомельдрев» предусмотрено, что выплата производится при наличии необходимых финансовых средств. Работники теряют право на получение материальной помощи в случае дисциплинарных правонарушений, а также за хищение государственной и частной собственности.

Рассмотрев данные вопросы, можно сделать вывод, что на предприятии достаточно хорошо развита система материального стимулирования. В целях усиления материальной заинтересованности руководите-лей в коллективных результатах труда и увеличения объема услуг, оказываемых населению при обеспечении качества и культуры обслуживания, на предприятии разработан широкий круг положений, регулирующих порядок оплаты труда и являющихся неотъемлемой частью коллективного договора.