- •1Понятие и сущность государства
- •2 Теории происхождения государства
- •3. Форма правления: понятие и виды
- •4.Политический режим: понятие и виды
- •5 Государственный режим: понятие и виды
- •6. Правовое государство: понятие и принципы
- •7. Гражданское общество: понятие и сущность
- •8. Понятие, сущность и источники права
- •10. Понятие и структурные элементы системы права
- •11. Отрасль права
- •14.Соотношение и взаимосвязь государства и права.
- •16. Конституционное право как отрасль российского права
- •17.Конституционный статус личности в рф
- •19.Избирательное право рф
- •20.Конституционно-правовые основы местного самоуправления
- •21. Местное самоуправление и государственная власть
- •22. Понятие, предмет и источники экологического права
- •23.Право собственности на природные ресурсы
- •24. Гражданское право как отрасль российского права
- •25. Источники и принципы гражданского права
- •26. Виды юридических лиц
- •27.Объекты и сделки в гражданском праве
- •28.Право собственности: приобретение и прекращение.
- •29.Обязательства в гражданском праве.
- •31.Защита гражданских прав.
- •32. Понятие и принципы наследственного права.
- •33.Наследование по завещанию и по закону
- •34 Понятие, предмет, метод, источники гражданского процессуального права
- •35. Принципы семейного права
- •39 Основные права и обязанности работников и работодателей
- •41 Коллективный договор
- •42 Трудовой договор
- •44 Рабочее время и его виды
- •45 Время отдыха и оплата труда
- •47 Материальная ответственность работника и работодателя.
- •48. Трудовые споры и порядок их рассмотрения.
- •49 Понятие, предмет, метод и система административного права.
- •51.Понятие уголовного права, его задачи и принципы.
- •52.Понятие и признаки преступления
- •53.Уголовная ответственность и состав преступления
- •55 Наказание: понятие, цели и виды.
- •56.Финансовое право рф
- •57 Принципы бюджета
- •58.Налоги и их функции
- •59 Правовые основы валютного регулирования
- •60 Основные понятия страхового права
- •61. Коммерческая тайна
- •62.Правовые основы основных фондов и оборотных средств
47 Материальная ответственность работника и работодателя.
Мо состоит в обязанности одной из сторон тд возместить ущерб, причинённый др стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Мо необходимо доказать. В соответствии со ст 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться: 1 – незаконного отстранения работника от работы, его увольнения и перевода на др работу; 2 – отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или гос правового инспектора труда о восстановлении рабочего; 3 – задержки выдачи трудовой книжки, внесение в неё ошибочных записей и тд.
Работодатель, нанесший материальный ущерб (10 дней) должен его полностью возместить. Моральный вред возмещается в денежной форме, согласно тд. Работник по ст 238 ТК РФ обязан возместить только прямой ущерб, но не упущенную выгоду. Работник несёт ответственность и за ущерб, уплаченный работодателям третьим лицам. Работник несёт ответственность в пределах месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ м ФЗ.
Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба. Полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях: 1 – когда в соответствии с ТК РФ на него возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2 – недостачи ценностей, вверенных ему на основании письменного договора; 3 – умышленного причинения ущерба; 4 - причинения ущерба в состоянии алкогольного и иного опьянения; 5 – причинения ущерба в результате преступления; 6 – разглашения сведений составляющих тайну; 7 – причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
Распространён коллективный вид ответственности – когда невозможно разграничить ответственность каждого за причинённый ущерб.
48. Трудовые споры и порядок их рассмотрения.
Тс – неурегулированное разногласие между работодателем и работником (индивидуальный тс), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных тс и работодателем и коллективом. Право на коллективные и индивидуальные тс закреплены в Конституции РФ. Существуют суды и КТС (комиссии по тс) – постоянно действующие органы, создаваемые в организации для рассмотрения индивидуальных тс. Образуются из равного числа представителей работников и работодателей, далее они избираются на общем собрании. Работник имеет право обратиться в КТС в 3 месячный срок., а КТС в 10 дневный должна рассмотреть его. Спор рассматривается в присутствии работника, возможен вызов свидетелей, специалистов и тд. Решение принимается тайным голосованием простым большинством. Решение КТС может быть обжаловано в суде в 10 дневный срок. В суде рассматриваются индивидуальные тс по заявлениям о восстановлении на работе и о возмещении ущерба. Срок обращения в суд - 3 месяца, по восстановлению на работе 1 месяц, возмещение ущерба – 1год.
Коллективный тс – неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда и зарплаты, изменения тд и др. Примирительные процедуры: рассмотрение тс примирительной комиссией, участие посредника и тд. Примирительная комиссия формируется из представителе на равноправной основе в течении 3 дней. Решение комиссии принимается по соглашению сторон трудового спора. При несогласии участвуют посредники и трудовой арбитраж (временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создаётся в случае , если стороны заключили письменное соглашение. Далее забастовка – временный добровольный отказ (полностью или частично) от исполнения трудовых обязанностей. Работодатель не вправе применять меры дисциплинарного воздействия к её участникам, увольнение влечет административный штраф до 50 минимальных размеров оплаты труда. Участие в забастовке полностью добровольное.