5.За яких обставин виплачується допомога в розмірі повного заробітку у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю?

Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю оплачується за рахунок Фонду з першого дня непрацездатності: 1) у разі догляду за хворою дитиною - не більше ніж за 14 календарних днів. Якщо дитину необхідно помістити до стаціонару разом із застрахованою особою, то допомогу виплачують за весь термін перебування застрахованої особи в стаціонарі;

2) у разі догляду за хворим членом сім'ї - не більше ніж за 3 календарних дні, а в окремих випадках не більше ніж за 7 календарних днів (враховується тяжкість хвороби члена сім'ї і побутові обставини);

3) у разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 16 років, без обмеження термінів виплат;

4) у зв'язку з карантином, який накладено санітарно-епідеміологічною службою, - за весь час відсутності на роботі з цієї причини;

5) у зв'язку з переведенням застрахованої особи за медичним висновком на більш легку, нижчеоплачувану роботу - не більш ніж за два місяці. Цю допомогу обчислюють за загальними правилами, але надають у розмірі, який разом із заробітком за роботу, що виконується тимчасово, не може перевищувати суми повного заробітку до переведення;

6) у разі здійснення протезування за медичними показаннями у стаціонарі протезно-ортопедичного підприємства - за весь період перебування на протезно-ортопедичному підприємстві з урахуванням часу на проїзд туди і назад;

7) у разі санаторно-курортного лікування допомога з непрацездатності надається застрахованій особі, якщо недостатньо щорічної основної і додаткової відпустки на лікування і проїзд туди і назад до санаторно-курортної установи.

6. В якій кількості повинно видаватися молоко за одну зміну працівникам, які працюють в умовах постійного контакту з фізичними виробничими чинниками й токсичними речовинами в процесі їх виробництва, переробки та застосування?

0,5 л

7. За який рахунок робітникам видається спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту?

Відповідно до Закону України "Про охорону праці" на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненнями або несприятливими метеорологічними умовами робітникам та службовцям безоплатно видаються спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту

8. Не пізніше якого терміну роботодавець повинен письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов, розмірів пільг і компенсацій?

За 2 місяця.

9. У разі тимчасової втрати працездатності за який термін обчислюється середній заробіток працівника?

12 останніх повних календарних місяців

11. В якому розмірі надається допомога працівнику у разі стійкої втрати ним професійної працездатності?

середнього заробітку за кожен відсоток втраченої працездатності;

12. За який рахунок здійснюються витрати на лікування, супровід до санаторію, проїзд до місця лікування й назад працівника, що втратив працездатність під час виконання трудових обов’язків?

за рахунок Фонду соціального страхування;

13. Куди зараховується стаж роботи працівника під час перебування ним на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві?

до стажу роботи для призначення пенсії за віком

15. Якої межі, згідно КЗпП, не може перевищувати тривалість робочого часу для робітників і службовців, на тиждень?

40 год

16. Якої межі, згідно КЗпП, не може перевищувати тривалість робочого часу для осіб, що працюють у шкідливих умовах, на тиждень?

36 год

18. За яких умов роботодавець має право застосовувати понадурочні роботи?

Роботодавець має право застосовувати понадурочні роботи у разі:

проведення робіт для оборони країни; для відведення стихійного лиха або виробничої аварії й усунення їх наслідків; при виконанні робіт, пов’язаних з усуненням причин, що порушують нормальну роботу систем водо-, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв’язку;

необхідності закінчити роботу, яка не могла бути закінчена внаслідок непередбачених причин протягом нормального робочого часу, якщо невиконання цієї роботи може спричинити значний економічний збиток підприємцю чи державі;

необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення простою рухомого складу; продовження роботи, якщо не з’явиться робітник, що заступає на зміну. При цьому роботодавець має вжити термінових заходів до заміни відповідного працівника іншим.