Тема 3.3 Трудовое право и трудовые правоотношения

План семинара

Время: 2 часа.

Учебные вопросы:

1. Законодательство о труде, занятости и трудоустройстве.

А) законодательство РФ о труде

Б) занятость и трудоустройство в России

2. Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения и расторжения.

А) понятие, содержание и виды трудового договора

Б) порядок заключения трудового договора и оформления трудовых отношений.

В) изменение условий трудового договора, переводы , перемещения, совместительство

Г) прекращение трудового договора

3. Рабочее время и время отдыха.

4. Заработная плата.

5. Правовые основы социальной защиты и социального обеспечения.

Темы творческих сообщений:

1. Коллективный договор.

2.Трудовые споры и порядок их разрешения.

3. Роль профсоюзов в жизни трудового коллектива.

4.Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность.

5. Забастовки как крайняя мера разрешения трудового спора.

Знать и уметь пояснить понятия:

Социальная защита, трудовое право, трудовое законодательство, труд в нашей стране свободен, принудительный труд, безопасность труда, гигиена труда, МРОТ, трудовые споры, корпоративная дисциплина, занятость, трудоустройство, предприниматель, физическое лицо, юридическое лицо, служба занятости и трудоустройства населения, работник, работодатель, трудовая правоспособность, трудовая дееспособность, администрация предприятия, социальное происхождение, трудовой договор, трудовая книжка, увольнение, заработная плата, материальное стимулирование труда, рабочее время, время отдыха, неполный рабочий день, сверхурочные работы, Правила внутреннего трудового распорядка, премия, безработица, подходящая работа, пособие по безработице, забастовка, профсоюзы, страхование, пенсия.

Л И Т Е Р А Т У Р А:

Кашанина Т.В. Основы права: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений / Т.В.Кашанина, А.В.Кашанин. М.: Высш. шк., 2005. Глава 9.

Контрольные тесты и задания

Вариант №1.

1. Когда советское руководство заявило, что в нашей стране покончено с безработицей?

а) в 1917 году; б) в 30-е годы; в) в 60-е годы; г) в начале ХХI в.

2. Свобода выбора рода деятельности, охрана труда, бесплатное содействие в подборе подходящей работы и другие являются

1. гарантиями в реализации права граждан на отдых;

2. гарантиями в реализации права на труд;

3. гарантиями в реализации права на образование;

4. гарантиями в реализации права на предпринимательскую деятельность.

2. Работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника, его состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места называется

а) доступной; б) пригодной; в) подходящей; г) соответствующей.

2. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работника работой, а работник добросовестно трудиться и соблюдать установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка называется

а) трудовое соглашение; б) трудовой договор;

в) трудовое коммюнике; г) трудовой консенсус.

2. Полная дееспособность гражданина наступает

а) в 18 лет; б) в 21 год; в) в 16 лет; г) в 14 лет.

2. Трудовые договоры, заключенные на определенный период времени, называются:

а) сезонные; б) временные; в) срочные; г) условные.

2. Предметом трудового спора НЕ может быть:

1. требование работника о выплате заработной платы;

2. снятие дисциплинарного взыскания;

3. восстановление на работе;

4. требование о включении времени следования до работы в рабочее время.

2. Иск о признании незаконным увольнения работника подается

1. по месту нахождения истца;

2. по месту нахождения ответчика;

3. по выбору истца;

4. по выбору ответчика (работодателя).

2. Минимальный размер оплаты труда – это гарантия работнику, которая дана ему

1. государством; б) работодателем;

в) службой занятости и трудоустройства; г) местным органом власти.

2. Представительный орган работников, не прекративший забастовку, после признания ее незаконной обязан:

1. остановить ее и провести снова не ранее, чем через 10 дней;

2. прекратить забастовку и направить письменное извинение работодателю;

3. возместить убытки, причиненные работодателю;

4. снять с себя полномочия и покинуть забастовку.

Выполнить задание:

После окончания школы самая активная участница театрального кружка, любимица школы Наташа Майорова пыталась поступить в театральный институт, но неудачно. Родители пытались устроить ее работать почтальоном, работником сбербанка по выплате пенсии, Однако, она всякий раз отказывалась, отвечая, что согласно Конституции, труд в нашей стране свободен и доброволен, и каждый вправе выбирать себе профессию. Кроме того, в России принудительный труд запрещен.

Кто прав в данной ситуации: Наташа или ее родители?

Контрольные тесты и задания

Вариант №2.

1. Выплату пособия по безработице, оказание материальной помощи самому безработному и находящимся на его содержании, возможность участвовать в оплачиваемых общественных работах безработным гарантирует

а) работодатель с последнего места работы; б) государство;

в) глава администрации поселения; г) Центробанк России.

2. Гражданин, обратившийся в орган службы занятости, не сразу приобретает статус безработного, а только при невозможности предоставления ему подходящей работы

а) в течение 10 дней после регистрации;

б) в течение месяца после регистрации;

в) в течение недели после регистрации;

г) в течение двух недель после регистрации.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам, уволенным по любым основаниям, если они проработали в течение года, предшествующего началу безработицы

а) не менее 26 недель; б) не менее 8 месяцев;

в) не менее 9 месяцев; г) не менее 3 месяцев.

