73. Взаимодействие правовых норм и религиозных.

Религиозные нормы (конфессиональные) - правила поведения, которые регулируют взаимоотношения между людьми по поводу отправления религиозного культа.

Возникновение их основано на празнании Бога, если субъект не верит в Бога, то они не регулируют его поведение.

Особенности:1) Фиксируются, как правило, в письменных источниках (священных книгах);2) Регулируют помимо культурной (моральной) и иные сферы жизни верующего;3) Санкция за нарушение - мнение той конфессии, к которой принадлежит человек. Могут подкреплятся мерами организационного характера(отлучение от церкви)

Взаимодействие:

Правовые и религиозные нормы могут взаимодополнять друг друга. Это проявляется в следующем:1. Право и религия воздействуют на поведение людей, основанное на их сознании и воле.2. По КРФ ст. 14 РФ - светское гос-во. Правовое положение церкви регламентируется КРФ, ГК РФ, ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09.1997.3. Многие заповеди закреплены законом («не убий», «не укради»). В мусульманских странах право вообще основывается на религиозных догмах.4. Религиозные противостояния часто сдерживаются правовыми нормами. Юридические нормы смягчают остроту противостояния, способствуют решению конфликтов договорным путём.

Соотношение некоторых религиозных норм с нормами права характеризуются конфликтностью. Это религиозные нормы разнообразных сект, отрицательно влияющих на личность, разрушающих её ценностные ориентации, взаимоотношения с семьей и т.п. Ст. 239 УКРФ предусматривает уголовную ответственность за создание религиозного объединения, деятельность которого сопряжена с насилием над гражданами с побуждением их к неисполнению гражданских обязанностей.

74. Взаимодействие норм права с корпоративными нормами.

корпоративными нормами обычно понимаются правила поведения, создав в организованных сообществах, распространяющ на его членов и направленные на обеспечение организации и функционирования данного сообщества. Наиболее распространенным примером корпоративных норм являются нормы общественных организаций (профсоюзов, политических партий, клубов разного рода и т.п.).Корпоративные нормы достаточно специфичны. Так, они создаются в процессе орг-ции и деят-ти сообщества людей; распространяются на членов данного сообщества; закрепляются в соответствующих документах (уставе, кодексе и т.п.); обеспечиваются предусмотренными организационными мерами.По формальным признакам корпоративные нормы похожи на юридич: текстуально закреплены в соответствующ док-тах, принимаются по определенной процедуре, систематизированы. Однако на этом сходство фактически заканчив, ибо названные нормы не обладают общеобязател права, не обеспечиваются гос-ным принуждением. Корпоративные нормы имеют иную природу, нежели право. Предметом их регулир являются отношения, не урегулированные юрид (в силу невозможности или нецелесообразности такого регулирования). Они "принадлежат" структурным единицам гражд общества и отражают специфику природы последних. Правовые и корпоративные нормы могут взаимодействовать между собой в сфере установления правосп обществен-ных орг-ций (кооперативных, профсоюзных и пр.), при оцен-ке правомерности принятого общественной структурой решения.

Правовые нормы общ-ых орг-ций могут содержать-ся в актах, издаваемых совместно с гос-ными органами. При этом они приобретают значение нормативно-правового акта.

Правовые нормы, в отличие от корпоративных, создаются гос-вом в лице его уполномоченных органов, им же отменяются, дополн и изменяются. Правовые нормы всегда выражают гос-ную волю, которая, в свою очередь, воплощ в себе волю народа. Напротив, корпоративные нормы - это рез-ат регулятивной деят-ти корпоративных орг-ций, направленной на достижение ими хозяйственных или иных предусм уставом или другими корпоративными актами целей.

Правовые и корпоративные нормы различаются по формам, средствам и методам их обеспечения. В отличие от правовых норм, корпоративные нормы обеспечиваются свойственными только им неюридическими средствами. При обеспечении этих регуляторов используются материал, организац и другие ср-ва, с помощью ктр достигается исполнение этих правил теми, кому они предписаны. Корпоративные нормы могут быть косвенно обеспеч юр ср-вами только в случае их примен совместно с правов нормами в составе сложн корпоро-правов регулятора.

При рассм корпоративных норм как инструмента социального регулирования, отличного от правовых норм, обнаруживается их согласованность и органическое взаимодействие в механизме правового регулир корпоративных отношений. Отмечается, что корпоративные нормы, как результат специальной деятельности субъектов по обеспечению своих частных интересов, по сути, детализируют и развивают правовые нормы, переводя предписания закона в конкретную жизненную ситуацию. Иначе говоря, с помощью корпорат норм реализуются предусм Конституцией РФ субъективные права на созд объединения, ведение частной экон-кой деят-ти и ее самостоят регулир.

Первые регулир жизненно необх общ-ву, гос-ву и гражданам отношения. Вторые сосредоточ на отношениях межличностного, внутригруппового порядка и обеспечивают гармоничное существование отдельных групп людей, регулируя отнош между ними внутри таких коллективов. И, если в процессе правового регулирования законодатель выделяет наиболее важные, актуальные и типичные общественные отношения, то корпоративным регулированием охватываются исключительно частные, корпоративные интересы, реализация ктр путем использования норм права не достигается по причинам, среди которых в научной литературе принято выделять кол-ную, качественную и эк-кую.

Правовые нормы, в отличие от корпоративных, создаются гос-вом в лице его уполномоченных органов, им же отменяются, дополняются и изменяются. Правовые нормы всегда выраж гос-ную волю, ктр, в свою очередь, воплощает в себе волю народа. Напротив, корпоративные нормы - это результат регулятивной деят-ти корпоративных орг-ций, направл на достижение ими хоз-ных или иных предусм уставом или др корпоративными актами целей.