- •1. Понятие и специфические свойства бюджета
- •2. Понятие и значение бюджетных отношений
- •3. Функции бюджета и бюджетный механизм
- •4. Экономическое содержание, назначение и роль государственного бюджета
- •Роль и особенности бюджета в рыночной экономике
- •6. Бюджет рб в период перехода к рынку
- •Содержание республиканского бюджета, его роль и место в бюджетной системе рб
- •Местные бюджеты, их содержание и роль в социально-экономическом развитии региона
- •Формы и методы бюджетного регулирования экономических и социальных процессов
- •9. Роль государственного бюджета в социально-экономическом развитии общества
- •История развития бюджета рб и его особенности
- •Становление бюджетной системы рб
- •Бюджет рб в 21 веке
- •14. Понятие бюджетного законодательства и его действие во времени
- •Финансовый год и Конституция рб об основах организации финансово-кредитной системы рб
- •16. Содержание бюджетного устройства
- •17. Бюджетная система и принципы ее построения
- •18. Распределение доходов и расходов между звеньями бюджетной системы
- •19. Бюджетное право и бюджетные правоотношения
- •20 Понятие консолидированного бюджета
- •21. Понятие бюджетной классификации
- •22. Классификация доходов бюджета
- •23. Классификация расходов бюджета
- •24. Классификация источников финансирования дефицита бюджета и видов государственного долга
- •25. Понятие внебюджетных фондов, их назначение, принципы организации и правовой статус
- •26. Составление, рассмотрение и утверждение бюджетов государственных внебюджетных фондов
- •27. Исполнение бюджетов государственных внебюджетных фондов
- •28. Характеристика внебюджетных фондов рб
- •29. Фонд социальной защиты населения: его роль, порядок формирования и использования
- •30. Сущность и содержание доходов бюджета
- •31. Методы планирования доходов бюджета
- •32. Налоги и их роль в формировании доходов бюджета
- •33. Характеристика неналоговых доходов бюджета и их состав
- •34. Понятие собственных и регулирующих доходов
- •35. Принципы распределения доходов по уровням бюджетной системы
- •36. Доходы республиканского бюджета, их состав, структура и динамика
- •37. Доходы областных бюджетов, бюджетов базового и первичного уровней
- •38. Сущность и экономическое содержание расходов бюджета, их виды и назначение, методы планирования
- •39. Понятие текущих и капитальных расходов и формы расходов в соответствии с бюджетным законодательством рб
- •40. Бюджетные резервы: их виды, назначение и оборотная кассовая наличность
- •Принципы распределения расходов по уровням бюджетной системы
- •42. Расходы, финансируемые из областных бюджетов, бюджетов базового и первичного уровня
- •43. Расходы бюджета на осуществление общегосударственной деятельности
- •44. Расходы на государственную поддержку отраслей национальной экономики и охрану окружающей среды
- •45. Содержание, состав и источники финансирования расходов бюджета на социальную сферу и социальную политику
- •46. Понятие, назначение и состав сметы расходов
- •47. Порядок составления сметы расходов
- •48. Порядок рассмотрения и утверждения сметы расходов
- •49. Расходы на общеобразовательные школы и их финансирование
- •50. Планирование и финансирование расходов на дошкольные учреждения
- •51. Планирование и финансирование расходов вуЗов
- •52. Сводное планирование расходов на образование
- •53 Характеристика бюджетной сметы расходов на здравоохранение
- •54 Основные показатели для определения объёма расходов больницы
- •55Расчет тарифного и должностного оклада работников и фонда заработной платы штатных работников.