4. Круг действий, выполнение которых входит в трудовые обязанности работника, называется:

а) трудовые возможности работника; б) трудовые способности работника;

в) трудовая функция; г) трудовые обязанности.

5. Временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей называется

а) отстранение от работы; б) временное увольнение;

в) бюллетень; г) карантин.

6. Работник, принятый на место уволенного, а затем восстановленного на прежней работе

а) подлежит переводу на равнозначную должность; б) продолжит работу;

в) будет отправлен в отпуск без содержания; г) подлежит увольнению.

7. Согласно Конституции РФ принудительный труд в нашей стране

1. разрешен в любой форме;

2. запрещен;

3. разрешен, кроме несовершеннолетних и беременных;

4. разрешен для ликвидации последствий катастроф.

8. Основанием для прекращения трудового договора с работником призванным на военную службу является

1. повестка призывной комиссии военкомата;

2. уведомление от командира части;

3. военный билет;

4. записка от родителей.

9. Прогулом НЕ считается:

1. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд;

2. оставление рабочего места до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении;

3. самовольное использование дней отгулов;

4. использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель отказал в их предоставлении.

10. В разрешении индивидуальных трудовых споров принимают участие профсоюзы, которые подключаются

1. на крайней стадии досудебного разрешения споров;

2. на любой стадии разрешения индивидуальных трудовых споров;

3. в начальной стадии зарождения спора;

4. после неудовлетворительного разрешения спора в комиссии по трудовым спорам.

Выполнить задание:

На лаборанта класса биологии Сидорова директор школы наложил выговор за нарушение им трудовых обязанностей. Нарушение, по мнению директора, заключалось в следующем: Сидоров отказался остаться после работы для того, чтобы помочь провести районную олимпиаду по биологии, ежегодно проходившую в данной школе.

Законно ли наказали Сидорова?

Контрольные тесты и задания

Вариант №3

1. Безработными могут стать

а) женщины от 40 до 60 лет; б) инвалиды детства;

в) граждане, обратившиеся в орган занятости; г) мужчины до 60 лет.

2. Гражданам, уволенным из организации по любым основаниям, проработавшим не менее 26 календарных недель, пособие по безработице начисляется в зависимости их среднемесячного заработка

1. в первые три месяца 60%, в следующие 4 месяца 50%, а в дальнейшем 30%;

2. в первые три месяца 75%, в следующие 4 месяца 60%, а в дальнейшем 45%;

3. в первые полгода 100%, затем по 50%;

4. в первые три месяца по 100%, затем вплоть до устройства на работу по 50%.

3. В каком случае выплата пособия по безработице НЕ прекращается?

1. когда безработный проходит обучение с выплатой стипендии;

2. длительная, более одного месяца неявка в службу занятости без уважительной причины;

3. лишение свободы гражданина;

4. получение безработным наследства от родственников.

4. Какое из наказаний не исключает возможность продолжения работы?

а) наложение штрафа;

б) лишение права занимать определённую должность;

в) арест; г) лишение свободы.

5. При сокращении штата или численности предприятия работники предупреждаются о предстоящем увольнении

а) за полгода; б) не менее, чем за два месяца;

в) за две недели; г) за один месяц.

6. Работники, которые осуществляют свои трудовые обязанности по месту жительства, называются

а) домушники; б) затворники;

в) надомники; г) репетиторы.

7. Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок не более:

а) одного года; б) трех лет;

в) пяти лет; г) десяти лет.

8. Отказ в заключении трудового договора женщине в связи с ее беременностью или наличием у нее детей

1. допускается, если дети дошкольного возраста;

2. допускается, если женщина живет без мужа;

3. является грубейшим нарушением закона;

4. на усмотрение работодателя.

9. В юридической литературе условия возникновения индивидуальных трудовых споров подразделяют на три группы:

1. экономические, юридические, социальные;

2. случайные, преднамеренные, объективные;

3. частные, общие, всеобщие;

4. временные, постоянные, лонгитюдные;

10. Ночным временем на работе считается время

1. с 20 до 4 часов утра;

2. с 22 до 4 часов утра;

3. с 22 до 6 часов утра;

4. с 24 до 6 часов утра.

Выполнить задание:

Бухгалтер Смирнова была уволена по собственному желанию на основании поданного ею заявления. Через 5 дней она обратилась в юридическую консультацию за советом к адвокату. На приеме она объяснила, что подача заявления была вынужденной, так как директор угрожал ей увольнением за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Из-за неприязненного отношения к ней директор наложил на нее последние 3 месяца два выговора, даже не взяв от нее объяснений, хотя на предприятии она проработала 15 лет без всяких замечаний.

Как вы думаете, кто прав в этой ситуации? Что может посоветовать ей адвокат?