- •56 Расчет надбавок, доплат к заработной плате работникам больницы и прочих денежных выплат
- •57 Сущность и причины бюджетного дефицита
- •58 Источники финансирования бюджетного дефицита Республики Беларусь и местных бюджетов
- •59 Пути сокращения бюджетного дефицита и методы сбалансирования бюджета
- •60 Государственный долг и система управления им
- •Содержание, задачи и уровни бюджетного регулирования
- •62. Сущность межбюджетных отношений, принципы их организации
- •63. Направления реформирования межбюджетных отношений
- •64. Показатели оценки бюджетной самообеспеченности регионов
- •65. Межбюджетные трансферты
- •66. Понятие, задачи и принципы бюджетного процесса
- •67. Участники бюджетного процесса
- •2. Органы законодательной власти:
- •3. Органы исполнительной власти осуществляют:
- •6. Распорядители и получатели бюджетных средств
- •7. МинФин и Министерство по налогам и сборам.
- •68. Характеристика основных этапов бюджетного процесса
- •2 Этап: рассмотрение и утверждение проекта бюджета.
- •4 Этап - составление отчета об исполнении бюджета.
- •69. Правовые основы регулирования бюджетного процесса
- •70. Содержание, задачи и формы бюджетного контроля
- •71. Органы бюджетного контроля, их полномочия
- •72. Ответственность за нарушение бюджетного законодательства
- •73. Сущность бюджетов интеграционных формирований, их особенности и роль в развитии интеграционных процессов
- •74. Принципы формирования бюджета и организация бюджетного процесса ес
56 Расчет надбавок, доплат к заработной плате работникам больницы и прочих денежных выплат
виды надбавок:
1. Надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и включаемых в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 30 % суммы должностных окладов этих категорий работников.
Расчет максимальной суммы средств на выплату данных надбавок производится в целом по категории служащих. Применительно к отдельному работнику указанные надбавки максимальными размерами не ограничена.
2. Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы)
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» размер надбавок, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должен превышать 20 % тарифной ставки (должностного оклада). Максимальный размер надбавки рассчитывается по каждому работнику от его тарифной ставки (должностного оклада).
3. Надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство
Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Коммерческие организации вправе самостоятельно определять перечень, размеры и условия установления этих доплат и надбавок в своих локальных нормативных актах — положениях об оплате труда, коллективных (трудовых) договорах, исходя из финансового состояния организации. При этом необходимо соблюдать нормы по отнесению дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.
Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются квалифицированным рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам, связаны с личными деловыми качествами работников и призваны стимулировать рост производительности труда, повышение эффективности производства и качество работ.
виды доплат:
совмещения профессий (должностей);
расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;
выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.
Обязательным условием установления работникам указанных доплат является экономия фонда оплаты труда, которая вычисляется благодаря наличию в штатном расписании соответствующей должности. При этом первые две доплаты могут устанавливаться работникам при условии, что эти должности вакантны (например, в случае увольнения работника или введения в штатное расписание новой должности).
В соответствии со ст. 105 КЗоТ работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ (абз. 1 п. 3 Инструкции № 53), а также исполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) предприятия и устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ст. 105 КЗоТ). В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты.
Доплата за совмещение профессий
Совмещение профессий (должностей) допускается в случае, когда работник в соответствии со своей квалификацией может обеспечить качественное выполнение как основной, так и совмещенной (дополнительной) работы в пределах рабочего времени по основной работе.
Однако доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в случаях, когда совмещенная работа предусмотрена нормами трудовых затрат, обусловленная трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается ему в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной фактической занятостью такого работника по сравнению с действующими нормами трудовых затрат на основной работе (абз. 3 п. 12 Постановления № 1145).
Если работа по совмещению должности распределена между несколькими работниками, то и доплата распределяется между ними в зависимости от объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей).
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
При поручении выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо различать:
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
временное замещение.
Временное замещение — это выполнение обязанностей по более ответственной должности временно отсутствующего работника другим работником, работающим на том же предприятии, учреждении или организации, в случае производственной необходимости.
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по предприятию.
Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника, поскольку в обязанности заместителя непосредственно входит исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, то соответственно и разница в окладах не выплачивается.
Доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ
Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ имеется в виду выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.